Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Prevederile esentiale in ceea ce priveste periodicitatea evaluarii angajatilor

evaluarea angajatilorCodul munciicontract de muncacriterii de selectie

Valabil la 2.09.2011

In cadrul oricarei unitati de lucru, evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, iar intervalele de timp nu trebuie sa fie, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incat salariatul sa aiba suficient timp sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile, nici atat de lungi incat sa nu mai poata fi atins obiectivul principal al evaluarii, anume imbunatatirea activitatii.

Se utilizeaza de regula intervale trimestriale, semestriale si anuale. Evaluarea se poate realiza inainte de expirarea perioadei, atunci cand intervin anumite situatii ca:
-    perspectiva unei concedieri colective. Evaluarea va avea ca scop identificarea criteriilor de selectie a salariatilor aflati pe posturi similare;
-    trecerea pe un nou post, cu o fisa a postului diferita;
-    detasarea salariatului intr-o alta unitate;
-    formarea profesionala a salariatilor.
La evaluarea salariatilor nu se vor lua in considerare perioadele in care:
-    contractul de munca a fost suspendat;
-    salariatul nu a putut desfasura activitate, din pricina lipsei de comenzi, clienti, marfa etc. chiar daca acesta a fost prezent la munca;
-    salariatul nu a putut desfasura activitate din pricina unei grevei, chiar daca nu a participat la aceasta.

De retinut ca nu se recomanda luarea in considerare la evaluare a perioadei de proba sau stagiu.
In plus, salariatii nu pot fi evaluati pentru perioada in care contractul lor de munca este suspendat, indiferent daca suspendarea a intervenit de drept sau la initiativa uneia dintre parti.

Se evalueaza exclusiv perioadele de activitate propriu-zisa, si mai precis de activitate in beneficiul angajatorului. Ca urmare, chiar daca suspendarea contractului de munca a intervenit ca urmare a unui Ordin de detasare, salariatul continuand sa lucreze, dar pentru o alta unitatea, evaluarea acestuia nu va putea cuprinde perioada detasarii.

El va putea fi supus evaluarii la unitatea unde este detasat. In acelasi mod, in ceea ce priveste liderii de sindicat, daca pe durata mandatului contractul lor de munca este suspendat, ei nu vor putea fi evaluati profesional. Ca urmare, nu vor putea fi nici concediati pentru necorespundere profesionala, desi Codul muncii, in forma sa actuala, nu mai cuprinde o atare interdictie.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea angajatilorCodul munciicontract de muncacriterii de selectie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Septembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Prevederile esentiale in ceea ce priveste periodicitatea evaluarii angajatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru optician - cod COR 731110Intrebare: Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru optician - cod COR 731110?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariul de baza lunar brut nu se acorda in functie de numarul zilelor lucratoareIntrebare: In cazul unei firme de constructii, daca un salariat care are salariu de incadrare 3000 lei iar in luna iunie (20 zile lucratoare) salariul brut realizat este de (3000 : 167.333) lei/ ora 160 ore = 2868.53 lei. Este corect 2868.53 lei sau trebuie sa realizeze 3000 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]