LEGISLATIAMUNCII.ROLa negocierea contractului colectiv de munca sindicatul doreste sa introducem urmatorul articol (pentru a se evita disponibilizarile).
"Pentru situatiile de lipsa activitate, constatate ca atare de catre angajator, salariatii parasesc locul de munca dupa 3 ore de asteptare urmand a fi platiti pentru intreaga etapa de 12 ore cu o indemnizatie egala cu 75% din salariul individual de baza al salariatului in cauza."
Care este solutia?
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Raspuns: Daca in speta se doreste reglementarea prin contractul colectiv de munca a somajului tehnic, atunci veti avea in vedere la negocierea contractului colectiv de munca dispozitiile art. 52, 53 si 54 din Codul muncii , republicat.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Astfel, in baza manifestarii de vointa a angajatorului contractele individuale de munca ale salariatilor pot fi suspendate de catre angajator in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii .
In conformitate cu dispozitiile art. 53 alin. (1) din Codul muncii , republicat, pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
Totodata, alin. (2) din acelasi articol prevede ca pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Modalitatea in care salariatii urmeaza sa se afle la dispozitia angajatorului in cazul somajului tehnic nu este prevazuta de legiuitor, astfel incat aceasta se va putea stabili prin contractul colectiv de munca.
In concluzie, plata unei indemnizatii de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat este efectul suspendarii contractelor individuale de munca ale salariatilor datorita intrarii acestora in somaj tehnic in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii , republicat. Cu alte cuvinte, nu se poate plati o astfel de indemnizatie in lipsa suspendarii CIM ale salariatilor. Daca CIM nu sunt suspendate, deci salariatii nu se afla in somaj tehnic, nu exista posibilitatea legala a platii unei indemnizatii de 75% din salariul de baza, ci exista obligatia angajatorului de a plati integral salariile astfel cum au fost negociate si stabilite prin CIM.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML