Efectele Coronavirus: Peste 20% dintre firmele din Romania fac concedieri, 12% se inchid

restructurari coronavirusconcedieri coronavirussomaj tehnic coronavirus
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In perioada 12.03.2020-15.03.2020, CNIPMMR a realizat un amplu sondaj in ceea ce priveste impactul economic al virusului COVID-19.
 
Astfel, ca urmare a intensificarii efectelor virusului COVID-19 in Europa si a masurilor luate pentru a limita raspandirea Coronavirus, sondajul intocmit de CNIPMMR are ca scop analiza masurii in care sunt afectate intreprinderile mici si mijlocii din Romania si cat de necesara este interventia autoritatilor statului pentru adoptarea de masuri in sprijinul firmelor.
 
Rezultatele sondajului CNIPMMR
 
Potrivit CNIPMMR, sondajul a fost derulat in perioada 12.03.2020 – 15.03.2020 si a intervievat un numar de 8374 antreprenori, care au fost in proportie de 61,8% microintreprinderi, 23,2% intreprinderi mici, 9,3% intreprinderi mijlocii si 5,7% alte forme de organizare.
Numarul de salariati ai antreprenorilor chestionati au fost: 54,8% sub 5 salariati, 25,2% peste 10 salariati si 20% intre 5-10 salariati.
Domeniile de activitate ale respondentilor au fost: servicii (45,1%), comert (22,1%), turism (15,5%), industrie (7,3%), transporturi (7%), altele (3%).
 
In ceea ce priveste regiunile in care acestia isi desfasoara activitatea, antreprenorii chestionati au urmatoarea apartenenta geografica: Bucuresti-Ilfov (28,4%), Centru (15,7%), Nord-Vest (14%), Sud-Est (12,4%), Nord-Est (12,1%), Sud Muntenia (7%), Vest (5,4%) si Sud-Vest (5%).
 
Intrebati daca ii afecteaza sau urmeaza sa ii afecteze masurile adoptate in contextul limitarii infectiei cu COVID-19, 98,6% au mentionat ca "Da" si doar 1,4% au mentionat ca "Nu".
 
Astfel, printre principalele efecte pe care antreprenorii le-au mentionat ca urmare a COVID – 19, se numara (raspunsuri multiple): scaderea vanzarilor (65,6%), scaderea cifrei de afaceri (58,8%), suspendarea temporara a activitatii (56,4%), dificultati la incasare (54%), restrangerea activitatii (51,4%), intarzieri la plata furnizorilor (47,6%), disponibilizari (21,5%) si inchiderea firmei (12,4%).
In ceea ce priveste procentul cu care antreprenorii chestionati estimeaza scaderea cifrei de afaceri, 34,4% au mentionat > 60, 29,5% intre 20 – 40, 24,6% intre 40 – 60 si 11,4% intre 0 – 20.
 
Astfel, principalele masuri pe care acestia le considera necesare pentru a putea depasi aceasta situatie de criza, se numara (raspunsuri multiple):
 
1. Program de ajutor de stat privind sustinerea de subventii de pana la 75% pentru plata salariilor din domeniile afectate de criza (69,1%),
 
2. Achitarea in totalitate si direct din bugetul sanatatii, a indemnizatiei aferente concediilor medicale pentru angajatii bolnavi de coronavirus sau aflati in carantina (fara plata din partea angajatorului si ulterior acesta sa recupereze banii de la Casa de sanatate) (51,7%),
 
3. Acordarea posibilitatii amanarii platii contributiilor pentru asigurari sociale si de sanatate datorate de salariati si platite de angajatori, cu pana la 3 luni (65,4%),
 
4. Amanarea platii impozitului pentru IMM-urile in dificultate (60,3%),
 
5. Finantarea IMM-urilor cu dobanda 0 (38,2%),
 
6. Elaborarea unui plan de comunicare care sa cuprinda un site cu informatii despre toate masurile adoptate pentru sustinerea economiei in aceasta perioada (32,2%),
 
7. Refinantarea sau extinderea perioadelor de scadenta pentru imprumuturi (28,9%),
 
8. Acordarea unor zile libere parintilor pentru supravegherea copiilor, in situatia inchiderii temporare a unitatilor de invatamant in situatii exceptionale, in cuantum de 75% din salariul corespunzator unei zile lucratoare suportate din bugetul de stat (26,5%),
 
9. Asigurarea cadrului legislativ privind politici de lucru flexible (21,5%),
 
10. Introducerea institutiei mediatorului de credite pentru IMM-uri (10,9%).
 
In final, termenul maxim pe care antreprenorii il considera necesar pentru adoptarea de masuri economice de sprijin este de 1 saptamana (37,8%), 1 luna (33,4%) si 2 saptamani (28,8%).


Sursa: CNIPMMR


 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
restructurari coronavirusconcedieri coronavirussomaj tehnic coronavirus

Data aparitiei: 17 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Efectele Coronavirus: Peste 20% dintre firmele din Romania fac concedieri, 12% se inchid Nota: 3.38 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]