Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului

concediereamotiveangajatincapacitate temporara de muncadesfacere contract


Acest temei de concediere este reglementat de art. 65 -67 din Codul muncii, astfel cum au fost modificate prin Ordonanta  de urgenta a Guvernului nr. 55/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 788 din 18 septembrie 2006.

Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 , in noua sa redactare, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Practic, in prezent, angajatorul va putea dispune concedierea salariatului in orice imprejurare in care decide desfiintarea locului de munca. Fireste, cauza trebuie sa fie reala si serioasa.

Lista acestor motive nu mai este determinata de lege, deci, ca si in celelalte sisteme europene de drept, ea ramane deschisa oricaror situatii obiective care pot aparea in activitatea unei firme. Ceea ce se reduce sunt posturile, si nu persoanele.

Conditiile concedierii individuale din motive economice (cumulativ):

a) Desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva.

- Nu veti avea in vedere simpla schimbare a titulaturii postului, nici reducerea unui post vacant.
- Simpla suspendare a postului nu poate conduce la desfacerea contractului de munca.

b) Desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa.

Cel mai frecvent, concedierea este urmarea unor masuri de rationalizare a cheltuielilor sau de reducere a productiei. Nu este necesar sa fi intervenit o incetare de plati sau o stare de insolvabilitate. Daca reducerea de posturi este efectiva si definitiva, instanta nu poate face aprecieri cu privire la consecintele economico-financiare ale disponibilizarii (nu poate decide ca dificultatile financiare ar fi trebuit depasite altfel decat prin concedieri). O asemenea decizie este atributul exclusiv al angajatorului. O cauza serioasa o poate constitui retehnologizarea. Concedierea din motive economice nu este posibila doar in perioadele de recul pentru companie, dar si in perioa dele de dezvoltare. Retehnologizarea poate viza intreaga unitate sau doar o parte din aceasta - de exemplu, doar o linie tehnologica.

c) Desfiintarea postului trebuie sa fie definitiva.

Aceasta nu inseamna ca angajatorul n-ar mai putea reveni, ulterior, asupra deciziei. Se poate ca motivele economice care au stat la baza concedierii sa dispara. Se poate chiar ca, dupa un timp, sa fie necesara reinfiintarea postului desfiintat.

Daca reveniti asupra reducerii de personal mai inainte de desfacerea efectiva a contractului de munca, nu veti mai putea decide concedierea, chiar daca salariatul primise deja preavizul.
d) Concedierea nu trebuie sa aiba caracter colectiv.

Aceasta inseamna sa nu fi fost concediati mai mult de 10 salariati (la un total de 20-100 de salariati), 10% din salariati (la un total de 100-300 de salariati) sau 30 (la mai mult de 300 de salariati). Daca desfacerea contractelor de munca este colectiva, atunci se aplica o serie de prevederi speciale, de protectie.

e) Salariatul concediat nu trebuie sa se gaseasca intr-o perioada in care concedierea este interzisa.

Astfel, salariatul nu trebuie sa se afle intr-o situatie dintre cele prevazute in art. 60 din Codul muncii (pe durata incapacitatii temporare de munca, pe durata concediului pentru carantina; pe durata in care femeia salariata este gravida si a concediului de maternitate; pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2, 3, 7, respectiv 18 ani; pe durata efectuarii concediului de odihna).

Daca desfacerea contractului de munca intervine nu pentru simple dificultati economice, ci ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului angajatorului sau dizolvarii acestuia. interdictiile prevazute in art. 60 nu se mai aplica. Intr-o asemenea situatie exceptionala pot fi concediati, pentru motive care nu tin de persoana lor, si salariatii aflati in incapacitate de munca, in concediu de odihna de maternitate etc.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediereamotiveangajatincapacitate temporara de muncadesfacere contract

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Iesii La Pensie Anticipata,, Sau La Pensie De Drept?Intrebare: Buna ziua, am stagiul comple de cotizare realizat de 30 ani 10 luni si 13 zile?? stagiul potential acordat 4 ani 11 luni 17 zile,,,,puncta realizate 2.78716, punctaj mediu annual 0.66761.si din si din 2000 sunt la pensie de boala.gradul 2, si din 2012 pensie de handicap gradul 1 cu insotitor,Intrebare mea este , de ce am pensia de boala de 735 ron.. si daca pot cumula dupa ultima lege a pensiilor pensia de bioala cu cea de handicap, sa pot iesii la pensie de drept ,,,Va multumesc!
 

Raspuns: <br />Nu, nu se pot cumula pentru a indeplini mai devreme conditiile de pensie la limita de va... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]