Conform unui comunicat de presa dat publiciatii de catre Institutului National de Statistica, se arata ca in luna decembrie 2014, castigul salarial mediu nominal brut a ost de 2582 de lei, in luna decembrie 2014, cu 7,0% mai mare decat in luna noiembrie 2014.
Castigul salarial mediu nominal net a fost de 1866 lei, in crestere fata de luna precedenta cu 123 de lei (7,1%).
Cele mai ridicate valori ale castigului salarial mediu nominal net s-au inregistrat in extractia petrolului brut si a gazelor naturale. Cele mai mici valori s-au inregistrat in domeniul hotelier si al restaurantelor.
Cresterile castigului salarial mediu net au fost influentate in unele activitati economice si de disponibilizarile de salariati cu castiguri salariale mici, precizeaza CostelGilca.ro.
Mai mult, scaderile castigului salarial mediu net sunt cauzate de nerealizarile de productie ori incasarile mai mici (functie de contracte).
sursa: CostelGilca.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prima zi de concediu medical neplatita. Completarea certificatelor de catre angajatoriIntrebare: Ma ajutati va rog cu informatii privind modul de completare a formularelor de Concediu medical incepand cu februarie 2026. Astfel: Indemnizatia suportata de angajator: Zile - se trec zilele efectiv platite sau se trec zilele platite + ziua neplatita si la suma trec suma calculata Indemnizatia suportata de FNUASS: zile - se trec zilele efectiv platite (ex pt cm 08 toata luna completez 19 zile ) sau trec 20 zile (inclusiv ziua neplatita).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reglementari retineri CARIntrebare: Va rog sa imi comunicati care este cadrul legal aplicabil retinerilor din salariu aferente ratelor catre Casele de Ajutor Reciproc ale salariatilor (C.A.R.), in special in ceea ce priveste: Daca, in baza Legea nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariatilor, angajatorul are obligatia de a efectua retineri din salariu sau doar posibilitatea, in anumite conditii; Daca retinerea la sursa se poate face doar in baza acordului scris al salariatului, in conformitate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<