Suspendare contract de munca. Plati compensatorii

07 Octombrie 2011
07 Octombrie 2011
Codul munciicontract individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: Un salariat a fost banuit ca a furat ceva. S-a facut plangere la politie si i s-a suspendat contractul de munca pana la primirea solutionarii de la politie.
S-a primit un referat de la politie cu propunerea de neincepere a urmaririi penale.
Salariatul a cerut plata salariului cuvenit pe perioada suspendarii activitatii.
Poate solicita acest lucru? Daca va trebui sa-i platim salariile pe lunile cat a fost suspendat, cum inregistram salariile platite. Vom trece toata valoarea la luna la care s-a primit referatul de la politie? Trebuie refacute statele din urma?
Daca salariatul solicita si plata unor despagubiri cu care suntem de acord, valoarea acestora le trecem pe stat, ca venituri salariale?

Raspuns:
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti. De asemenea in temeiul art. 49  din Codul muncii suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Alin. (4) al aceluiasi articol precizeaza in mod expres faptul ca in cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
 
In aceste conditii consideram ca societatea nu este obligata la plata vreunor sume de bani in temeiul contractului avand in vedere circumstantele suspendarii si temeiurile legale mentionate mai sus. in cazul in care societatea, dupa incetarea suspendarii intelege sa plateasca salariatului sume de bani destinate sa compenseze drepturile neacordate pe perioada suspendarii consideram ca acestea vor face obiectul impunerii in luna acordarii si vor fi considerate venituri de natura salariala alaturi de sumele obtinute in temeiul contractului de munca, impozitate potrivit art. 57 si 58 din Codul fiscal.


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]