Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care sunt angajatorii care vor avea interdictie de concediere pentru mai mult de 25 la suta din angajati?

schema de ajutor certificate verziplata certificatelor verzischema de ajutor de statconcediere


In cazul firmelor care vor beneficia de schema de ajutor de stat, la pachet vine si interdictia de a concedia mai mult de 25% dintre angajati, timp de 10 ani. Discutam despre regula instituita prin HG nr. 495/2014.

Nu uitati faptul ca HG nr. 495/2014 intra in vigoare la data de 1 august 2014 si prevede acordarea unei scheme de ajutor de stat prin care consumatorii finali nu vor mai plati o parte din certificatele verzi.

De aceasta schema de ajutor vor beneficia firmele care vor plati cel putin 15 procente din numarul certificatelor verzi aferente cotei obligatorii. Aici nu se include reducerea care se acorda prin schema de exceptare.


"ART. 2
    (1) Prevederile prezentei hotarari se aplica intreprinderilor din sectoarele expuse riscului de a isi pierde competitivitatea, din cauza finantarii sprijinului acordat energiei din surse regenerabile, risc datorat electrointensivitatii beneficiarului si expunerii la comertul international." se precizeaza in cadrul Hotararii nr. 495 din 11 iunie 2014.

In functie de electro-intensitatea intreprinderilor prevazute la alin. (2), beneficiarii vor plati urmatoarele procente din numarul certificatelor verzi aferente cotei obligatorii:

    a) 15% in cazul unei electro-intensitati mai mari de 20%;
    b) 40% in cazul unei electro-intensitati cuprinse intre 10-20%;
    c) 60% in cazul unei electro-intensitati cuprinse intre 5-10%.

Ajutorul de stat se acorda daca beneficiarul a depus la autoritatea responsabila cu administrarea schemei de ajutor de stat o cerere in acest scop, denumita cerere de acord pentru exceptare, si daca Ministerul Economiei a confirmat ulterior incadrarea beneficiarului in conditiile de eligibilitate stabilite in schema, conform prevederilor art. 5 din prezenta Hotarare.

De asemenea, demn de retinut este faptul ca perioada de valabilitate a acestei scheme de ajutor de stat este de 10 ani.

Numarul estimat al beneficiarilor de ajutor de stat acordat in temeiul prezentei hotarari este 300, iar bugetul total estimat alocat schemei de ajutor de stat reprezinta echivalentul in lei al sumei de 750 milioane euro.

Pot beneficia de exceptari, in baza schemei de ajutor de stat, intreprinderile care indeplinesc cumulativ, la data solicitarii, urmatoarele criterii de eligibilitate, conform Hotararii nr. 495 din 11 iunie 2014:


    a) sunt inregistrate conform Legii societatilor nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

    b) activitatea principala sau una dintre activitatile secundare se incadreaza in codurile CAEN prevazute in anexa nr. 1 din "Orientarile privind ajutoarele pentru mediu si energie pentru perioada 2014-2020", elaborate de Comisia Europeana, denumita in continuare Orientari;

    c) nu inregistreaza debite restante la bugetele componente ale bugetului general consolidat;

    d) asigura realizarea in mod independent, de catre experti acreditati, a activitatii de auditare energetica, anterior aplicarii masurilor de eficienta energetica si ulterior realizarii acestora. Auditul initial reflecta stadiul implementarii masurilor de eficienta energetica si/sau planul de masuri de eficientizare a consumului de energie electrica rezultate din respectivul audit si asumate de beneficiar. Ulterior, auditul energetic se realizeaza cu o periodicitate de 4 ani, cu exceptia auditului energetic final, care se realizeaza in ultimul an de valabilitate a schemei;

    e) pe durata schemei, mentin activitatea in Romania si eventualele disponibilizari nu depasesc 25% din numarul angajatilor la momentul calificarii in schema de sprijin;

    f) incheie parteneriate cu institutii de invatamant pentru realizarea de specializari in domeniul de activitate precum: scoli profesionale, calificare la locul de munca, burse de studii etc., finanteaza dotari de laboratoare din invatamantul liceal si universitar, programe de pregatire profesionala pentru elevi si profesori, in vederea reducerii decalajului intre teorie si practica si cresterii nivelului profesional si atragerii de personal calificat.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
schema de ajutor certificate verziplata certificatelor verzischema de ajutor de statconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Iulie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care sunt angajatorii care vor avea interdictie de concediere pentru mai mult de 25 la suta din angajati? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
CIM Pe Durata Determinata Sau NedeterminataIntrebare: In invatamant, o persoana care indeplineste conditiile de pensionare ii inceteaza la acea data vechiul CIM si daca mai doreste sa predea cativa ani i se intocmeste un alt Contract Individual de Munca ca sa-si poata prelungi activitatea in acea unitate. Acest nou CIM se incheie pe durata determinata sau nedeterminata?
 

Raspuns: Pe perioada determinata de maxim 36 de luni... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]