4656 articole despre fisa de instruire individuala ssm elevi & studenti/p7/p3/p4/p6/p11/p5 in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Dupa cum stiti deja, fisa postului este un document foarte important, atunci cand vorbim despre salariati si atributiile acestora. Fisa postului este o anexa a contractului individual de munca. Fisa postului trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente: aspecte generale referitoare la post, respectiv...
02-Apr-2025
Citeste mai mult
Care sunt principalele atributii ale unui Manager Aprovizionare si ce contine fisa de post dedicata acestuia? In cele ce urmeaza va oferim un model de fisa de post pentru Manager Aprovizionare intocmit chiar de catre expertii de la Rentrop & Straton. Va reamintim ca fisa postului este un document...
31-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca fisa postului reprezinta un document deosebit de important, obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, incheiat in forma scrisa, care consfinteste acordul ambelor parti cu privire la atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul la locul de munca in...
28-Mar-2025
Citeste mai mult
Raportarea nivelului de studii la codul COR (codul Clasificarii Ocupatiilor din Romania) reprezinta un aspect complex pe piata muncii. Odata cu ultima sa actualizare, COR nu mai specifica in mod explicit nivelul de studii necesar pentru fiecare ocupatie (doar pentru anumite coduri COR), lasand...
25-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca nu exista o forma standard a fiselor de post, aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale. In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere...
24-Mar-2025
Citeste mai mult
Activitatile administrative reprezinta fundamentul oricarei companii, influentand direct organizarea si productivitatea. Gestionarea documentelor, emiterea facturilor si arhivarea informatiilor sunt doar cateva dintre sarcinile esentiale care pot consuma timp si resurse pretioase. Pe masura ce...
21-Mar-2025
Citeste mai mult
Fara doar si poate ca, potrivit legii, atat angajatorii cat si angajatii au o serie de drepturi si obligatii pe care trebuie sa le respecte pentru a nu exista consecinte nefaste, asa ca specialistii de la Rentrop & Straton au intocmit o lista in acest sens. Odata ce procesul de angajare este...
20-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va preciza ca, un sef departament marfuri alimentare/ nealimentare are rolul de a asigura functionarea optima a punctului de lucru. Mentionam si ca, in fisa postului este mentionat faptul ca aceste are relatii functionale cu sefii departamentelor financiar-contabil, marketing, juridic...
19-Mar-2025
Citeste mai mult
In spiritul Legii nr. 319/2016, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca angajatorul trebuie sa ia masuri astfel incat lucratorii sa primeasca toate informatiile necesare privind riscurile pentru SSM, masurile si activitatile de prevenire si protectie...
17-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca la art. 2 din Legea 202/2002 privind privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se prevede ca Institutiile si autoritatile publice centrale si locale, civile si militare, cu un numar de peste 50 de angajati, precum si companiile private cu un numar de peste...
14-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legislatiei in vigoare, fisa postului trebuie sa cuprinda date privind prezentarea postului, cerintele generale ale postului, precum si cerintele specifice pentru fiecare compartiment. Conform legii, in prezentarea postului se mentioneaza compartimentul la care este...
14-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim obligatia angajatorilor de a elabora instructiuni proprii de SSM este prevazuta de Legea nr. 319/2016, modificata si de Normele metodologice. Pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul...
13-Mar-2025
Citeste mai mult
Un tehnician constructor isi desfasoara activitatea in sectorul constructiilor ca angajati in cadrul unor companii de dimensiuni foarte diferite care executa lucrari pentru toate tipurile de constructii civile, industriale, edilitare, agrozootehnice, hidrotehnice, imbunatatiri funciare etc. Pentru...
12-Mar-2025
Citeste mai mult
Stimate angajator, aveti ocazia sa obtineti solutiile unor probleme de mare actualitate create de ultimele modificari ale legislatiei muncii si ale legislatiei fiscale, probleme ce privesc majorarea salariului minim, contributia la fondul de handicap, eliminarea unor facilitati etc. Astfel,...
11-Mar-2025
Citeste mai mult
Pentru a putea preveni accidentele de munca si riscurile aferente oricarui job este imperios necesar sa cunoastem legislatia in vigoare. Concret, ne referim la prevederile legii nr. 319/2006, care prevede existenta unor instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca specifice fiecarui loc...
07-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca, referitor la negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura negocierile, salariatii...
06-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca majoritatea locurilor de munca prezinta un nivel mai scazut sau mai ridicat de risc profesional, iar numarul accidentelor de munca si al bolilor profesionale se diminueaza atunci cand lucratorii respecta instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca (...
05-Mar-2025
Citeste mai mult
Nota de lichidare este un document care certifica, la incetarea contractului de munca, ca angajatul a returnat toate bunurile, documentele si a predat responsabilitatile aferente postului ocupat. Prin acest act angajatorul se asigura ca nu exista obligatii restante din partea salariatului, iar...
04-Mar-2025
Citeste mai mult
In mod cert si asa cum orice angajator stie deja, evaluarea si prevenirea riscurilor reprezinta doua dintre cele mai importante tematici pentru ca activitatile de securitate si sanatate in munca sa se desfasoare corect. Factorii de risc reprezinta abateri de la normal care pot duce la cauze...
04-Mar-2025
Citeste mai mult
Fisa postului este un document esential care stabileste atributele, responsabilitatile si competentele fiecarui angajat, iar intocmirea ei trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii (Legea nr. 53/2003) si legislatia secundara. Asadar, fisa postului este un document care precizeaza sarcinile si...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca instruirea la locul de munca are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate si sanatate in munca, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul fiecarui loc de munca, post de lucru si/sau fiecarei functii exercitate.La schimbarea locului de munca in...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal? Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare? Tot ce aveti de facut este sa accesati PortalSalarizare.ro si...
03-Mar-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va enumera cateva prevederi legale foarte importante, atunci cand vorbim despre siguranta la locul de munca. Concret, art. 1 al Declaratiei Universale a Drepturilor Omului statueaza ca toate fiintele umane se nasc libere si egale in demnitate si in drepturi. Ele sunt inzestrate cu...
28-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a preciza ca un director executiv se ocupa cu gestionarea eficienta a resurselor umane, tehnice, materiale, financiare si informationale in concordanta cu politica si strategia firmei. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei scopul poate diferi. Scopul postului se va...
28-Feb-2025
Citeste mai mult
Analiza postului serveste ca punct de pornire in recrutarea si selectarea personalului si are ca rezultat intocmirea fisei postului. Aceasta specifica sarcinile si responsabilitatile ce revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare,...
25-Feb-2025
Citeste mai mult
Va informam ca scopul general al sefului de santier este gestionarea activitatii de pe santier pentru desfasurarea in bune conditii si pentru calitatea optima a lucrarilor. In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul...
25-Feb-2025
Citeste mai mult
In prezent, constituirea, incadrarea si dotarea serviciilor voluntare si a serviciilor private pentru situatii de urgenta, se face conform Criteriilor de performanta aprobate prin Ordinul nr. 51 din 15 martie 2024, publicat in M..O nr. 291 din 3 aprilie 2024. Personalul angajat pe functiile...
24-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti faptul ca fisa postului este o anexa la contractul individual de munca, incheiat in forma scrisa, care consfinteste acordul ambelor parti cu privire la atributiile pe care trebuie sa le indeplineasca salariatul la locul de munca. Desigur, aceasta se va realiza in...
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Un operator calculator si retele, asa cum este denumirea completa, are rolul de a se asigura de buna functionare a sistemului informatic al firmei. Evident ca, in functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului...
20-Feb-2025
Citeste mai mult
Va informam ca securitatea cibernetica este un set de procese, bune practici si solutii tehnologice care contribuie la protejarea sistemelor critice si retelelor impotriva atacurilor digitale. Asa cum enunta microsoft.com, pentru ca datele au proliferat si tot mai multe persoane lucreaza si se...
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Contabilii reprezinta fara doar si poate unii dintre cei mai importanti profesionisti in orice companie. Indiferent de profilul companiei, indiferent de cifra de afaceri, contabilul trebuie sa fie un bun profesionist. Aptitudinile si competentele personale de care are nevoie un contabil ...
18-Feb-2025
Citeste mai mult
Sa scrii si sa concepi un anunt de recrutare eficient nu este nici pe departe un lucru simplu, tocmai de aceea ne-am propus sa va instruim in acest sens. Pentru a reusi este fundamental sa urmezi cateva reguli clare, iar in acest mod vei invata sa creezi un anunt de recrutare care te va ajuta sa...
