Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Eroarea legislativa grava care intra in vigoare din februarie 2013

Legea nr 76/ 2012eroare legislativa gravajudecarea conflictelor de muncablocul national sindicalfebruarie 2013


Potrivit unui comunicat al Blocului National Sindical din data de 17.01.2013, o eroare legislativa grava scoate judecarea conflictelor de munca din competenta tribunalelor si imprastie la toate judecatoriile din tara judecarea spetelor ce tin de greve, accidente de munca sau disponibilizari colective.

Blocul National Sindical a transmis joi, 17 ianuarie 2013, o adresa catre Guvernul Romaniei, Ministerul Justitiei si Ministerul Muncii prin care atrage atentia asupra unor erori grave in corelarea legislatiei si cere adoptarea de urgenta a unei ordonante care sa corecteze actualul Cod al Muncii.

In cazul in care Guvernul nu va face un demers in acest sens, incepand cu data de 1 februarie 2013 - data la care va intra in vigoare legea 134/2010 privind Codul de procedura civila, modificata si completata prin Legea nr 76/ 2012 - toate spetele legate de conflicte sociale vor fi coborate la competenta judecatoriilor si vor fi judecate dupa criteriul valoric al cauzei si nu dupa criteriul naturii speciale si importantei sociale a cauzei.

Jurisdictia muncii va fi astfel desfiintata ca jurisdictie specializata, unitara si moderna, iar conflictele de munca vor fi judecate printre spete de divorturi si certuri intre vecini.

Vezi aici adresa trimisa de BNS si textul ordonantei propus de confederatie.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Legea nr 76/ 2012eroare legislativa gravajudecarea conflictelor de muncablocul national sindicalfebruarie 2013

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Ianuarie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Eroarea legislativa grava care intra in vigoare din februarie 2013 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


31-Ian-2013

Asta ar fi bomboana dupa coliva printre alte aberatii. In concluzie se doreste ca angajatorul sa fie protejat si nu angajatul care a fost pagubit pe munca lui.

31-Ian-2013

Valori stabilite dupa ce criterii ???? Oare ce ne mai asteapta, ce aberatii vor mai inventa "tovarasii" nostrii ......

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta De Pensionare Femei 3 CopiiIntrebare: Daca sunt angajata din iulie 1990, cu 3 copii (deci 3 ani de maternitate), la ce varsta as putea iesi la pensie fara sa fiu penalizata? Mentionez ca am urmat si cursuri universitare dupa liceu? Se adauga la vechime anii de studentie? Dar anii de maternitate?
 

Raspuns: februarie 1967... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]