In luna august 2021, castigul salarial mediu nominal brut a fost 5688 lei, cu 92 lei (-1,6%) mai mic decat in luna iulie 2021.
Este important de inteles ca salariul mediu nominal net a fost 3.487 lei, in scadere fata de luna precedenta, cu 58 lei (-1,6%).
Valorile cele mai mari ale castigului salarial mediu nominal net s-au inregistrat in activitati de servicii in tehnologia informatiei (inclusiv activitati de servicii informatice) (8377 lei), iar cele mai mici in fabricarea articolelor de imbracaminte (1957 lei). Comparativ cu luna august a anului precedent, castigul salarial mediu nominal net a crescut cu 6,5%.
August 2021 comparativ cu Iulie 2021 - castig mediu salarial
In luna august 2021, in majoritatea activitatilor din sectorul economic, nivelul castigului salarial mediu net a scazut comparativ cu luna iulie 2021 ca urmare a acordarii in lunile precedente de prime ocazionale, anuale ori pentru performante deosebite), drepturi in natura si ajutoare banesti, sume din profitul net si alte fonduri (inclusiv bilete de valoare).
De asemenea, scaderile castigului salarial mediu net au fost determinate de nerealizarile de productie, incasarile mai mici (functie de contracte/proiecte ori ca urmare a concediilor de odihna cand nu se acorda
tichete de masa si alte drepturi salariale), precum si de angajarile de personal cu castiguri salariale mai mici fata de medie, in unele activitati economice.
Cele mai semnificative SCADERI ale castigului salarial mediu net s-au inregistrat dupa cum urmeaza:
• cu 20,9% in extractia carbunelui superior si inferior;
• intre 10,5% si 11,5% in fabricarea altor mijloace de transport, fabricarea substantelor si a produselor chimice;
• intre 5,0% si 7,0% in intermedieri financiare (cu exceptia activitatilor de asigurari si ale fondurilor de pensii), depozitare si activitati auxiliare pentru transporturi, tranzactii imobiliare, tabacirea si finisarea pieilor (inclusiv fabricarea articolelor de voiaj si marochinarie, harnasamentelor si incaltamintei; prepararea si vopsirea blanurilor), fabricarea produselor textile, activitati de asigurari, reasigurari si ale fondurilor de pensii (cu exceptia celor din sistemul public de asigurari sociale), fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor si semiremorcilor, alte activitati industriale n.c.a.;
• intre 3,0% si 4,5% in productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat,
fabricarea produselor din cauciuc si mase plastice, fabricarea echipamentelor electrice, captarea, tratarea si distributia apei, activitati de servicii in tehnologia informatiei (inclusiv activitati de servicii informatice), fabricarea hartiei si a produselor din hartie, fabricarea calculatoarelor si a produselor electronice si optice, activitati de posta si de curier, fabricarea articolelor de imbracaminte.
Cresterile castigului salarial mediu net fata de luna precedenta au fost determinate de acordarea de prime ocazionale (premii trimestriale, anuale ori pentru performante deosebite), drepturi in natura si ajutoare banesti, sume din profitul net si din alte fonduri (inclusiv bilete de valoare). De asemenea, castigurile salariale medii nete din luna august au fost mai mari comparativ cu luna iulie, ca urmare a realizarilor de productie ori incasarilor mai mari (functie de contracte/proiecte), reluarii activitatii anumitor agenti economici, cat si a disponibilizarilor de personal cu castiguri salariale mai mici fata de medie, din unele activitati economice.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<