17-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca fisa postului este un document fundamental in domeniul resurselor umane, aceasta fiind o anexa la contractul individual de munca. In fisa postului se vor regasi toate elementele ce tin de un anumit post, responsabilitatile, maniera de evaluare, caracteristicile, etc. Ce...
14-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare ale unei anumite companii, reguli pe care le aduce la cunostinta salariatilor, asa cum prevede legea. Regulamentul Intern - ce cuprinde? Asa cum prevede Codul Muncii la art.242, Regulamentul...
14-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit legii, toti angajatorii au obligatii in materia acordarii primului ajutor, iar pentru acordarea acestuia in mod efectiv trebuie instruiti si desemnati cu acordarea primului ajutor. Conform art. 10 din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, orice angajatorul...
11-Feb-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca un inginer constructii civile, industriale si agricole are rolul de a presta activitati in pregatirea planurilor si proiectelor pentru cladirea ce urmeaza a fi construita sau in pregatirea unor sectiuni de planuri si proiecte.
10-Feb-2025
Citeste mai mult
Medicii de medicina a muncii joaca un rol esential in promovarea sanatatii si sigurantei la locul de munca. Acestia trebuie sa consilieze responsabilii cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca in ceea ce priveste repartizarea truselor sanitare pe locuri de munca. Trusele care se...
10-Feb-2025
Citeste mai mult
Punerea in valoare a calificarii salariatilor si potentarea performantelor acestora se poate face pornind de la o buna evaluare a salariatilor. Adica a performantelor, a abilitatilor si cunostintelor fiecarui salariat, in vederea descoperirii modului optim de utilizare a capacitatilor acestuia. ...
06-Feb-2025
Citeste mai mult
Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Instruirea periodica se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii...
06-Feb-2025
Citeste mai mult
HG nr. 27/2025. Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca se modifica
Va informam ca metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca a suferit modificari recent. Concret, vorbim despre Hotararea nr. 27/2025 pentru modificarea si completarea Metodologiei privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii...
05-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, vizavi de programul de lucru si evidenta timpului de munca, Codul Muncii face referiri clare si exprese, care reglementeaza aceste aspecte. Conform art. 119 din Codul muncii: (1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 16^1 evidenta orelor de...
04-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca salariatii pot fi concediati prin desfiintarea locului de munca in temeiul art. 65 din Codul muncii. Desfiintarea locurilor de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa iar desfiintarea poate interveni din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana...
04-Feb-2025
Citeste mai mult
Va informam ca Ministerul Muncii Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a lansat in transparenta decizionala un proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 319/2006, legea securitatii si sanatatii in munca. Proiectul mentionat si publicat pe site-ul Ministerului Muncii se va...
04-Feb-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite...
03-Feb-2025
Citeste mai mult
Testele SSM sunt esentiale pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur si sanatos, acestea contribuind la imbunatatirea cunostintelor angajatilor, prevenind accidentele de munca si imbolnavirile profesionale. Conform Legii nr. 319/2006 si Ordinului 712/2005, angajatorii sunt obligati sa efectueze...
31-Ian-2025
Citeste mai mult
In ceea ce priveste negocierea colectiva, trebuie sa respectati prevederile Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, cu modificarile si completarile ulterioare, in mod special cele de la Titlul VI Negocierile colective de munca – art. 95 – 119. De asemenea, pentru a se putea desfasura...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Fisa postului, alaturi de regulamentul intern, reprezinta unul dintre documentele cele mai flexibile in stabilirea, derularea si incetarea raporturilor de munca. Aceste doua documente sunt purtatoarele autoritatii angajatorului, ca organizator al activitatii salariatilor si pot fi instrumente...
30-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca Legea nr. 319/2006 prevede la art. 8 alin. (3) ca lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin lege, iar la alin.(6) se prevede ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea...
29-Ian-2025
Citeste mai mult
Un instalator pentru sisteme fotovoltaice solare trebuie sa cunoasca, sa monteze, sa puna in functiune, sa diagnosticheze si sa remedieze, toate tipurile de sisteme fotovoltaice solare. Fisa postului pentru instalator pentru sisteme fotovoltaice solare, conform PortalCodulMuncii: I. Identificarea...
