165 articole despre disponibilizari in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Analizand prevederile din Codul muncii nu am identificat reglementari prin care sa se prevada ca angajatorul nu poate concedia angajatul care mai are o anumita perioada pana la pensie. Prevederi referitoare la incetarea contractului individual de munca in contextul pensionarii se regasesc la art. 56...
01-Nov-2024
Citeste mai mult
Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp. Se mai numeste si "disponibilizare". Va reamintim ca la data de 25 decembrie 2022 a fost publicata in Monitorul Oficial...
12-Sep-2024
Citeste mai mult
„Angajatul este mereu pe primul plan!“ Daca faci o vizita prin cele mai mari companii din Romånia, vei gasi pe pereti postere superbe, cu misiunea firmei. Din aceste postere afli cåt de important esti tu, angajatul, pentru firma respectiva. Citind cum tu, angajatul, esti cel mai...
29-Mai-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
Va informam ca, in luna august 2022, castigul salarial mediu brut a fost 6.348 lei, cu 57 lei (-0,9%) mai mic decat in luna iulie 2022. De asemenea, castigul salarial mediu net a fost 3.933 lei, in scadere cu 42 lei (-1,1%) fata de luna iulie 2022. Precizam si ca valorile cele mai mari ale...
12-Oct-2022
Citeste mai mult
Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. Cauza trebuie...
15-Sep-2022
Citeste mai mult
Stimate manager HR, probabil ca sunteti stresat si obosit de avalansa de legi si OUG-uri noi din ultimii 2 ani. Va vine din ce in ce mai greu sa va descurcati cu volumul imens de obligatii impuse de legislatia muncii? Nu sunteti deloc sigur daca interpretati si coroborati corect prevederile...
07-Iun-2022
Citeste mai mult
In luna august 2021, castigul salarial mediu nominal brut a fost 5688 lei, cu 92 lei (-1,6%) mai mic decat in luna iulie 2021. Este important de inteles ca salariul mediu nominal net a fost 3.487 lei, in scadere fata de luna precedenta, cu 58 lei (-1,6%). Valorile cele mai mari ale...
12-Oct-2021
Citeste mai mult
Asa cum arata cele mai noi date publicate recent de Institutul National de Statistica (INS), castigul salarial mediu nominal net a fost, in luna septembrie, de 3.321 de lei, in crestere fata de luna precedenta cu 46 lei (+1,4%), iar castigul salarial mediu nominal brut s-a situat la 5.414 lei, mai...
10-Nov-2020
Citeste mai mult
Pprocedura de evaluarea anuala a salariatilor este obligatorie sau se intocmeste numai in cazul in care se ia in calcul ipoteza concedierii pentru necorespundere profesionala? Raspunsul specialistului: Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum...
03-Iul-2020
Citeste mai mult
Institutul National de Statistica indica o crestere a salariului mediu nominal net de pana la 3.294 lei in luna martie a acestui an, in crestere cu 2,9% (92 de lei) fata de luna precedenta si cu 7,1% comparativ cu martie 2019. Conform datelor INS, valorile cele mai mari ale castigului salarial...
12-Mai-2020
Citeste mai mult
In perioada 12.03.2020-15.03.2020, CNIPMMR a realizat un amplu sondaj in ceea ce priveste impactul economic al virusului COVID-19. Astfel, ca urmare a intensificarii efectelor virusului COVID-19 in Europa si a masurilor luate pentru a limita raspandirea Coronavirus, sondajul intocmit de...
17-Mar-2020
Citeste mai mult
"Poate un angajator sa renunte la evaluarea salariatilor? Exista vreo sanctiune prevazuta de legislatia muncii privind nerealizarea acestui aspect, in speta evaluarea activitatii profesionale a salariatilor?" Raspunsul specialistului: Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de...
26-Feb-2020
Citeste mai mult
Institutul National de Statistica a publicat, luni, un comunicat de presa cu privire la cresterea salariului mediu brut, care a crescut in luna noiembrie 2019 cu 2%, ajungand la 5196 de lei, iar salariul net a fost de 3179 lei. In luna noiembrie 2019, salariul mediu nominal brut a fost 5196...
