Accident de munca din cauza nerespectarii semnalizarii de securitate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evenimentul a avut loc in incinta unei magazii unde se efectua operatia de consolidare a stalpilor in vederea montarii usilor de acces. Aceasta sarcina fusese repartizata lucratorului CD. Acesta a executat cofrajul stalpului, a preparat betonul, l-a pus intr-un butoi pe care l-a prins in dispozitivul special de prindere a butoaielor montat pe furcile frontale ale motostivuitorului, urmand a-l turna in cofraj. CD era autorizat si pentru activitatea de motostivuitorist.

Numitii X si Z, muncitori zilieri, au primit sarcina sa aduca niste cutii de carton din magazia centrala. De remarcat este faptul, ca acestia au fost instruiti privind riscurile de accidentare la locul de munca pe baza unei fise colective de instruire. Zilierii sunt persoane care pot desfasura activitati ocazionale necalificate.

Sarcina lor era aceea de a colecta deseurile nepericuloase rezultate din demolarea peretilor vechi ai cladirii respective.

Pentru a scurta drumul, acestia nu au respectat banda de semnalizare a interzicerii accesului in zona unde se lucra la consolidarea stalpilor, au trecut pe sub banda de semnalizare, iar cand au ajuns in zona de actiune a motostivuitorului, X a trecut in fuga pe sub butoiul ridicat la inaltime, iar Y care se afla in urma, a fost surprins de butoiul plin cu beton care s-a prabusit dintre bratele motostivuitorului datorita comprimarii circumferintei acestuia.

Moartea numitului Y a fost violenta si s-a datorat politraumatismului prin lovire de corp dur in cadere.

Cauza producerii evenimentului o reprezinta nerespectarea semnalizarii de securitate, realizate prin imprejmuirea cu banda de semnalizare, urmata de patrunderea voluntara a accidentatului in zona interzisa.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Ca si cauza concurenta a fost retinuta manevrarea necorespunzatoare a motostivuitorului de catre lucratorul CD.
Pentru zilierul Y accidentul a fost incadrat ca accident de munca mortal.

Accident de munca analizat de specialistii PortalSSM.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<