28-Ian-2025
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii, iar Legea nr. 418/2004 privind statutul profesional specific al medicului de medicina muncii este cea care reglementeaza activitatea acestora. In acest sens, angajatorii au doua variante, potrivit PortalSSM: sa...
27-Ian-2025
Citeste mai mult
Ne confruntam, aproape zi de zi, cu nenumarate probleme din practica. Angajatorii se pot pune la adapost de amenzi si controale inopinate asigurandu-se ca toate documentele sunt corect intocmite, de la cele mai complicate pana la cele uzuale, precum fisa postului. Fisa postului este unul dintre...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
Un bucatar sef are ca atributie principlala coordonarea tuturor activitatilor din bucataria restaurantului, pentru asigurarea pregatirii produselor alimentare la standarde inalte, in conformitate cu politicile restaurantului. Iata un model de fisa de post pentru un bucatar sef, potrivit...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
Va informam ca titularul postului are rolul de a asigura functionarea optima a restaurantului in timpul programului sau de lucru. Fisa de post manager restaurant/sef de sala restaurant I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. ...
23-Ian-2025
Citeste mai mult
"Buna ziua! Doresc o instructiune proprie pentru cafenea sau barista in cadrul unei cafenele. Multumesc" Raspunsul specialistilor: Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru barmanul preparator de cafea (barista) Prevederi generale Continut Art. 1 ...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Prin fisa de pontaj se tine evidenta orelor de munca prestate de angajati, acest document fiind obligatoriu conform legislatiei muncii in vigoare. Codul Muncii reglementeaza foarte clar modul in care angajatorii trebuie sa gestioneze evidenta timpului de lucru pentru fiecare salariat, inclusiv...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
Legea 53/2003 - Codul muncii republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, prevede la art. 61 lit. c) ca angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care, ”prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata...
21-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca acordarea primului ajutor pentru salariatii care devin victimele unor evenimente la locul de munca reprezinta o componenta a supravegherii sanatatii lucratorilor. Pentru indeplinirea acestei obligatii angajatorii trebuie sa ia urmatoarele masuri: • sa asigure truse sanitare cu...
20-Ian-2025
Citeste mai mult
Incepem prin a defini regulamentul intern, acesta fiind acel act juridic obligatoriu de intocmit, care va contine regulile, normele si procedurile care se vor respecta in cadrul companiei. Concret, asa cum este prevazut la art. 241 din Codul Muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
Modul de programare a concediilor de odihna este reglementat prin Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile. Astfel, la art. 148 si 149 din Codul muncii se prevede: Art. 148 (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
Fisa de evaluare a angajatilor este un document esential in procesul de management al resurselor umane, deoarece permite monitorizarea performantei si progresului fiecarui angajat. Aceasta ofera o baza obiectiva pentru evaluarea fiecarui salariat, identificarea punctelor sale forte si a celor...
17-Ian-2025
Citeste mai mult
Va informam ca, in luna noiembrie 2024, castigul salarial mediu brut a fost 8825 lei, cu 213 lei (+2,5%) mai mare decat in luna octombrie 2024, potrivit Institutului National de Statistica (INS). De asemenea, castigul salarial mediu net a fost 5388 lei, in crestere cu 120 lei (+2,3%) fata de luna...
16-Ian-2025
Citeste mai mult
Ocupantul postului aplica cele mai eficiente practici de lucru in prelucrarea datelor si informatiilor culese si elaboreazã rapoarte cu informatiile culese privind domeniul salarizarii, gestionand corect activitatea de salarizare si dosarele personalului. Fisa de post pentru inspector salarii,...
16-Ian-2025
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza va prezentam evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala in cazul personalului hotelier. LOCUL DE MUNCA: CAMERISTA HOTEL Procesul de munca Camerista de hotel efectueaza si intretine zilnic curatenia in camere, holuri, camere de receptie, sali de...
14-Ian-2025
Citeste mai mult
Printre alte responsabilitati, angajatorii trebuie sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca. Ulterior evaluarii, trebuie sa implementeze...
13-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art. 5 alin. (2) din Legea 16/2017 privind detasarea transnationala, reprezinta detasari transnationale: a) detasarea unui salariat pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face...
10-Ian-2025
Citeste mai mult
Conform art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa...
