Concediu maternitate. Cumul de functii

Intrebare:

Contabilul sef al unei societati urmeaza sa intre in concediu de crestere a copilului pana la 1 an in luna martie a anului viitor. In cazul in care contractul de munca se suspenda si nu se primesc venituri salariale de la firma, poate contabilul sef sa semneze declaratiile si bilantul?

Raspuns:

Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului  pe perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.
 
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art. 49 alin. (2) din acelasi cod, suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Alin. (3) al aceluiasi articol prevede ca, pe durata suspendarii  pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
 
Asadar, pe perioada in care va aflati in concediu pentru cresterea copilului contractul individual de munca este suspendat. Suspendarea are ca efect suspendarea prestarii muncii si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. In perioada de suspendare, salariatul poate avea alte drepturi si obligatii daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne, cu exceptia obligatiei de a presta munca si de fi remunerat pentru munca prestata.
 
Ca atare, in aceasta perioada nu veti presta activitate pentru angajator si nu veti incasa drepturi de natura salariala ce se cuvin pentru prestarea muncii. Or, intocmirea declaratiilor fiscale si a  situatiilor financiare precum si asumarea datelor inscrise in aceste documente prin semnatura  constituie atributii de serviciu ce nu pot fi exercitate in timpul suspendarii contractului individual de munca.