Sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor fata de angajatii disponibilizati

08 Martie 2013

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cand vorbim de angajare si concediere, situatiile conflictuale sunt inevitabile. Pentru a evita crearea unor imprejurari nefavorabile pentru angajatii disponibilizati, se doreste modificarea legislatiei astfel incat firmele care nu respecta obligatiile fata de angajatii disponibilizati sa poata fi sanctionate.

Premierul Ponta a solicitat ministrului pentru Dialog Social, Doina Pana, sa analizeze posibilitatea schimbarii legislatiei, astfel incat firmele care nu respecta obligatiile fata de angajatii disponibilizati sa poata fi sanctionate si sa se evite cazuri precum sinuciderea angajatului de la Mechel.

"Chiar daca vorbim de o companie privata, inteleg disperarea multora dintre cei de acolo. Am incercat in orele de dinainte, si o sa o rog pe doamna ministru Pana si, sigur, cu Ministerul Justitiei, sa vedem daca putem aduce o modificare legislativa, chiar si in cazul companiilor suta la suta private, care nu isi respecta obligatiile prevazute in contractele colective de munca fata de angajati, daca putem sa aducem anumite sanctiuni", a declarat premierul Ponta.

Acesta a precizat ca statul nu poate interveni in activitatea unei firme private daca nu isi respecta obligatiile fata de angajati, inclusiv in cazul disponibilizarii acestora, dar ca existenta unei astfel de legislatii ar fi putut preveni asemenea tragedii.

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare si concediere
Angajati disponibilizati
Sanctiuni

ARTICOLE SIMILARE

Legea nr. 360/2023. Noua lege a PENSIILOR explicata in detaliu!CE: Marea coalitie in favoarea locurilor de munca in sectorul digital Noua lege a pensiei - principalele modificari aduse de Legea 360/2023 Legea privind pensionarea se modifica. Aflati cum vor fi afectati angajatii si angajatorii!Codul Muncii va fi modificat in luna noiembrie

ULTIMELE ARTICOLE

Noua lege a pensiilor si neclaritatile aparute. RASPUNSURI imbatabile pentru orice problema legata de pensionare!Contract cu munca la domiciliu. Ce clauze speciale includem pentru cetatenii straini?Administratorul are raporturi juridice de mandat comercial cu societatea comerciala

Mai multe articole despre angajare si concediere

ARTICOLE SIMILARE

Guvernul a adoptat o noua lege pentru angajatii disponibilizati Curtea Europeana de Conturi recomanda accelerarea platilor pentru lucratorii disponibilizati Salariatii disponibilizati din sectorul energetic primesc 16,5 milioane de lei pentru completarea veniturilor

Mai multe articole despre angajati disponibilizati

ARTICOLE SIMILARE

Guvernul a anuntat noile drepturi ale Inspectorilor de Munca GDPR pentru managerii HR. Solutii PRACTICE si MODELE care va scapa de amenzi Termene de aplicare a SANCTIUNIi disciplinare Salariul minim pe economie in 2014 Ce clauze includem in Decizia de suspendare a contractului individual de munca pe durata cercetarii disciplinare?

ULTIMELE ARTICOLE

Lucratorii straini si efectul produs de OUG 32/2026! Obligatiile angajatorilor si impactul asupra recrutarii Munca de aceeasi valoare si diferentele de salarizare: explicatiile specialistilor despre transparenta salariala Cum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliata Sinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?

Mai multe articole despre sanctiuni