10-Ian-2025
Citeste mai mult
Conform art. 81 alin. (1) din Codul muncii, demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, ii comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz. „Notificare scrisa“, in sensul clasic, inseamna o...
09-Ian-2025
Citeste mai mult
Angajatorii sunt deja familiarizati cu faptul ca supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. In acest sens, angajatorii au doua variante: sa angajeze medici cu competenta de medicina muncii; sa contracteze centre medicale de medicina muncii. Medicul...
09-Ian-2025
Citeste mai mult
Obligatiile privind fisele de post sunt multiple, iar o buna organizare in aceasta privinta va ajuta sa economisiti timp si sa va asigurati ca procedurile de lucru din aceasta arie sunt intotdeauna corecte. Fisele de post trebuie sa respecte mai multe obligatii esentiale: sa fie in deplina...
08-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca, aplicatia REVISAL este pusa la dispozitia angajatorilor de catre Inspectia Muncii si este folosita pentru infiintarea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic, in conformitate cu prevederile H.G.500/2011. Aplicatia poate fi descarcata...
07-Ian-2025
Citeste mai mult
Un director de agentie de turism se ocupa cu asigurarea functionarii corespunzatoare a agentiei de turism din punct de vedere managerial, in vederea oferirii unor servicii de calitate si fidelizarii clientilor. Fisa postului pentru un director agentie de turism: I. Identificarea...
07-Ian-2025
Citeste mai mult
"Exista vreo prevedere legala care sa reglementeze in mod expres posibilitatea angajatorului de a restrictiona salariatilor dreptul de a folosi telefonul personal in timpul programului de lucru? Folosirea excesiva poate fi considerata ca si un risc de accidentare avand in vedere ca distrage atentia...
03-Ian-2025
Citeste mai mult
Va reamintim ca ocupantul postului asigura realizarea de studii si strategii de marketing online, care evalueaza si dezvolta pozitia brandului companiei in piata. Fisa de post specialist marketing online I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ...............
02-Ian-2025
Citeste mai mult
"In cazul in care seful unui serviciu efectueaza concediul de odihna se poate numi un inlocuitor doar pentru acea perioada si doar pentru anul 2024 in speta ? In ce conditii? Fiind vorba de 29 de zile este nevoie de acceptul salariatului nefiind modificat locul de munca?" Raspunsul...
01-Ian-2025
Citeste mai mult
"Suntem interesati de o evaluare de risc pentru o persoana incadrata ca facand parte din categoria grupurilor sensibile la risc (fiind diagnosticat cu hemofilie). Respectivul lucreaza de acasa in regim telemunca fiind programator. Va multumesc pentru intelegere." Raspunsul specialistilor: ...
01-Ian-2025
Citeste mai mult
In ceea ce priveste anuntul de recrutare/angajare, este imperios necesar sa tineti cont de urmatoarele aspecte, pe care le vom detalia pe larg in cele ce urmeaza. Dupa ce ati stabilit caracteristicile postului si profilul angajatului dorit, trebuie sa aveti in vedere modul in care puteti sa va...
25-Dec-2024
Citeste mai mult
INCEPEM PRIN A VA MENTIONA CA PLANUL DE EVACUARE PENTRU SITUATII DE URGENTA SE INTOCMESTE SUB FORMA DE TEXT SI GRAFIC SI VA CONTINE MAI MULTE ANEXE. Ce este un plan de evacuare? Planul de evacuare este acel document care ne ajuta sa prevenim si sa stingem incendiile in cadrul unei cladiri, numarul...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati cu un model ghid intern privind prevenirea si combaterea hartuirii morale si a hartuirii pe criteriul de sex la locul de munca." Raspunsul specialistilor: PROCEDURA INTERNA/GHID privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale...
23-Dec-2024
Citeste mai mult
Lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, indiferent daca este vorba despre absente inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile succesive. Chiar daca nu ati prevazut in Regulamentul intern posibilitatea concedierii disciplinare in cazul acumularii...
19-Dec-2024
Citeste mai mult
In situatia in care salariatii nu respecta disciplina muncii si regulile de desfasurare a activitatii, obligatiile din contractul de munca, atributiile din fisa postului, angajatorul are la dispozitie procedura disciplinara pentru a analiza comportamentul salariatilor si pentru a aplica, daca este...
