Castigatorii concursului organizat de Legislatia Muncii in 2 martie

Asa cum va amintiti, in data de 2 martie am dat startul seriei noastre de concursuri prin care va oferim nenumarate premii. Primul concurs organizat de noi a avut ca premiu lucrarea PDF: Evaluarea performantelor prin feedback 360º.


Va reamintim, mai jos, care erau intrebarile, dezvaluind totodata si raspunsul corect:

 
1. Criteriile de Evaluare trebuie obligatoriu sa fie introduse in Contractul de Munca sau in Regulamentul Intern?

Raspuns corect:                                                                                                                               
Nu. Regulamentul intern este un act unilateral al angajatorului, care tot unilateral il poate modifica oricand, cu simpla consultare a salariatilor. Contractul individual de munca este un act bilateral, fiecare clauza constituind obiectul unui acord bilateral. in plus, legea prevede faptul ca in contractul individual de munca vor fi precizate criteriile de evaluare profesionala aplicabile in firma, deci ele vor trebui precizate expres.
 
Clauza contractuala privitoare la criteriile de evaluare a salariatilor face parte din randul celor esentiale si obligatorii, facand asadar obiectul obligatiei de informare pana cel mai tarziu la momentul incheierii contractului individual de munca.

 
2. Conform Codului Muncii, Angajatorul poate sanctiona un salariat care refuza sa semneze actul aditional de modificare a criteriilor de evaluare?
 
Raspuns corect:                                                                                                      
In nici un caz. Legea nu are in vedere in mod expres aceasta ipoteza, dar tinand cont de regulile generale aplicabile in acest caz, doar acordul salariatului poate conduce la modificarea uneia dintre clauzele contractului de munca.
 
Unul dintre principalele avantaje ale managementului prin obiective il constituie faptul ca permite salariatului cunoasterea de la inceput a asteptarilor angajatorului in ceea ce il priveste. Ideea fundamentala este simpla: salariatul nu trebuie niciodata surprins, nici in cazul aplicarii unei sanctiuni disciplinare (deoarece i s-a adus la cunostinta regulamentul intern) nici in cazul unei concedieri pentru necorespundere profesionala (deoarece a fost informat cu privire la criteriile de evaluare aplicabile in firma) nici in cazul unei disponibilizari din motive economice (deoarece a fost informat din timp, prin reprezentantii sai, cu privire la situatia economica si financiara a firmei).


CASTIGATORII vor fi contactati prin e-mail in vederea acordarii premiilor.