13-Ian-2020
Citeste mai mult
Institutul National de Statistica a publicat luni o serie de date cu privire la salariile celor din IT, care castigau 42,5 lei in fiecare ora in octombrie, in vreme ce angajatii din domeniul fabricarii obiectelor de imbracaminte luau putin peste 10 lei pe ora. Alte date INS arata ca salariul...
09-Dec-2019
Citeste mai mult
Va aducem aminte ca o concediere are caracter colectiv daca indeplineste urmatoarele conditii: 1. antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de cel putin 10 salariati; 2. intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului; 3. disponibilizarile sunt dispuse inlauntrul unei...
15-Nov-2019
Citeste mai mult
Este demn de precizat ca in luna septembrie a acestui an castigul salarial mediu nominal net a fost 3082 lei, in crestere fata de luna precedenta cu 38 lei (1,2%). Cele mai mari valori s-au inregistrat in activitati de servicii in tehnologia informatiei (inclusiv activitati de servicii informatice)...
07-Nov-2019
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru angajatii romani, in contextul in care castigul salarial mediu nominal net a scazut la 3.044 lei, in luna august a acestui an. Este vorba despre un declin de 75 lei (-2,4%) fata de iulie 2019, conform informatiilor oferite de Institutul National de Statistica (INS). ...
08-Oct-2019
Citeste mai mult
Vesti mai putin bune pentru salariatii romani, in contextul in care in iulie 2019, salariul mediu brut in Romania a ajuns la 5.091 de lei, mai mic cu 0,7% (36 de lei) fata de iunie 2019. Este demn de mentionat ca, castigul salarial mediu net s-a diminuat cu 0,7% (23 de lei), la 3.119 de lei,...
10-Sep-2019
Citeste mai mult
Salariile din Romania sunt in continua crestere, iar somajul scade in continuare, asa ca romanii din campul muncii au motive reale de bucurie. Asadar, in luna noiembrie 2019 salariul mediu net a crescut cu 13,3%, fata de perioada similara din 2017, la 2.792 lei, iar indicele castigului salarial...
11-Ian-2019
Citeste mai mult
Se pare ca salariul mediu net din luna iulie a fost de 2.708 lei, in scadere fata de iunie 2018 cu 13 lei, conform informatiilor oferite de Institutul National de Statistica (INS). Asa se face ca cele mai mari salarii nete au fost in iulie cele din IT&C (6566 lei), iar cele mai mici in hoteluri si...
07-Sep-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru romani, in contextul in care in luna iunie 2018, castigul salarial mediu nominal brut a fost de 4.527 de lei, cu 0,7% mai mare decat in luna mai, iar castigul net a fost de 2.721 de lei, in crestere fata de luna precedenta cu 17 lei (+0,6%), arata datele comunicate marti de...
07-Aug-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii romani, in contextul in care castigul salarial mediu nominal brut s-a situat in mai 2018 la 4.494 lei, cu 0,4% mai mic decat in aprilie 2018, iar cel net la 2.704 lei, in scadere fata de luna precedenta cu 9 lei (0,3%). Comparativ cu luna mai a anului precedent, castigul...
09-Iul-2018
Citeste mai mult
Orice angajator trebuie sa stie ca, o concediere are caracter colectiv daca indeplineste urmatoarele conditii: 1. antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de cel putin 10 salariati; 2. intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului; 3. disponibilizarile sunt dispuse...
04-Iun-2018
Citeste mai mult
Vesti bune pentru angajatii romani, in contextul in care castigul salarial mediu nominal net a fost de 2.629 lei, in decembrie, in crestere fata de luna precedenta cu 165 lei, respectiv 6,7%. Asa se face ca valorile cele mai mari ale castigului salarial mediu nominal net s-au inregistrat in...
