Studiu de caz: Prevederile esentiale in ceea ce priveste periodicitatea evaluarii angajatilor

Valabil la 2.09.2011

In cadrul oricarei unitati de lucru, evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, iar intervalele de timp nu trebuie sa fie, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incat salariatul sa aiba suficient timp sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile, nici atat de lungi incat sa nu mai poata fi atins obiectivul principal al evaluarii, anume imbunatatirea activitatii.

Se utilizeaza de regula intervale trimestriale, semestriale si anuale. Evaluarea se poate realiza inainte de expirarea perioadei, atunci cand intervin anumite situatii ca:
-    perspectiva unei concedieri colective. Evaluarea va avea ca scop identificarea criteriilor de selectie a salariatilor aflati pe posturi similare;
-    trecerea pe un nou post, cu o fisa a postului diferita;
-    detasarea salariatului intr-o alta unitate;
-    formarea profesionala a salariatilor.
La evaluarea salariatilor nu se vor lua in considerare perioadele in care:
-    contractul de munca a fost suspendat;
-    salariatul nu a putut desfasura activitate, din pricina lipsei de comenzi, clienti, marfa etc. chiar daca acesta a fost prezent la munca;
-    salariatul nu a putut desfasura activitate din pricina unei grevei, chiar daca nu a participat la aceasta.

De retinut ca nu se recomanda luarea in considerare la evaluare a perioadei de proba sau stagiu.
In plus, salariatii nu pot fi evaluati pentru perioada in care contractul lor de munca este suspendat, indiferent daca suspendarea a intervenit de drept sau la initiativa uneia dintre parti.

Se evalueaza exclusiv perioadele de activitate propriu-zisa, si mai precis de activitate in beneficiul angajatorului. Ca urmare, chiar daca suspendarea contractului de munca a intervenit ca urmare a unui Ordin de detasare, salariatul continuand sa lucreze, dar pentru o alta unitatea, evaluarea acestuia nu va putea cuprinde perioada detasarii.

El va putea fi supus evaluarii la unitatea unde este detasat. In acelasi mod, in ceea ce priveste liderii de sindicat, daca pe durata mandatului contractul lor de munca este suspendat, ei nu vor putea fi evaluati profesional. Ca urmare, nu vor putea fi nici concediati pentru necorespundere profesionala, desi Codul muncii, in forma sa actuala, nu mai cuprinde o atare interdictie.