Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Preavizul inainte si dupa 1 mai 2011

25 Mai 2011
25 Mai 2011
Codul munciiperioada de preaviztermenul de preaviz
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Conform art. 81 alin. (4) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Astfel cum se poate observa si in acest caz legiuitorul a stabilit o limita maxima, nu un termen fix de 20 de zile lucratoare.

Altfel spus, orice perioada de preaviz negociata cu salariatul si inregistrata in contractul de munca CE ESTE MAI MICA SAU EGALA cu 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv MAI MICA SAU EGALA cu 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere este legala si nu necesita modificarea contractului individual de munca in acest sens.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte

Vreau acest produs →
Noua lege a pensiilor Ghid practic

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →


Daca s-a modificat functia salariatului, odata cu actul aditional de modificare a functiei angajatorul poate modifica si perioada de preaviz prin aceeasi negociere cu salariatul.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Codul munciiperioada de preaviztermenul de preaviz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Stiti exact cand DIURNA este neimpozabila si cand devine venit salarial?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul de functii la acelasi angajator. CFP pe un CIMIntrebare: In cazul unui cumul de functii la acelasi angajator, se poate aproba un concediu fara plata cerut pentru un singur contract de munca din cele detinute? Avem 2 angajati: unul cu 2 CIMuri si celalalt cu 3 CIMuri si amandoi vor sa faca cerere de concediu fara plata pentru cateva zile pe luna, dar doar pentru un singur CIM din cele active. este posibil? De ce aspecte legale/ financiare trebuie sa tinem cont, stiind ca CIMurile la care doresc concediu sunt cele declarate cu functie de baza si sunt...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Ajutor pentru nastere. Interpretarea CCM. Impozit si contributii.Cheltuieli infiintare. Poprire pe salariuAmenzi de pana la 10.000 lei pentru neacordarea zilelor libere. Ce trebuie sa stie angajatoriiCe se intampla daca refuzati colaborarea cu inspectorii ITM?Sanctiuni disciplinare. Decizia de concediere a unui angajat si instanta competenta la care poate fi CONTESTATA

ULTIMELE ARTICOLE

Autorizarea ITM pentru activitatea continua de pana la 14 zile: procedura si conditii legale10 situatii in care poti cere despagubiri de la angajator. Ce drepturi ai ca salariat si cand poate fi obligata compania sa plateasca?O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionala
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

VIDEO: Constatarea suspendarii CIMStudiu de caz: Actul aditional la CIM si preavizul in cazul demisieiConcedierea salariatilor la iesirea din somaj tehnic dupa starea de urgenta este posibila?Situatia concedierii salariatelor care au nascut inainte si dupa data de 1 ianuarie 2011Model regulament intern. Functionare Asociatie

ULTIMELE ARTICOLE

Concediul medical apare dupa ce incetarea CIM a fost transmisa in REGES Online. Ce trebuie sa verifice angajatorulConcedierea in Germania si intoarcerea in Romania: Ce trebuie sa faci imediat dupa ce primesti o notificare de incetare a contractului?PERIOADA DE PREAVIZ la demisie versus concediere. Este legala acordarea concediului de odihna?[INFOGRAFIC] Concediere individuala vs concediere colectiva - procedura pas cu pas, explicata de specialistiConcediere individuala: ce documente sunt necesare si in ce ordine se emit
Mai multe articole despre perioada de preaviz

ARTICOLE SIMILARE

Nu uitati: preavizul pentru angajatii de dinainte de 1 mai ramane cel stabilit in Contractul Individual de MuncaComunicat ITM cu privire la Noul Cod la MunciiActul unilateral pentru incetare CIM prin acord parti nu e o decizie unilaterala de concediere daca e emis in baza manifestarii de vointa a salariatuluiSalariatul demisioneaza dar cere sa i se respecte preavizul. Angajatorul ii inceteaza contractul din ziua demisieiConcedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca - PROCEDURA

ULTIMELE ARTICOLE

Criteriu pentru neacordarea tichetelor de masa la demisia salariatului, stipulat in RI. Este legal?Emiterea deciziei de incetare CIM - cazuri particulare, explicate de specialistiIncetarea contractelor de munca la desfiintarea societatii - PROCEDURA si temei legalNerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapte
Mai multe articole despre termenul de preaviz

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati REDUCERE 50%: Transparenta salariala. Modele editabile Procedura interna » Detalii Click Aici « Astazi este Happy Day! Nu ratati REDUCEREA Zilei la produsul... » Detalii Click Aici « Stabiliti salariul corect cu ajutorul celor 40 de grile de salarizare in format Excel » Detalii Click Aici « Control ITM fara emotii! 160 de formulare HR editabile si 43 de documente de salarizarii CADOU » Detalii Click Aici « Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]