12-Feb-2018
Citeste mai mult
Ca salariile sunt in crestere inca de anul trecut, este un fapt binecunoscut, iar guvernantii promit ca acest trend se va mentine in continuare, iar 2018 vor exista majorari salariale semnificative, in special in sectorul bugetar. Cresterile salariale din sectorul bugetar au fost in 2017 de 24.15%,...
09-Feb-2018
Citeste mai mult
Angajatii romani nu pot decat sa se bucure, in contextul in care castigul salarial mediu brut pe economie a crescut cu 3,1% in noiembrie 2017, fata de luna anterioara, pana la 3.430 lei. Asadar, valoarea neta a salariului mediu s-a situat la 2.464 de lei, in urcare cu 3% (72 lei), conform datelor...
12-Ian-2018
Citeste mai mult
Avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor trece de la angajator la angajat, salariile ar putea fi diminuate, asa ca firmele trebuie sa gaseasca modalitati pentru a gestiona aceasta situatie. Negocierea colectiva va fi obligatorie, iar angajatii trebuie sa demareze...
07-Dec-2017
Citeste mai mult
Dupa cum stim, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul oficial nr. 885 din 10 noiembrie 2017, s-a prevazut transferarea contributiilor de la angajator la salariat. Nu vom insista aici asupra...
27-Nov-2017
Citeste mai mult
Guvernul a anuntat recent ca salariul minim pe economie va fi majorat, anul viitor, de la 1.450 de lei la 1.900 de lei, insa aceasta masura va pune mari probleme intreprinderilor mici si mijlocii, in special celor din mediul rural. Avertismentul a fost lansat de fostul ministru Florin Jianu,...
17-Nov-2017
Citeste mai mult
Salariul mediu brut a atins suma de 3.005 lei, in luna noiembrie a anului trecut, castigul salarial mediu nominal net a fost de 2.172 lei, in acest fel inregistrandu-se o crestere de 3%, fata de luna precedenta. Aceste date au fost publicate recent de Institutul National de Statistica (INS), iar...
16-Ian-2017
Citeste mai mult
Ministrul Muncii, Dragos Pislaru, a declarat zilele trecute, dupa consultarea cu liderii confederatiilor sindicale pe tema Legii salarizarii unitare, ca aceasta va avea la baza sapte principii, iar cresterile salariale din urmatorii cinci ani presupun alocarea a 14 miliarde de lei de la buget pana...
26-Sep-2016
Citeste mai mult
Conform unui comunicat de presa dat publiciatii de catre Institutului National de Statistica, se arata ca in luna decembrie 2014, castigul salarial mediu nominal brut a ost de 2582 de lei, in luna decembrie 2014, cu 7,0% mai mare decat in luna noiembrie 2014. Castigul salarial mediu nominal net a...
09-Feb-2015
Citeste mai mult
Am discutat in ultima perioada de timp in mod intens despre desfiintarea a doua institutii importante si comasarea lor sub forma unei noi agentii. Discutam despre Agentia Nationala pentru Inspectia Muncii si Securitate Sociala. In mod concret, agentia a rezultat din comasarea Inspectiei Muncii si...
16-Ian-2015
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
Pana la data de 19 august, cca 100 de angajati ai Autoritatii de Supraveghere Financiara si-au depus cererile de incetare a contractelor individuale de munca, urmand sa primeasca in doua transe, compensatii echivalente cu 12 salarii brute lunare, informeaza surse din cadrul institutiei. La...
21-Aug-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom analiza situatia suspendarii activitatii timp de 1 zi pe saptamana, in lumina prevederilor art. 52 alin (3) din Codul Muncii. Ca masura de reactie in fata crizei economica, pentru nu proceda la disponibilizari, angajatorului i se permite o reducere a saptamanii de...
12-Aug-2014
Citeste mai mult
A fost prelungit termenul la care va intra in vigoare regula conform careia firmele care beneficiaza de ajutor de stat intr-un anumit domeniu de activitate nu vor putea concedia mai mult de 25% din numarul angajatilor, pentru o perioada de 10 ani. Asa cum prevede HG nr. 620/2014 privind prorogarea...