18-Dec-2024
Citeste mai mult
Stimate angajator, aveti o neclaritate legata de o inregistrare mai sensibila in ReviSal? Sau poate ceva privind indemnizatia unui concediu de crestere copil? O retinere din salariu? Remuneratia pentru administrator? Acordarea unor bonuri de valoare? Tot ce aveti de facut este sa accesati...
17-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit Codului Muncii, prin art. 52, se prevede ca: Art. 52. [suspendarea din initiativa angajatorului] (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii...
17-Dec-2024
Citeste mai mult
Stagiul de cotizare si vechimea in munca sunt doua notiuni fundamentale care de nenumarate ori se confunda. Potrivit Casei Nationale de Pensii Publice, stagiul de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii, precum si...
12-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca practicantii unei astfel de ocupatii desfasoara activitati de asistenta kinetica, profilactica si de recuperare motorie. Fisa de post pentru kinetoterapeut, conform PortalCodulMuncii: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. ...
11-Dec-2024
Citeste mai mult
Angajatorii sunt obligati sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, astfel ca locurile de munca/posturile de lucru din cadrul firmei trebuie sa fie dotate cu trusa sanitara pentru acordarea primului ajutor medical, nominalizata si ea in alta anexa la contractul colectiv de munca. ...
10-Dec-2024
Citeste mai mult
Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau...
10-Dec-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in Romania, salariatii au dreptul la concediu de odihna anual platit. Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual este stabilita in Regulamentul intern si se acorda proportional cu activitatea prestata...
10-Dec-2024
Citeste mai mult
Conform art. 51 alin. (1) din OUG 158/2005, controlul modului de acordare a concediilor medicale si de eliberare a certificatelor de concediu medical se realizeaza de catre echipe formate din personal din cadrul serviciilor specializate din structura CNAS, respectiv a caselor de asigurari de...
09-Dec-2024
Citeste mai mult
Toti angajatii au dreptul legal la concediul de odihna, iar perioada acestuia trebuie stabilita de comun acord intre angajat si angajator, incercand sa se gaseasca o cale de mijloc intre nevoile societatii, nevoia de odihna a angajatului si rezolvarea problemelor personale. Durata concediului de...
06-Dec-2024
Citeste mai mult
Aspecte privind instruirea salariatilor in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt prevazute in Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 si, in mod special, in Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG...
05-Dec-2024
Citeste mai mult
Sistemul de pensii obligatorii administrate privat este reglementat prin Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, cu modificarile si completarile ulterioare. Scopul sistemului fondurilor de pensii administrate privat este asigurarea unei pensii private, distincta si...
04-Dec-2024
Citeste mai mult
Referitor la criteriile de evaluare a personalului si la obiectivele de performanta, va reamintim ca Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare prevede ca: - angajatorul trebuie sa prevada in contractul individual de munca al salariatului ”criteriile de...
03-Dec-2024
Citeste mai mult
Va informam ca la sfarsitul lunii octombrie 2024, rata somajului inregistrat la nivel national a fost de 3,20%, numarul total de someri la finele lunii octombrie 2024 fiind de 255.344 de persoane. Din totalul somerilor inregistrati, 53.482 au fost someri indemnizati si 201.862 neindemnizati. Numarul...
29-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca perioada in care salariatii au beneficiat de indemnizatie de somaj nu constituie vechime in munca. Notiunea de vechime in munca o regasim in Codul muncii. Astfel, potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca...
29-Nov-2024
Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65-67 din Codul muncii ?i a suferit modificari de esenta prin intrarea in vigoare a Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. DEFINITIE: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul...
27-Nov-2024
Citeste mai mult
Sa fii coasigurat inseamna sa beneficiezi de asigurare de sanatate fara a plati contributia individuala la sistemul public de asigurari sociale de sanatate, fiind sustinut financiar de un titular al asigurarii. Acest statut este permis in Romania, conform legislatiei in vigoare, pentru anumite...
26-Nov-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va reaminti ca acordarea primului ajutor de baza, fara echipamente specifice, se efectueaza de orice persoana instruita in acest sens sau de persoane fara instruire prealabila actionand la indicatiile personalului specializat. Ne referim la acele persoane din cadrul dispeceratelor...
26-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in primul rand, potrivit legii, in cazul intreprinderilor si/sau unitatilor care au intre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de...
22-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca art. 5 din Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European si al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal se prevede ca: ”In...
20-Nov-2024
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
