Eroarea legislativa grava care intra in vigoare din februarie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Potrivit unui comunicat al Blocului National Sindical din data de 17.01.2013, o eroare legislativa grava scoate judecarea conflictelor de munca din competenta tribunalelor si imprastie la toate judecatoriile din tara judecarea spetelor ce tin de greve, accidente de munca sau disponibilizari colective.

Blocul National Sindical a transmis joi, 17 ianuarie 2013, o adresa catre Guvernul Romaniei, Ministerul Justitiei si Ministerul Muncii prin care atrage atentia asupra unor erori grave in corelarea legislatiei si cere adoptarea de urgenta a unei ordonante care sa corecteze actualul Cod al Muncii.

In cazul in care Guvernul nu va face un demers in acest sens, incepand cu data de 1 februarie 2013 - data la care va intra in vigoare legea 134/2010 privind Codul de procedura civila, modificata si completata prin Legea nr 76/ 2012 - toate spetele legate de conflicte sociale vor fi coborate la competenta judecatoriilor si vor fi judecate dupa criteriul valoric al cauzei si nu dupa criteriul naturii speciale si importantei sociale a cauzei.

Jurisdictia muncii va fi astfel desfiintata ca jurisdictie specializata, unitara si moderna, iar conflictele de munca vor fi judecate printre spete de divorturi si certuri intre vecini.

Vezi aici adresa trimisa de BNS si textul ordonantei propus de confederatie.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<