05-Aug-2014
Citeste mai mult
Un studiu realizat recent arata ca dupa disponibilizari, managerii tind sa abuzeze de cei mai slabi angajati, mai des si cu mai mult apetit. In mod cert, viata corporate a fost si va fi mereu asemanata cu ideea de jungla in care legea selectiei este de baza si unde cel mai slab va fi...
04-Aug-2014
Citeste mai mult
Daca un salariat refuza sa semneze actul aditional de modificare a criteriilor de evaluare, il pot sanctiona disciplinar? Conform legislatiei in vigoare, o asemenea decizie ar reprezenta o grava abatere din partea angajatorului. Legea nu are in vedere in mod expres aceasta ipoteza, dar luam in...
28-Iul-2014
Citeste mai mult
Ca orice examen din viata, interviul de angajare poate fi de o dificultate mai mare decat ne-am astepta. Accesul la pozitia dorita se poate dovedi cu adevarat imposibil pentru cei care nu sunt capabili sa ofere raspunsuri optime pentru intrebarile-capcana pe care intervievatorii le vor adresa mai...
28-Iul-2014
Citeste mai mult
In cazul firmelor care vor beneficia de schema de ajutor de stat, la pachet vine si interdictia de a concedia mai mult de 25% dintre angajati, timp de 10 ani. Discutam despre regula instituita prin HG nr. 495/2014. Nu uitati faptul ca HG nr. 495/2014 intra in vigoare la data de 1 august 2014 si...
09-Iul-2014
Citeste mai mult
Evaluarea angajatilor vizeaza doua obiective principale. Se vizeaza obiectivul pur juridic, si anume ca evaluarea sta la baza oricarei viitoare concedieri pentru necorespundere profesionale, a electiei personalului in cazul unei disponibilizari, acordarea altor drepturi stabilite de actele...
12-Iun-2014
Citeste mai mult
Expunem situatia notata de un angajator, cu privire la posibilitatea de a efectua angajari dupa ce s-au efectuat disponibilizari, nu colective, pe acelasi punct si in aceleasi functii. Vom stabili in ce masura acest lucru este posibil, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro: Art. 65...
02-Mai-2014
Citeste mai mult
CFR Marfa a inceput procesul de disponibilizari, nu mai putin de 2.500 de angajati ramanand fara locuri de munca. La sfarsitul lunii martie, Consiliul de Administratie al CFR Marf a inceput procedurile de disponibilizare pentru 2.500 de saariati, conform angajamentelor fata de FMI, conform unui...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
Renuntarea la contractele part-time si la alt gen de servicii externalizate Surplusul de personal poate avea drept cauze anumite strategii de lucru deficitare, dar si unele conditii neprielnice ale pietei. Restrangerea activitatii firmei necesita un demers destul de anevoios atunci cand este...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Legislatia muncii ar putea suferi modificari importante in ce priveste informarea salariatilor de catre angajatori. Mai exact, companiile cu peste 20 de angajati ar putea fi obligate sa ii informeze si sa ii consulte pe reprezentantii angajatilor in toate problemele companiei, de la situatia...
12-Dec-2013
Citeste mai mult
Lucratorii disponibilizati vor continua sa beneficieze de sprijin din partea Fondului european de ajustare la globalizare inclusiv in perioada 2014-2020. Asa cum se arata intr-un comunicat de presa al Parlamentului European, acest sprijin a fost extins la noi categorii de lucratori, cum ar fi...
12-Dec-2013
Citeste mai mult
In luna octombrie 2013, castigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.232 lei, cu 0,4% mai mare decat in luna septembrie 2013, asa cum arata datele publicate de INS. Castigul salarial mediu nominal net a fost de 1.615 lei, in crestere fata de luna precedenta cu 6 lei (0,4%), potrivit datelor...
05-Dec-2013
Citeste mai mult
Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani. Totodata la art....
