Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Chiar poti fi concediat oricand si oricum?


Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale. Ca atare, daca te afli intr-o astfel de situatie, iar dreptatea este de partea ta, atunci poti actiona cu succes in judecata firma la care ai lucrat!

Nu uita in acest sens nici ce spun statisticile: nu mai putin de 85% din angajatii concediati castiga procesele cu patronii!
Dar sa nu mai zabovim si sa trecem direct la informatiile „de aur” de care ai nevoie, ca angajat pentru a te pazi de orice tip de concediere abuziva si nelegala.

Concedierea ta poate fi dispusa respectand prevederile Codului muncii in urmatoarele situatii:
1. concedierea disciplinara ca sanctiune;
2. concedierea salariatului arestat preventiv;
3. concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
4. concedierea pentru necorespundere profesionala;
5. concedierea salariatului care indeplineste conditiile de pensionare;
6. concedierea pentru motive economice.

EXEMPLU:
O infirmiera, unic intretinator de familie, a fost concediata fara a avea dreptul la cele 15 zile de preaviz si fara sa primeasca dispozitia de concediere in scris.
Rezultatul? – Instanta a admis contestatia infirmierei si a obligat firma la plata cheltuielilor de judecata de 1. 000 de lei, reintegrarea acesteia pe postul detinut anterior si plata drepturilor salariale de la data concedierii si pana la reintegrarea in functie.

DEFINITIE:
Potrivit art. 58 alin. (1) din Codul muncii: „concedierea reprezinta incetarea contractului de munca din initiativa angajatorului“.

Aceste motive de concediere sunt impartite de art. 58 alin. (2) din Codul muncii astfel:
– motive care tin de persoana salariatului (primele patru) si
– motive care nu tin de persoana salariatului (motivele economice).

Urmatoarele motive sunt neimputabile:
– concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
– concedierea pentru necorespundere profesionala;
– concedierea salariatului pensionabil;
– concedierea pentru motive economice (care poate fi individuala sau colectiva).

Daca esti salariat pensionabil, atunci eventuala concediere constituie tot un tip de concediere neimputabila.
Sunt imputabile:
– concedierea disciplinara;
– concedierea salariatului arestat preventiv pentru mai mult de 30 de zile.

Consecintele unei asemenea concedieri (imputabile) vor fi mult mai aspre pentru tine. Nu ti se va propune trecerea intr-o alta munca, nu vei primi preaviz, nu vei avea dreptul la indemnizatie de somaj.
Cat priveste salariatul arestat preventiv, daca se va dovedi pana la urma ca nu a savarsit fapta de care este acuzat, va primi despagubiri de la stat, care ii vor acoperi

IMPORTANT!
Daca esti concediat pentru un asemenea motiv (neimputabil), ai dreptul la preaviz, ai dreptul la indemnizatie de somaj si la o situatie generala mai favorabila in ve - derea reangajarii!

ATENTIE!
Ca salariat pensionabil ai dreptul sa nu soliciti pensionarea, refuzul de a solicita pensionarea nu constituie o fapta ilicita, insa angajatorul are, la randul sau, dreptul de a proceda la desfacerea contractului tau de munca! prejudiciul suferit ca urmare a concedierii. Desi motivul concedierii va fi retroactiv socotit ca fiind neimputabil, angajatorul nu va avea nicio obligatie.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Chiar poti fi concediat oricand si oricum? Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


12-Iul-2012

Buna ziua, referitor la conediere, eu anul trecut, fiind insarcinata, desi am adus la cunostinta institutiei, in scris, mi s a dat preaviz. Am intrat in concedil medical si ulterior am nascut si acum sunt in credterea copilului. Postul pe care eram angajata nu mai exista. Intrebarea mea este: este legal sa disponiobilizezi o femeie insarcinata? Pe ce post ma incadraza in cele 20 de zile cand ma voi intoarce daca postul nu mai exista?? Multumesc si astept raspuns

11-Iul-2012

citez din articol: "Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale." pe fondul crizei ec-fin, cererea a scazut, prin urmare productia a scazut, in schimb au ramas cheltuielile mari cu salariile. Solutia? reducerea personalului prin concediere individuala sau economica. adica se incadreaza la ptc. 6: "concedierea pt motive economice". intrebare: de ce nu sunt justificate si de ce nu respecta prevederile legale???

11-Iul-2012

citez din articol: "Pe fondul crizei economico-financiare, din ce in ce mai multe firme recurg la disponibilizari cu scopul de a reduce din cheltuieli. Acestea nu sunt insa intotdeauna justificate si, mai grav, nu respecta prevederile legale." pe fondul crizei ec-fin, cererea a scazut, prin urmare productia a scazut, in schimb au ramas cheltuielile mari cu salariile. Solutia? reducerea personalului prin concediere individuala sau economica. adica se incadreaza la ptc. 6: "concedierea pt motive economice". intrebare: de ce nu sunt justificate si de ce nu respecta prevederile legale???

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Part Time La Al Doilea AngajatorIntrebare: Buna ziua! Am o persoana care este angajata la o firma de curierat si doreste sa lucreze si la societatea mea cu un contract part time. La firma de curierat programul este de luni pana vineri de la 8.30 - 18.00 si sambata de la 9-12. Pot sa il angajez cu 2 ore, la societatea mea? Multumesc! Astept raspuns. O zi buna
 

Raspuns: Nu trebuie sa faceti confuzie prin faptul ca salariatul mai are un contract de munca. El poate avea ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]