Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Frecventa realizarii evaluarii angajatului

evaluare profesionalaevaluarecompetenta

Evaluarea salariatilor se realizeaza periodic, intervalele de timp nefiind, in functie de specificul activitatii, nici foarte scurte, astfel incât salariatul sa nu fi apucat sa isi reveleze aptitudinile si abilitatile, nici atât de lungi incât sa nu mai poata fi atins obiectivul principal al evaluarii, anume imbunatatirea activitatii.

Se utilizeaza de regula intervale trimestriale, semestriale si anuale.

Evaluarea se poate realiza inainte de expirarea perioadei, atunci când intervin anumite situatii ca:
- perspectiva unei concedieri colective. Evaluarea va avea ca scop identificarea criteriilor de selectie a salariatilor aflati pe posturi similare;
- trecerea pe un nou post, cu o fisa a postului diferita;
- detasarea salariatului intr-o alta unitate;
- formarea profesionala a salariatilor.

La evaluarea salariatilor nu se vor lua in considerare perioadele in care:
- contractul de munca a fost suspendat;
- salariatul nu a putut desfasura activitate, din pricina lipsei de comenzi, clienti, marfa etc. chiar daca acesta a fost prezent la munca;
- salariatul nu a putut desfasura activitate din pricina unei grevei, chiar daca nu a participat la aceasta;

Nu se recomanda luarea in considerare la evaluare a perioadei de proba sau stagiu.

In plus, salariatii nu pot fi evaluati pentru perioada in care contractul lor de munca este suspendat, indiferent daca suspendarea a intervenit de drept sau la initiativa uneia dintre parti. Se evalueaza exclusiv perioadele de activitate propriu-zisa, si mai precis de activitate in beneficiul angajatorului. Ca urmare, chiar daca suspendarea contractului de munca a intervenit ca urmare a unui Ordin de detasare, salariatul continuând sa lucreze, dar pentru o alta unitatea, evaluarea acestuia nu va putea cuprinde perioada detasarii. El va putea fi supus evaluarii la unitatea unde este detasat.

Tot astfel, in cazul liderilor de sindicat, daca pe durata mandatului contractul lor de munca este suspendat, ei nu vor putea fi evaluati profesional. Ca urmare, nu vor putea fi nici concediati pentru necorespundere profesionala, desi Codul muncii, in forma sa actuala, nu mai cuprinde o atare interdictie.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluare profesionalaevaluarecompetenta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Frecventa realizarii evaluarii angajatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Are Pensie De Urmas In Momentul De Fata Ea Poate Sa Revina La Pensia Ei?Intrebare: In momentul de fata mama are pensie dupa tata care a lucrat in armata. Acum cu maririle care au fost facute la punctul de pensie ea ar mai putea trece pe pensia ei daca e mai mare decat are in prezent dupa tata? Sau e obligata sa stea pe jumatate din pensia lui fiindca a optat odata.
 

Raspuns: Art. 92 din Legea 263 din 2010<br />Sotul supravietuitor care are dreptul la o pensie proprie ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]