Stimate manager HR, probabil ca sunteti stresat si obosit de avalansa de legi si OUG-uri noi din ultimii 2 ani.
Va vine din ce in ce mai greu sa va descurcati cu volumul imens de obligatii impuse de legislatia muncii? Nu sunteti deloc sigur daca interpretati si coroborati corect prevederile sutelor de acte normative care guverneaza relatia angajator-salariat?
Apelati chiar acum la serviciile de consultanta rapida oferite de Portal Codul Muncii!
Portalul va pune la dispozitie solutiile cautate! Fara timp pierdut, fara stres si cu profesionalism 100%!
Nu mai putin de 25 de experti asteapta intrebarile dvs. despre absolut orice subiect –
salarizare, concedii, somaj, pensii, contributii, contracte de munca, disponibilizari, inregistrari in Revisal etc. Raspunsurile lor vor veni prompt, in scris sau la telefon, sau – atentie! – vor fi disponibile deja in arhiva cu peste 40.000 de spete rezolvate
Informatiile din
Portal Codul Muncii, sunt accesibile oricand si de oriunde, e suficient sa aveti o conexiune la Internet. Beneficiati astfel la orice ora de sfatul profesionist de care aveti nevoie, eliminand astfel riscul oricarei neclaritati,
detalii aici >>>
Acces nelimitat la cea mai bogata BAZA DE DATE din domeniul relatiilor de munca (peste 40.000 intrebari si raspunsuri):
- se actualizeaza zilnic cu zeci de noi rezolvari. Acestea contin baza legislativa, solutia personalizata, temeiurile legale, eventualele consecinte in cazul unei erori, recomandarea sau planul de actiune;
- peste 1.700 de modele de documente si formulare editabile (fise de post si de evaluare, contracte, adeverinte, decizii, notificari etc.) - actualizate GDPR;
- training zilnic in domeniul relatiilor de munca. Va tinem permanent la curent cu toate modificarile din legislatie si solutiile oferite de experti, descarcati documentatia necesara in firma dvs., in departamentul HR;
- motor rapid de cautare pe domenii cheie, cu raspuns imediat la 90% din probleme. Principalele categorii pe care le regasiti in portal sunt: Legislatia Muncii, ReviSal, Fise de post/evaluare, Resurse umane, Salarizare, Somaj, Pensii, Concedii.
Consultanta personalizata:
- in scris – formulati intrebarile dvs. direct in Portal, in sectiunea dedicata consultantei. Raspunsurile vor fi insotite de temei legal si trimiteri la acte normative, explicatiile specilistului, atentionare si concluzia finala (timp maxim de raspuns: 72 ore)
- telefonic - primiti raspuns la orice intrebare legata de aplicarea legislatiei muncii, salarizare, managementul resurselor umane, optiuni de motivare a salariatilor etc.
Acces la noutatile legislative din domeniul relatiilor de munca, salarizarii si contributiilor, practica inspectorilor:
- Inregistrari in ReviSal – modificari salariu, incetare CIM
- Concedii
- Cercetare disciplinara
- Modificare program de lucru
- Somaj tehnic
- Detasare transnationala
- Pensionare
Participare la seminariile online sustinute de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu:
- Beneficiati de accesul la webinarii pe subiecte controversate, de actualitate in platforma www.videoseminarii.ro
- Aveti posibilitatea de a adresa 2 intrebari la care primiti raspuns in cadrul seminarului
- Aveti acces la arhiva cursurilor si a seminariilor online care au avut loc pana acum.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<