"Exista vreo prevedere legala care sa reglementeze in mod expres posibilitatea angajatorului de a restrictiona salariatilor dreptul de a folosi telefonul personal in timpul programului de lucru? Folosirea excesiva poate fi considerata ca si un risc de accidentare avand in vedere ca distrage atentia de la sarcinile pe care angajatorul le are."
Raspunsul specialistilor:
Angajatorii pot reglementa prin Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca prevederi interne cu caracter obligatoriu, elaborate in vederea eliminarii comportamentului accidentogen al executantului (lucratorului) cu repercusiuni atat asupra sa, cat si a celorlalti participanti la locul de munca.
Cum sa luati cea mai corecta decizie chiar sub presiunea unei situatii de urgenta
Profitati! stick-ul "Manualul de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta" va ajuta sa puneti la punct cel mai sigur sistem de prevenire, interventie si rezolvare cu succes a situatiilor de urgenta cu care va puteti confrunta, detalii AICI >>>
Aceste instructiuni completeaza prevederile legale privind securitatea si sanatate in munca si sunt adaptate specificului si conditiilor concrete de activitate de la locul de munca.
In acest context, se poate restrictiona utilizarea telefoanelor mobile daca in urma evaluarii riscurilor profesionale rezulta ca utilizarea excesiva a acestora poate sa induca un risc de accidentare avand in vedere ca distrage atentia de la sarcinile de munca ale salariatilor.
O prevedere expresa in legislatia nationala se refera la modalitatea de utilizare a telefoanelor mobile de catre conducatorii auto, prevedere mentionata in Codul rutier (OUG nr. 195/2002 privind circulatia pe drumurile publice):
“Articolul 36
………
(3) Conducatorilor de vehicule le este interzisa folosirea telefoanelor mobile atunci cand acestia se afla in timpul mersului, cu exceptia celor prevazute cu dispozitive tip «maini libere».”
Un raspuns oferit in iunie 2024, de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in sanatate si securitate in munca.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Salariul dupa 24 de luni vechimeIntrebare: Am un angajat cu contract de munca de peste 24 de luni care a avut pana la 31.12.2024 salariu peste cel minim pe economie, adica 3900. Incepand cu data de 01.01.2025 putem sa-l aducem la minimul pe economie de 4050, chiar daca are peste 24 de luni de la data incheierii contractului individual de munca sau trebuie sa i acordam un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Revizuire medicala. Incadrare in gradul III de invaliditateIntrebare: Suntem in situatia in care avem un angajat care are decizie medicala asupra capacitatii de munca si limitare de a lucra 4 ore /zi, grad de invaliditate 3, capacitate de munca pierduta la jumatate (are si certificat de incadrare in grad de handicap accentuat pana la data de 29.09.2025). Am redus programul la 4 ore /zi si salariul aferent celor 4 ore conform deciziei medicale. Va rog ma puteti ajuta cu urmatoarele raspunsuri: 1) exista posibilitatea legala de la lucra 8 ore daca angajatul doreste...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<