14-Oct-2013
Citeste mai mult
Obiectivele de performanta si procedura de evaluare vor fi introduse in Regulamentul intern potrivit art. 242 lit. i) din Codul muncii. Astfel, modalitatea, criteriile, conditiile, perioada si tot ceea ce tine de obiectivele de performanta vor putea fi reglementate de angajator in regulamentul...
02-Oct-2013
Citeste mai mult
Pe perioada verii s-au inregistrat unele cresteri in ce priveste castigul salarial mediu nominal net. Potrivit datelor Institutului National de Statistica, in luna iulie 2013, castigul salarial mediu nominal brut a fost de 2.259 lei, cu 1,8% mai mare decat in luna iunie 2013. Indicele castigului...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
In ce priveste acordarea veniturilor lunare de completare, au fost facute modificari prin care aceste sume nu vor mai fi acordate ca si pana in prezent, unele dintre persoanele disponibilizate fiind excluse. In concret, venitul lunar de completare destinat sprijinirii angajatilor disponibilizati...
28-Aug-2013
Citeste mai mult
Multe dintre programele de formare profesionala nu par sa ii retina pe toti cei aflati in cautarea unui loc de munca. Incercarile repetate in acest sens ii fac pe unii sa isi piarda rabdarea si sa se mute in mediul rural unde incep afaceri in agricultura, informandu-se de unii singuri cu privire...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
In perioada urmatoare, Posta Romana, compania Electrocentrale Grup si societatile de producere a agentului termic din Braila, Onesti, Suceava si Bacau vor demara procedura de disponibilizare a angajatilor. Masurile vor fi aplicate in conditiile in care Guvernul a alocat saptamana aceasta fondurile...
22-Aug-2013
Citeste mai mult
Daca pe multe alte planuri cresterile economice au continuat, nu acelasi lucru se poate spune si despre salariul mediu net care a "reusit" sa inregistreze o scadere la inceputul acestei veri. Astfel, in iunie 2013, salariul mediu brut a inregistrat o scadere de 0,3% pana la un cuantum de 2.219...
06-Aug-2013
Citeste mai mult
In sedinta de marti, Guvernul a decis sa desfiinteze 3.500 de posturi, fara a preciza insa daca toate aceste posturi sunt prevazute in schema si neocupate in ultimii ani sau daca se va trece la disponibilizari concrete. In acest sens, Andrei Zaharescu, purtatorul de cuvant al guvernului, a...
02-Aug-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta o greva organizata de 5.000 de oameni se va desfasura in capitala. In acest sens, presedintele Federatiei Mecanicilor de Locomotiva, Iulian Mantescu, a declarat ca peste 5.000 de sindicalisti CFR vor protesta joi printr-o actiune care va incepe in fata Ministerului...
23-Iul-2013
Citeste mai mult
Curtea Europeana de Conturi a facut public un nou raport in care se recomanda ca platile destinate lucratorilor disponibilizati ca urmare a globalizarii sa ajunga mult mai rapid la destinatari. Curtea Europeana de Conturi este institutia responsabila de auditarea modului in care sunt cheltuite...
01-Iul-2013
Citeste mai mult
In sedinta de guvern din 26 iunie, a fost adoptata o noua ordonanta de urgenta care prevede disponibilizarea angajatilor din zece ministere. Vor fi astfel eliberate nu mai putin de 2.860 posturi ocupate, acestea fiind echivalentul a 4% din numarul de angajati. Totodata, vor fi desfiintate...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Senatul a adoptat saptamana aceasta Proiectul de lege pentru aprobarea OUG 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare. Asa cum se arata intr-un...
23-Mai-2013
Citeste mai mult
UPDATE 15 mai: Ministrul Comunicatiilor, Dan Nica, a reusit sa puna capat grevei declansate de postasi, marti. Angajatii Postei Romane urmeaza sa isi reia activitatea si sa distribuie pensiile, asa cum era programat. Chiar daca salariile nu vor fi reduse, programul va fi redus doar pentru unii...
