LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » Frecventa realizarii evaluarii angajatului

Frecventa realizarii evaluarii angajatului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, intervalele de timp nefiind, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incât salariatul sa nu fi apucat sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile, nici atât de lungi incât sa nu mai poata fi atins obiectivul principal al evaluarii, anume imbunatatirea activitatii.

Se utilizeaza de regula intervale trimestriale, semestriale si anuale.

Evaluarea se poate realiza inainte de expirarea perioadei, atunci când intervin anumite situatii ca:
- perspectiva unei concedieri colective. Evaluarea va avea ca scop identificarea criteriilor de selectie a salariatilor aflati pe posturi similare;
- trecerea pe un nou post, cu o fisa a postului diferita;
- detasarea salariatului intr-o alta unitate;
- formarea profesionala a salariatilor.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

La evaluarea salariatilor nu se vor lua in considerare perioadele in care:
- contractul de munca a fost suspendat;
- salariatul nu a putut desfasura activitate, din pricina lipsei de comenzi, clienti, marfa etc. chiar daca acesta a fost prezent la munca;
- salariatul nu a putut desfasura activitate din pricina unei grevei, chiar daca nu a participat la aceasta;

Nu se recomanda luarea in considerare la evaluare a perioadei de proba sau stagiu.

In plus, salariatii nu pot fi evaluati pentru perioada in care contractul lor de munca este suspendat, indiferent daca suspendarea a intervenit de drept sau la initiativa uneia dintre parti. Se evalueaza exclusiv perioadele de activitate propriu-zisa, si mai precis de activitate in beneficiul angajatorului. Ca urmare, chiar daca suspendarea contractului de munca a intervenit ca urmare a unui Ordin de detasare, salariatul continuând sa lucreze, dar pentru o alta unitatea, evaluarea acestuia nu va putea cuprinde perioada detasarii. El va putea fi supus evaluarii la unitatea unde este detasat.

Tot astfel, in cazul liderilor de sindicat, daca pe durata mandatului contractul lor de munca este suspendat, ei nu vor putea fi evaluati profesional. Ca urmare, nu vor putea fi nici concediati pentru necorespundere profesionala, desi Codul muncii, in forma sa actuala, nu mai cuprinde o atare interdictie.

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluare profesionala evaluare competenta

Data aparitiei: 16 Iunie 2011

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<