LEGISLATIAMUNCII.ROIntr-un caz de concediu pentru cresterea copilului, o salariata are incheiat contract individual de munca pe perioada determinata pana in ultima luna a anului in curs. Este stabilit ca in luna septembrie 2011, aceasta sa intre in concediu ingrijire copil pana la varsta de 2 ani. In momentul in care acest concediu de 2 ani se va termina, prezinta angajatorul obligatia de a-i asigura in continuare salariatei locul de munca?
In acest sens, prevederile legii mentioneaza clar reglementarile prin care sunt stabilite drepturile unui angajat aflat in concediu pentru cresterea copilului. Astfel, potrivit art. 25 din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa ca, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
In plus, trebuie mentionat ca interdictia se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
In cazul in care motivele concedierii sunt consecinte ale reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii, aceste prevederi mentionate mai sus nu se aplica.
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
In rest, angajatorul are obligatia ca la revenirea salariatei din concediu crestere copil sa o reprimesca in unitate pe acelasi post si timp de 6 luni de la revenire sa nu-i inceteze contractul de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
