Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Seminarul National Legislatia Muncii

noul cod al munciimunca la negruinregistrarea contractului
Aflati cele mai controversate modificari ce vizeaza Codul muncii, Salarizarea si Contributiile Sociale!

Vesti bune! Pregatiti-va intrebarile, pentru ca...

…urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top si sa aflati pe loc, rapid, atat solutiile pentru problemele sensibile cu care va confruntati, cat si informatii “din interior” despre modificari legislative importante, pregatite de Ministerul Muncii si Ministerul de Finante in 2011.

Totul in cadrul Seminarului National de Legislatia Muncii 2011, organizat pe 05 aprilie 2011 de Grupul de Editura si Consultanta Rentrop & Straton, la Crowne Plaza Bucuresti. PENTRU A PARTICIPA LA URMATORUL EVENIMENT DIN MATERIA LEGISLATIEI MUNCII - Va rugam completati Formularul de Inscriere AICI

Imagini din prima parte a Seminarului National de Legislatia Muncii


Seminarul este moderat de dna Raluca Dimitriu, doctor in drept, specializata in dreptul muncii, formator al magistratilor specializati in litigii de munca, in cadrul Institutului National al Magistraturii. Practic, cea care ii instruieste pe judecatorii Tribunalelor de Munca este acum la dispozitia dvs.

9.30: Pentru inceput vorbim despre:

Forma si inregistrarea contractului

* forma scrisa ceruta pentru validarea contractului
* 5 salariati la negru - pedeapsa penala
* inregistrarea in REVISAL - anterior inceperii activitatii
* nu si in carnetul de munca. Ordinul nr. 1083/2011 - Procedura de lucru privind eliberarea carnetelor de munca, Monitorul Oficial nr. 171 din 10 martie 2011.

Clauzele contractului de munca

Locul de munca:

* fix: sediul unitatii, punct de lucru, domiciliul salariatului. Telesalariati.

* Clauza de mobilitate: Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul de munca (art. 25 alin. 2)

* Posibilitatea modificarii prin delegare:
- 60 de zile unilateral;
- (60*n) cu acordul salariatului

10. 30: Criteriile de evaluare:

* Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului - clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit.d indice 1)

* Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40 alin.1 lit. f)

* Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul coletiv de munca aplicabil/regulamentul intern (art. 63 alin. 2 si art. 258 lit.i)

Partea a II- a - Seminarul National de Legislatia Muncii - Perioada de proba

Durata contractului pe durata determinata

- 36 de luni
- maxim 3 contracte incheiate succesiv
- in total: 36 +12+ 12

Durata contractului de munca temporara

- 24 luni
- posibilitatea prelungirii pana la 36 de luni
- contractul incheiat cu Agentul de muncatemporara poate fi si pe durata nedeterminata.

Imagini din partea a II-a a Seminarului



Partea a III -a Seminarul National de Legislatia Muncii.
Contributii sociale. Indemnizatia administratorului

Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat

Cadrul legal:
- Codul fiscal
- Legea generala a asigurarilor sociale de stat

Imagini privind contributiile sociale aferente indemnizatiilor administratorilor


Contributii sociale. Venituri din drepturi de autor

Partea a IV-a Seminatul National de Legislatia Muncii

Noul Cod al muncii - sesiune de intrebari si raspunsuri






Durata muncii

* Directiva europeana este corect transpusa in Romania?

* 48 ore/ contract sau /salariat

* Problema cumulului de functii: Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul necorespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Compensarea muncii suplimentare

* Angajatorul nu are drept de optiune intre compensarea orelor libere si plata lor

* Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

* In perioadele de reducere a activitatii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care vor fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate in urmatoarele 12 luni. - cont de ore libere.

Nu pot presta ore suplimentare:

* salariati cu program redus;
* salariatii care lucreaza in conditii grele;
* salariatele gravide;
* salariatele care alapteaza;
* salariatii  carora medicul le-a recomandat reducerea programului de lucru;
* salariatii care lucreaza in perioade cu temperaturi extreme;
* invalizi de gradul III (sunt obligati sau au dreptul de a fi angajati cu 1/2 de norma?);
* salariatii angajati cu fractiune de norma;

Concediul:

* Codul muncii: 20 de zile;
* Nu mai exista Contract colectiv de munca la nivel national;
* In cazul in care programarea concediilor se face fractionat - cal putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt (in loc de 15)

Salariul:

* Minim - HG
* Nu mai exista contract colectiv de munca unic la nivel national;
* Sporul pentru munca de noapte: 25% (in loc de 15%)

Clauza de formare profesionala:

* Salariatii care au beneficiat de un concurs sau un stagiu de formare profesionala nu pot avea initiativa incetarii contractului de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional;

* Se renunta la conditia de a fi scos din productia pentru 60 de zile;

* Nu mai exista limitare la 3 ani;

UPDATE: Despagubiri

* Despagubiri integrale diferit de raspunedere patrimoniala;
* Despagubirile se datoreaza chiar daca formarea se realizeaza dupa orele de program;
* Totusi in acest caz nu se compenseaza cu timp liber corespunzator

Clauza de neconcurenta:

* Prevederea ctivitatilor interzise;
* Cuantumul indemnizatiei;
* Durata interdictiei;
* Enumerarea competitorilor
* Aria geografica a interdicitiei

Absenta oricaruia dintre aceste elemente atrage nulitatea clauzei.

PENTRU A PARTICIPA LA URMATORUL EVENIMENT DIN MATERIA LEGISLATIEI MUNCII - Va rugam completati Formularul de Inscriere AICI

Intinderea clauzei de neconcurenta:

* Efecte dupa finele cotnractului de munca;
* Natura salariala a indemnizatiei. Cuantum.
* Problema despagubirilor;
* Clauza penala;
* Redimensionarea clauzei de catre instant sau de catre ITM;
* Angajatorul nu o poate denunta unilateral;

Clauza de confidentialitate:

* Informatii secrete;
* Informatii confidentiale;
* Informatii publice;

* Rolul Regulamentului intern


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
noul cod al munciimunca la negruinregistrarea contractului

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 05 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Seminarul National Legislatia Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Program de lucru cu ore de zi si ore de noapte. Revisal. DocumenteIntrebare: Societatea a decis ca o parte din angajati sa presteze activitate in intervalul orar 15:30 - 24:00 ( pauza de masa este de 30 min ) prin rotatie o saptamana de dimineata si una dupa amiaza. Mentionez ca programul de functionare a societatii este de luni pana vineri 07:30 -17:30. Va rog sa ne mentionati: ce autoritati trebuie instiintate, ce documente trebuie intocmite, cum vom trece programul de lucru in Revisal si cum trebuie platiti?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reducerea saptamanii de lucru. Activitatea trebuie sa fie redusa cel putin 30 de zile lucratoareIntrebare: Datorita reducerii temporare a activitatii si reducerea comenzilor, firma poate aplica simultan in aceeasi perioada doua masuri de suspendare a CIM, pentru unele departamente somajul tehnic iar pentru alte departamente si sectii saptamana redusa de la 5 zile la 4 zile (respectand conditia de perioada). Ziua libera neplatita poate fi stabilita diferit ( de ex: luni o parte din salariati si vineri ceilalti salariati). Daca intervine mai repede redresarea decat s-a previzionat si s-a inscris in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]