LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
In situatia in care o societate are un angajat caruia ii inceteaza contractul de munca in data de 01.12.2011 (ultima zi lucrata fiind 30.11.2011), cand se va face inregistrarea in REVISAL si cand se vor transmite datele la ITM? Pe 02.12.2011? In acest caz, in REVISAL, se bifeaza incetarea cu data de 01.12.2011?
Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii , contractul individual de munca incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului. Daca ultima zi de munca, zi in care salariatul apare in statul de salarii este data de 30 noiembrie, contractul individual de munca va inceta in data de 2 decembrie.
Potrivit dispozitiilor art. 4 alin. (1) lit. d) coroborat cu art. 3 alin. (2) lit. i) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.
40 Modele de Regulament Intern
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
In situatia expusa, contractul individual de munca inceteaza de drept, in puterea legii, la data de 02.12.2011 iar ultima zi de lucru este 30 noiembrie 2011.
Desi HG 500/2011 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) nu prevede aceasta posibilitate, este firesc ca incetarea contractului individual de munca intervenita intr-o zi nelucratoare sa fie inscrisa in Revisal in prima zi lucratoare. Sarbatorile legale si zilele de repaus saptamanal sunt zile libere. Ziua de 1 decembrie este sarbatoare legala si prin urmare zi libera.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
