LEGISLATIAMUNCII.ROIn ce priveste acordarea veniturilor lunare de completare, au fost facute modificari prin care aceste sume nu vor mai fi acordate ca si pana in prezent, unele dintre persoanele disponibilizate fiind excluse.
In concret, venitul lunar de completare destinat sprijinirii angajatilor disponibilizati din companiile de stat pana la gasirea unui nou loc de munca nu va mai fi acordat tuturor, ca pana in prezent, ci doar acelor salariati care se vor incadra in anumite conditii.
Odata cu o ordonanta adoptata de Guvern saptamana aceasta si potrivit comunicatului emis de Executiv, noile prevederi vor functiona dupa cum urmeaza:
"Incepand cu data intrarii in vigoare a ordonantei, venitul lunar de completare prevazut de OU 36/2013 se va acorda numai persoanelor disponibilizate in conditiile stabilite prin aceasta ordonanta de urgenta, din cadrul operatorilor economici reclasificati in sectorul administratiei publice conform listei publicate de INS".
Proiectul stabilea ca persoanele disponibilizate din companii de stat vor beneficia de masuri de protectie sociala doar daca planul de disponibilizare prevede concedierea colectiva a unui numar mai mare de 1.000 salariati din acea unitate.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Legis Plus Legislatia Muncii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Venitul de completare este acordat lunar, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de vechimea in munca a persoanelor concediate in conditiile prezentei ordonante de urgenta, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime in munca cuprinsa intre 3 -10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime in munca cuprinsa intre 10 si 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca cuprinsa intre 15 si 25 de ani, si pe 24 de luni, pentru salariatii care au o vechime in munca de peste 25 de ani.
Sursa: Mediafax
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