14-Mai-2013
Citeste mai mult
In sedinta de saptamana trecuta a Guvernului, premierul Victor Ponta a cerut ministrilor sa prezinte propuneri, in perioada urmatoare, in legatura cu reducerea cu 15% a cheltuielilor cu personalul si a cheltuielilor cu bunuri si servicii. Conform unelor surse citate de Mediafax, nu se discuta...
11-Mar-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos modul de calcul in cazul disponibilizarilor cu plati compensatorii: somaj + venit de completare, pornind de la situatia in care durata disponibilizarii a fost de 3 ani in perioada martie 2005 - pana in 2008 (200 lei somaj + 300 lei venit de completare). Solutia...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Cand vorbim de angajare si concediere, situatiile conflictuale sunt inevitabile. Pentru a evita crearea unor imprejurari nefavorabile pentru angajatii disponibilizati, se doreste modificarea legislatiei astfel incat firmele care nu respecta obligatiile fata de angajatii disponibilizati sa poata...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
In ce priveste parcursul cresterilor salariale de la finele anului trecut, va informam ca in luna decembrie 2012 s-a inregistrat o crestere a castigului salarial mediu nominal brut pana la valoarea de 2343 lei, acesta fiind cu 7,8% mai mare decat in luna noiembrie. O majorare s-a constatat si in...
07-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit unui comunicat al Blocului National Sindical din data de 17.01.2013, o eroare legislativa grava scoate judecarea conflictelor de munca din competenta tribunalelor si imprastie la toate judecatoriile din tara judecarea spetelor ce tin de greve, accidente de munca sau disponibilizari...
30-Ian-2013
Citeste mai mult
Va aducem la cunostinta ca saptamana aceasta Blocul National Sindical a transmis Guvernului o adresa prin care solicita modificarea de urgenta a unui articol din Codul Muncii care scoate judecarea conflictelor de munca (greve, accidente de munca sau disponibilizari colective) din competenta...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Pe piata de munca europeana multe dintre probleme actuale par sa isi aiba cauzele initiale in cei cinci ani de criza economica. Astfel, dupa o revenire a recesiunii in 2012, somajul atinge noi cote maxime pentru ultimii aproape douazeci de ani, veniturile gospodariilor se diminueaza si riscurile...
11-Ian-2013
Citeste mai mult
Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor ii pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati, intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii. Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris...
06-Dec-2012
Citeste mai mult
In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin...
28-Nov-2012
Citeste mai mult
Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006. Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat in Monitorul...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Angajarea pe durata nedeterminata Cum bine stiti, recrutarea si selectia in vederea de noi angajari reprezinta metoda „clasica” de rezolvare a deficitului de personal. In general, firmele functioneaza cu personal angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Cel mai mare castig pe...
01-Nov-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
19-Oct-2012
Citeste mai mult
Notiunea de autodisponibilizare nu apare nicaieri in lege. Totusi, practica a evidentiat posibilitatea ca, in ipoteza in care intr-o unitate se realizeaza concedieri colective, iar salariatii disponibilizati beneficiaza, potrivit legii, de plati compensatorii, unii dintre salariati sa isi exprime...
18-Oct-2012
Citeste mai mult
Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de...
18-Sep-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Negocierea salariului presupune nu numai stabilirea cuantumului acestuia, dar si a tuturor elementelor care fac parte din ceea ce tot mai frecvent se numeste pachetul salarial (salariul de baza, avantaje in natura, concediu de odihna anual, securitate si sanatate in munca, formarea profesionala,...
16-Aug-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
Potrivit noului proiect de lege a sanatatii, cotele procentuale la contributia la asigurarile sociale de sanatate platita de angajator este de 5,2%, aplicata la salariul mediu brut pe tara, pentru fiecare angajat care castiga mai putin decat media. Aceasta reglementare va avea efecte pe piața...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
Negocierea salariului presupune nu numai stabilirea cuantumului acestuia, dar si a tuturor elementelor care fac parte din ceea ce tot mai frecvent se numeste pachetul salarial (salariul de baza, avantaje in natura, concediu de odihna anual, securitate si sanatate in munca, formarea profesionala,...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 234 din noul Cod civil, intrat in vigoare la 1 octombrie 2011, fuziunea se face prin absorbtia unei persoane juridice de catre o alta persoana juridica sau prin contopirea mai multor persoane juridice pentru a alcatui o persoana juridica noua. Decurge asadar ca exista doua modalitati...
