Se poate desfiinta locul de munca al salariatei aflate in concediu de risc maternal?

Nu, salariatele aflate in concediu de risc maternal nu pot fi concediate iar locurile lor de munca nu pot fi desfiintate.

Codul Muncii si OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca sunt doua acte normative esentiale pentru orice angajator, indiferent de industria de care apartin, indiferent de marimea organizatiei.

Asa cum bine stim, concediul de risc maternal reprezinta concediul de care beneficiaza salariatele gravide, care au nascut recent si cele care alapteaza, pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/ sau a fatului ori a copilului lor.

Va amintim:

- salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;

- salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;

- salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;


Concediul de risc maternal se acorda in situatia in care angajatorii nu pot lua toate masurile necesare pentru a preveni expunerea salariatilor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea. Salariatele aflate in situatiile de mai sus nu vor fi constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii lor sau starii lor de graviditate sau copilului nou-nascut, dupa caz.


Concediul de risc maternal se poate lua atat anterior concediului prenatal (concediu de sarcina), cat si dupa nastere, cand salariata care a nascut se intoarce la locul de munca si alapteaza.

Acolo unde exista activitati care pot prezenta un risc specific de expunere la agenti, procese sau conditii de munca ce pot afecta situatia salariatelor, angajatorul este obligat sa evalueze riscurile si sa decida ce masuri trebuie luate.


Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de munca, a masurilor care trebuie luate referitor la securitatea si sanatatea in munca, precum si asupra drepturilor care decurg din OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca.