Sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor fata de angajatii disponibilizati

Angajare si Concediereangajati disponibilizatiobligatii firmesanctiuni
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cand vorbim de angajare si concediere, situatiile conflictuale sunt inevitabile. Pentru a evita crearea unor imprejurari nefavorabile pentru angajatii disponibilizati, se doreste modificarea legislatiei astfel incat firmele care nu respecta  obligatiile fata de angajatii disponibilizati sa poata fi sanctionate.

Premierul Ponta a solicitat ministrului pentru Dialog Social, Doina Pana, sa analizeze posibilitatea schimbarii legislatiei, astfel incat firmele care nu respecta obligatiile fata de angajatii disponibilizati sa poata fi sanctionate si sa se evite cazuri precum sinuciderea angajatului de la Mechel.

"Chiar daca vorbim de o companie privata, inteleg disperarea multora dintre cei de acolo. Am incercat in orele de dinainte, si o sa o rog pe doamna ministru Pana si, sigur, cu Ministerul Justitiei, sa vedem daca putem aduce o modificare legislativa, chiar si  in cazul companiilor suta la suta private, care nu isi respecta obligatiile prevazute in contractele colective de munca fata  de angajati, daca putem sa  aducem anumite sanctiuni", a declarat premierul  Ponta.

Acesta a precizat ca statul nu poate interveni in activitatea unei firme private daca nu isi respecta obligatiile fata de angajati, inclusiv in cazul disponibilizarii acestora, dar ca existenta  unei astfel de legislatii ar fi putut preveni asemenea tragedii.

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

Evitati reincadrarea de catre ANAF a DIURNEI!


Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediereangajati disponibilizatiobligatii firmesanctiuni

Data aparitiei: 08 Martie 2013
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor fata de angajatii disponibilizati Nota: 4.17 din 5 - 3 voturi.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Protectia salariatei gravide. Reducerea cu o patrime a duratei normale de munca. Dispensa pentru consultatii prenataleIntrebare: In cazul in care o angajata insarcinata prezinta toata documentatia pentru reducerea programului de lucru cu o patrime, aceasta mai are dreptul la cele 16 h/luna libere platite pentru efectuarea analizelor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Tehnician energetician/electricianIntrebare: Fisa de post Tehnician energetician/electrician
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"
DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"DIURNA. Noile modificari legislative transpuse in 13 STUDII de CAZ"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]