20-Iul-2012
Citeste mai mult
Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de...
10-Iul-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Înainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, evaluarea salariatilor va putea fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale procesului. Din punct de vedere juridic insa, consecintele evaluarii salariatilor sunt de alta natura,...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
La negocierea contractului colectiv de munca sindicatul doreste sa introducem urmatorul articol (pentru a se evita disponibilizarile). "Pentru situatiile de lipsa activitate, constatate ca atare de catre angajator, salariatii parasesc locul de munca dupa 3 ore de asteptare urmand a fi platiti...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Baza lunara de calcul al contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta: - suma castigurilor brute realizate lunar de salariati; - salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical, cu exceptia cazurilor...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit unui nou proiect legislativ, companiile care angajeaza tineri de pana la 25 de ani care urmeaza cursurile unei institutii de invatamant superior acreditate sau care au absolvit, in conditiile legii, studiile superioare, ar putea fi scutite de plata a 50% din contributiile sociale...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
Pe parcursul anului 2011, in doar 8 luni de zile, conform unui bilant realiza de site-ul cursdeguvernare.ro, sub conducerea fostului Executiv au fost modificate un numar important de legi vizand domeniul muncii. De aceste modificari legislative au fost afectati angajatii si angajatorii din...
18-Mai-2012
Citeste mai mult
In cazul salariatilor, baza lunara de calcul al contributiei individuale la sistemul asigurarilor sociale de sanatate include veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de...
12-Apr-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Pentru a realiza o comunicare interna eficienta pe perioada crizei economice, va recomandam sa tineti seama de urmatoarele directii principale: - Identificati temerile pe care le au angajatii dvs. in aceasta perioada. De pilda, monitorizati mesajele din presa locala si nationala referitoare la...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Fiecare organizatie poate concepe scheme prin care sa asigure timp liber salariatilor; aceste scheme insa nu trebuie sa fie inferioare celor legale. Supraincarcarea personalului, prin neacordarea de intervale normale de timp liber, duce la performante slabe, dezinte res, lipsa de concentrare sau...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
Exceptiile specifice prevazute la art 29616 sunt urmatoarele a) Nu se datoreaza Contributie de asigurari sociale pentru: - indemnizatiile lunare de neconcurenta prevazute in contractele individuale de munca, in conditiile legii; - indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca ca urmare a...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
Retinerile din salariu sunt din ce in ce mai frecvente in contextul actual in care gradul de indatorare al persoanelor fizice este in crestere. Fluctuatiile monedei nationale, dar si ale dobanzilor pot genera dificultati in rambursarea creditelor contractate. De asemenea, necesitatea obtinerii...
14-Mar-2012
Citeste mai mult
Baza lunara de calcul al contributiei pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta: - suma castigurilor brute realizate lunar de salariati; - salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical, cu exceptia cazurilor...
09-Mar-2012
Citeste mai mult
Asa cum va amintiti, in data de 2 martie am dat startul seriei noastre de concursuri prin care va oferim nenumarate premii. Primul concurs organizat de noi a avut ca premiu lucrarea PDF: Evaluarea performantelor prin feedback 360º. Va reamintim, mai jos, care erau intrebarile, dezvaluind...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Notiunea de transfer al intreprinderii acopera imprejurarile in care intervine o modificare a patronatului. Aceasta se poate realiza prin operatiuni juridice ca: - vanzare; - donatie; - mostenire legala sau testamentara; - privatizare; - fuziune; - divizare totala; - divizare partiala; - absorbtie...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
17-Feb-2012
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
