5 tipuri de concedii medicale in cazul carora certificatele medicale se pot elibera si la o data ulterioara

Maria Nicutar 09 Mai 2016

09 Mai 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Care sunt concediile medicale in cazul carora certificatele medicale pot fi eliberate si la o data ulterioara?

Conform Normelor metodologice de aplicare a OUG 158/2005 concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, certificatele de concediu medical se pot elibera si la o data ulterioara, numai pentru luna în curs sau luna anterioara, pentru urmatoarele situatii:

a) in caz de sarcina si lauzie (concediu medical pentru maternitate);

b) pentru perioada in care salariatul a fost internat in spital;

c) pentru aparat gipsat, numai de catre medicul ortoped/chirurg;

d) situatii pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale peste 90 de zile.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

e) in caz de carantina.

Asadar, certificatul medical se poate acorda si la o data ulterioara pentru luna in curs sau pentru luna anterioara in cazul in care discutam despre concedii medicale ce intra in categoria celor mentionate mai sus.

Va amintim cateva aspecte esentiale referitoare la concediile medicale.

Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta dupa cum urmeaza:

A. de catre angajator, din prima zi pana in a 5-a zi de incapacitate temporara de munca;

B. din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, incepand cu:

a) ziua urmatoare celor suportate de angajator, conform lit. A si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a salariatului sau a pensionarii acestuia;

b) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate prevazute la art. 1 alin. (1) lit. C si alin. (2)

Nu neglijati faptul ca la stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.

Mare atentie la faptul ca angajatorul NU are voie sa primeasca angajatorul inapoi in activitate pana cand nu se termina perioada de incapacitate temporara de munca sau pana cand acesta nu prezinta certificat medical modificat in mod corespunzator pentru a fi primit inapoi la lucru.

Contributii sociale pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, acordate in baza OUG nr. 158/2005 suportate de angajator:

CAS - DA angajat si angajator
Baza de calcul = 35%*castigul salarial mediu brut proportional cu numarul de zile lucratoare de concediu medical

CASS - Nu angajat
DA angajator

Somaj - Da angajat si angajator

Contributie de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii - DA angajator

Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - DA angajator

Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - DA angajator

Contributii sociale obligatorii pentru indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate acordate in baza OUG nr. 158/2005 suportate din FNUASS:

CAS - DA angajat si angajator
Baza de calcul = 35%*castigul salarial mediu brut proportional cu numarul de zile lucratoare de concediu medical

CASS- NU

Somaj - NU

Contributie de asigurari de sanatate pentru concedii si indemnizatii - NU

Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - DA

Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale - NU

de Maria Nicutar

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<