LEGISLATIAMUNCII.ROConform Normelor metodologice de aplicare a OUG 158/2005 concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data ulterioara, numai pentru luna în curs sau luna anterioara, pentru urmatoarele situatii:
a) in caz de sarcina si lauzie (concediu medical pentru maternitate);
b) pentru perioada in care salariatul a fost internat in spital;
c) pentru aparat gipsat, numai de catre medicul ortoped/chirurg;
d) situatii pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale peste 90 de zile.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
e) in caz de carantina.
Asadar, certificatul medical se poate acorda si la o data ulterioara pentru luna in curs sau pentru luna anterioara in cazul in care discutam despre concedii medicale ce intra in categoria celor mentionate mai sus.
Va amintim cateva aspecte esentiale referitoare la concediile medicale.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:
A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;
B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:
a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a salariatului sau a pensionarii acestuia;
b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2)
Nu neglijati faptul ca la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Mare atentie la faptul ca angajatorul NU are voie sa primeasca angajatorul inapoi in activitate pana cand nu se termina perioada de incapacitate temporara de munca sau pana cand acesta nu prezinta certificat medical modificat in mod corespunzator pentru a fi primit inapoi la lucru.
Contributii sociale pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, acordate in baza OUG nr. 158/2005 suportate de angajator:
CAS - DA angajat si angajator
Baza de calcul = 35%*castigul salarial mediu brut proportional cu numarul de zile lucratoare de concediu medical
CASS - Nu angajat
DA angajator
Somaj - Da angajat si angajator
Contributie de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii - DA angajator
Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - DA angajator
Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - DA angajator
Contributii sociale obligatorii pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate acordate in baza OUG nr. 158/2005 suportate din FNUASS:
CAS - DA angajat si angajator
Baza de calcul = 35%*castigul salarial mediu brut proportional cu numarul de zile lucratoare de concediu medical
CASS- NU
Somaj - NU
Contributie de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii - NU
Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - DA
Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - NU
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
