Cand poate un angajat sa aiba 2 CIM-uri la acelasi angajator?

 
Prin act aditional nu se poate conveni modificarea elementului functiei/ocupatiei salariatului din una in doua functii/ocupatii, ci numai modificarea unei functii/ocupatii cu alta. Din aceasta perspectiva apreciem ca nu se poate conveni adaugarea prin act aditional a unei a doua functii alaturi de cea indeplinita si prevazuta deja in CIM.
 
Potrivit dispozitiilor art. 35 alin. (1) din Codul muncii , astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 , orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
 
Alin. (2) din acelasi articol prevede ca fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Prin urmare, Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza mai multor contracte individuale de munca.
 
In temeiul CIM, salariatul presteaza munca pentru care a fost angajat, respectiv munca specifica functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM si ale carei atributii sunt stabilite in fisa postului.
 
Prin urmare, fisa postului poate cuprinde atributiile functiei/ocupatiei prevazute in respectivul CIM, nu atributii cumulate ale mai multor functii.
 
Exceptiile de la aceasta regula a cumulului sunt stipulate in mod expres in lege, dupa cum arata dispozitiile alin. (2) din acelasi articol.
 
In concluzie, daca nu este interzis cumulul, alaturi de contractul de munca incheiat pe functia/ocupatia de mecanic (spre exemplu), pentru prestarea activitatii de stivuitorist se va incheia un alt contract individual de munca, in functia/ocupatia ce presupune prestarea respectivei activitati.
 
Evident, angajatul va beneficia de salariul corespunzator pentru fiecare dintre cele doua contracte individuale de munca incheiate cu acelasi angajator.