Programul redus al salariatei insarcinate se introduce in ReviSal?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
24 Iunie 2016
24 Iunie 2016
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
salariata gravidatimp de lucru redusinregistrare revisal
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariatele insarcinate beneficiaza de dreptul la reducerea duratei normale a timpului de munca.

Astfel, art. 13 din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca prevede faptul ca, pe baza recomandatii medicului de familie, salariata gravida a carei stare de sanatate nu ii permite indeplinirea duratei normale de munca, poate beneficia de reducerea cu o patrime a timpului de lucru.

Acelasi act normativ stabileste faptul ca, in acest caz, reducerea duratei normale de munca sa va face cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

Asadar, salariata gravida care trece la un program de 6 ore nu va avea cuantumul salariului redus.
De asemenea, aceasta beneficiaza si de dreptul la invoiri pentru consultatii prenatale, in limita a maximum 16 ore pe luna.

In conditiile in care modificarea duratei normale a muncii rezulta din lege, anume OUG 96/2003, nu este necesara incheierea unui act aditional de modificare a duratei muncii.

Astfel, intrucat schimbarea in cazul salariatei insarcinate survine in baza legii si nu a unui act aditional, aceasta nu va fi inregistrata in Revisal.

Reducerea timpului de lucru nu afecteaza nici unul dintre drepturile care se acorda salariatului in functie de timpul de lucru. Prin urmare, programul redus de 6 ore nu va fi inregistrat in Revisal.
De asemenea, salariata gravida va fi pontata 8 ore pe zi si in cazurile in care este invoita pentru consultatia prenatala.

Nu uitati faptul ca angajatorii au obligatia de a lua toate masurile necesare pentru protejarea salariatelor gravide, a celor care alapteaza si a celor care au nascut recent.


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]