LEGISLATIAMUNCII.ROUnii angajatori sunt confruntati uneori cu dificultatea stabilirii datei la care inceteaza contractul individual de munca al unui salariat in cazul pensiei anticipate. Aspectele care reprezinta alternativele sunt constituite de data depunerii dosarului de pensie sau de data primirii instiintarii de la casa de pensii. In plus, nelamuriri similare ar trebui clarificate in ceea ce priveste pensionarea pentru limita de varsta.
In multe din aceste situatii, angajatorul alege fie sa intocmeasca decizia de incetare conform art. 56 lit. c) Codul muncii in termen de 5 zile de la primire sau sa inscrie o data de incetare ulterioara, stabilita de comun acord cu angajatul in cauza.
Legea prevede insa, prin art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, republicat, faptul ca un contract individual de munca inceteaza de drept la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Prin urmare pensionarilor pentru limita de varsta le inceteaza de drept contractul individual de munca in momentul in care indeplinesc cele doua conditii:
- stagiul complet de cotizare;
- varsta standard de pensionare.
Trebuie precizat astfel ca persoanelor care se pensioneaza anticipat le inceteaza contractul de munca la data comunicarii deciziei de pensie.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
40 Modele de Regulament Intern
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
In ceea ce priveste constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca, aceasta se va efectua in termen de 5 zile lucratoare de la data indeplinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare, in scris, prin decizie a angajatorului, si se va comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
