legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Castigatorii concursului organizat de Legislatia Muncii in 2 martie

concurs legislatia munciicriterii evaluarecodul munciisanctiuni salariaticastigatori concurs
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Asa cum va amintiti, in data de 2 martie am dat startul seriei noastre de concursuri prin care va oferim nenumarate premii. Primul concurs organizat de noi a avut ca premiu lucrarea PDF: Evaluarea performantelor prin feedback 360º.


Va reamintim, mai jos, care erau intrebarile, dezvaluind totodata si raspunsul corect:

 
1. Criteriile de Evaluare trebuie obligatoriu sa fie introduse in Contractul de Munca sau in Regulamentul Intern?

Raspuns corect:                                                                                                                               
Nu. Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, care tot unilateral il poate modifica oricand, cu simpla consultare a salariatilor. Contractul individual de munca este un act bilateral, fiecare clauza constituind obiectul unui acord bilateral. in plus, legea prevede faptul ca in contractul individual de munca vor fi precizate criteriile de evaluare profesionala aplicabile in firma, deci ele vor trebui precizate expres.
 
Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din randul celor esentiale si obligatorii, facand asadar obiectul obligatiei de informare pana cel mai tarziu la momentul incheierii contractului individual de munca.

 
2. Conform Codului Muncii, Angajatorul poate sanctiona un salariat care refuza sa semneze actul aditional de modificare a criteriilor de evaluare?
 
Raspuns corect:                                                                                                      
In nici un caz. Legea nu are in vedere in mod expres aceasta ipoteza, dar tinand cont de regulile generale aplicabile in acest caz, doar acordul salariatului poate conduce la modificarea uneia dintre clauzele contractului de munca.
 
Unul dintre principalele avantaje ale managementului prin obiective il constituie faptul ca permite salariatului cunoasterea de la inceput a asteptarilor angajatorului in ceea ce il priveste. Ideea fundamentala este simpla: salariatul nu trebuie niciodata surprins, nici in cazul aplicarii unei sanctiuni disciplinare (deoarece i s-a adus la cunostinta regulamentul intern) nici in cazul unei concedieri pentru necorespundere profesionala (deoarece a fost informat cu privire la criteriile de evaluare aplicabile in firma) nici in cazul unei disponibilizari din motive economice (deoarece a fost informat din timp, prin reprezentantii sai, cu privire la situatia economica si financiara a firmei).


CASTIGATORII vor fi contactati prin e-mail in vederea acordarii premiilor.


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concurs legislatia munciicriterii evaluarecodul munciisanctiuni salariaticastigatori concurs

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Castigatorii concursului organizat de Legislatia Muncii in 2 martie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca in ture de 12 cu 24 nu modifica salariulIntrebare: Va adresam acesta intrebare, ca urmare a raspunsului primit pentru intrebarea adresata in data de 09.02.2020. In situatia de atunci am solicitat sa ne indrumati in realizarea unui grafic de lucru pentru un numar de 8 agenti de securitate care trebuie sa asigure paza pentru 2 puncte de lucru 24/24. In urma precizarilor, am simulat un grafic unde sunt respectate toate aceste reguli conform Codului muncii, dar nu cu 8 persoane ci cu 9, dar am constatat ca la sfarsitul lunii parte din ei ies cu un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Lipsa documentelor pentru stagiul minim de cotizareIntrebare: Un salariat implineste 65 ani in 07.03.2021. Nu a adus la firma documente privind vechimea in munca anterior angajarii si nu stiu daca are 15 ani stagiu de cotizare. Se poate face incetarea de drept a CIM in data de 07.03? Daca se constata ca nu are 15 ani stagiu ce se poate intampla?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]