Studii de caz despre: intrebari

 

Pasii de urmat cand salariata anunta ca este insarcinata

concediu de risc maternalrisc maternalsalariata insarcinata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Asa cum bine stim, salariata insarcinata trebuie sa isi notifice in scris angajatorul, cu privire la starea ei.

Notificarea trebuie sa aiba anexata o adeverinta de la medicul specialist.


Dar asta nu este tot. Lucrurile nu se termina aici. Iata care sunt pasii de urmat, conform Consilierului Juridic Rodica Mantescu, pentru PortalContabilitate.ro:

Mai departe, dupa ce salariata isi notifica angajatorul, acesta este obligat sa transmita copii de pe documentele depuse de salariata, in termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina a muncii, care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi desfasoara activitatea.


Urmatorul pas este ca angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii sa efectueze evaluarea privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca.
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Codul muncii si Legea Dialogului Social

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii
Dosarul personal al salariatului

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii


Conform Raportului de evaluare, angajatorul isi va instiinta  salariata, in termenul prevazut la art. 9 alin. (3) (n.n. in cel mult 15 zile lucratoare de la data incheierii), despre rezultatele evaluarii privind riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat si salariata prin informarea privind protectia maternitatii la locul de munca, intocmita potrivit modelului prevazut in anexa care face parte integranta din Normele metodologice de aplicare a OUG 96/2003.


Salariata ia la cunostinta datele din continutul informarii privind protectia maternitatii la locul de munca si in acest moment are dreptul sa solicite, daca este cazul, concediu de risc maternal.


La final, inspectoratul teritorial de munca, in termen de 30 de zile lucratoare de la data primirii documentelor, efectueaza o verificare a conditiilor de munca ale salariatei pentru a verifica modul in care se respecta prevederile legale.


Raspuns oferit de Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalContabilitate.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de risc maternalrisc maternalsalariata insarcinata

 Data aparitiei: 25 Aprilie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Pasii de urmat cand salariata anunta ca este insarcinata Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Concediu medical. Refuzul justificatConditii de acordare concediu crestere copil 2020Concediul de risc maternal, conditii pentru acordare si indemnizatia aferentaReglementare CONCEDIU DE RISC MATERNAL. Ce trebuie sa cunoasca angajatorul?Certificatul cod indemnizatie 08 nu se vizeaza de medicul de medicina muncii

ULTIMELE ARTICOLE

CONCEDIU DE RISC MATERNAL - Venituri realizate la mai multi angajatori. Care va fi baza de calcul?Incetare CIM in cazul salariatei gravide, aflate in CONCEDIU DE RISC MATERNAL la dizolvarea angajatorului - PROCEDURAConcediu de maternitate versus CONCEDIU DE RISC MATERNAL - in ce CONDITII se acorda?CONCEDIU DE RISC MATERNAL: calcul si obligatii pentru angajatoriProtejarea salariatei gravide la locul de munca. MASURI ce trebuie luate de angajator
Mai multe articole despre concediu de risc maternal

ARTICOLE SIMILARE

Concediul de odihna in 2019: un salariat concediat si-ar putea efectua CO in timpul preavizului?Calcul concediu medical: cum calculam CAS in cazul concediilor medicale?Ordonanta privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatateVenituri neimpozabile 20185 reguli de aur privind acordarea concediului de odihna

ULTIMELE ARTICOLE

Externalizarea unor servicii si desfiintarea postului - ce se intampla cu salariata aflata in CCC?Mod de CALCUL indemnizatie pentru concediul de odihnaConcediul de odihna - VENITURI incluse in baza de calculBNS: vom determina angajatorii sa formeze profesional salariatii. Obligatia de a oferi un concediu de studii PLATITConcediu de RISC MATERNAL - Venituri realizate la mai multi angajatori. Care va fi baza de calcul?
Mai multe articole despre risc maternal

ARTICOLE SIMILARE

Pasii de urmat cand salariata anunta ca este insarcinata5 tipuri de concedii pentru parinti si viitori parinti. Pe ce durata se acorda si cu cat se platesc?Reducerea programului de lucru al salariatei gravide. Inregistrare ReviSalSALARIATA INSARCINATA. Situatii discriminatorii des intalniteSALARIATA INSARCINATA. Poate fi concediata in perioada de proba?

ULTIMELE ARTICOLE

SALARIATA INSARCINATA. Reducerea timpului de lucru in baza recomandarii mediculuiSALARIATA INSARCINATA care doreste 2 luni de concediu fara plata - va beneficia de concediu si indemnizatie CCC?Cumul de contracte in cazul salariatei gravide. Poate beneficia de concediu de maternitate de la ambii angajatori?Certificat medical pentru concediu de maternitate, fara stagiu de cotizare. In ce mod va proceda angajatorul?Cum se poate reduce timpul de munca pentru salariata gravida?
Mai multe articole despre salariata insarcinata
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]