LEGISLATIAMUNCII.ROExpunem situatia notata de un angajator, cu privire la posibilitatea de a efectua angajari dupa ce s-au efectuat disponibilizari, nu colective, pe acelasi punct si in aceleasi functii.
Vom stabili in ce masura acest lucru este posibil, cu ajutorul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Art. 65 alin. (1) din Codul muncii prevede: concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Conform alin. (2) din acelasi articol, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
Tinand cont de prevederile art. 66, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Art. 74 alin. (1) reglementeaza un termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii.
Astfel, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba daca postul este reinfiintat in termen de 45 de zile.
In concluzie, in cazul concedierii colective exista reglementat un termen de 45 de zile in care angajatorul care reinfiinteaza postul are obligatia angajarii salariatului concediat.
Desi in cazul concedierii individuale nu este reglementat un astfel de termen, va sugeram sa respectati un termen de minimum 46 de zile de la concedierea salariatului pentru motive care nu tin de persoana lui pentru a nu fi anulata concedierea ca nefiind efectiva si ca neavand o cauza reala si serioasa.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
