587 articole despre clauza in Legislatiamuncii.ro - pagina 5
ARTICOLE
Va prezentam mai jos o serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES. Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea...
05-Oct-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat e delegat cadrul aceluiasi angajator pe o perioada ce depaseste cele 120 calendaristice. Intr-un caz similar, la expirarea celor 120 zile, unui angajat in aceeasi situatie i s-a facut act aditional cu clauza de mobilitate in care i se platea indemnizatie de mobilitate in locul...
02-Oct-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Prin urmare,...
25-Sep-2012
Citeste mai mult
In contextul actual in care se impune tot mai mult utilizarea oricaror metode de optimizare fiscala pentru a diminua, in mod legal, sarcina fiscala majorata stabilita in sarcina contribuabililor este necesara evitarea oricaror operatiuni care sa expuna societatea la sanctiuni contraventionale. ...
21-Sep-2012
Citeste mai mult
Vom preciza, prin cele ce urmeaza, care este numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul un salariat care isi ia, pe parcursul unui an, concediu fara plata de 90 de zile. Zilele de concediu fara plata, diminueaza zilele de concediu de odihna? Raspuns: Concediul fara plata...
17-Sep-2012
Citeste mai mult
Salariatul care nu a respectat clauza privitoare la interdictia demisiei va fi obligat la despagubiri egale cu cheltuielile de formare profesionala pe care le-a efectuat angajatorul sau. Daca in clauza de formare profesionala nu s-a prevazut altfel, despagubirile vor putea fi solicitate intr-o...
13-Aug-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
In contextul actual in care se impune tot mai mult utilizarea oricaror metode de optimizare fiscala pentru a diminua, in mod legal, sarcina fiscala majorata stabilita in sarcina contribuabililor este necesara evitarea oricaror operatiuni care sa expuna societatea la sanctiuni contraventionale. ...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, atunci cand avem de-a face cu o activitate-functie care se desfasoara pe intreg teritoriul tarii este necesar sa incheiem o clauza de mobilitate. De asemenea, vom stabili daca este suficient ordinul de deplasare pentru plecari de o zi in delegatie sau daca este...
01-Aug-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Prin urmare,...
23-Iul-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Înainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
O serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES. Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator, asa cum rezulta...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unei persoane care a nascut in luna mai 2011 si a solicitat concediu de 1 an pentru cresterea copilului, dupa revenirea la locul de munca beneficiaza de program redus de 6 ore pe zi pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului/ Raspuns: Reducerea programului de lucru...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat e delegat 6 luni in cadrul aceluiasi angajator si depaseste cele 120 calendaristice. Intr-un caz similar, la expirarea celor 120 zile, unui angajat in aceeasi situatie i s-a facut act aditional cu clauza de mobilitate in care i se platea indemnizatie de mobilitate in locul...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Asa cum prevede art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern. Ceea ce...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
Angajatorul nu are puncte de lucru, dar are salariati care isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii. Neavand un loc de munca fix, unii dintre salariati isi desfasoara activitatea chiar in localitatile de domiciliu, este obligat sa includa si sa acorde clauza de mobilitate acestora? Va...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul unei societatii cu profil productie se lucreaza program continuu, 4 ture in 3 schimburi. Programul de lucru este clauza agreata in CCM la nivel de societate. Tot in CCM se prevede ca indemnizatia pentru concediile medicale se plateste pentru zilele lucratoare, conform...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Angajator ......................................... Adresa ............................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../........... C.U.I. ............... Telefon: ................../Fax: ................... ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate cu maximm 22 salariati, cod CAEN activitate 4637, are obligatia sa negocieze CCM? Exista un model cadru pentru aceasta activitate? Raspuns: Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in iunie 2011 la nivel de unitate a fost negociat un Regulament de Ordine Interioara, angajatorul are obligatia de a renegocia Regulamentul anul acesta? Mentionez ca anul acesta expira contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Are importanta acest lucru, este obligatorie...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Specialistii in dreptul muncii au prezentat, pornind de la libertatea partilor de a insera in contractul de munca clauzele asupra carora convin – cu conditia de a nu fi prohibite de lege ori imorale – posibilitatea ca in contractul de munca sa poata fi inserata, cu acordul angajatorului si al...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Inainte de toate, evaluarea nu poate fi utilizata pentru obiective disciplinare. Salariatii care nu au obtinut calificative satisfacatoare sau bune la evaluare nu vor putea fi sanctionati disciplinar, deoarece sanctiunile pot fi aplicate exclusiv in cazul unor abateri disciplinare. Or, nerealizarea...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care angajatorul nu are puncte de lucru iar salariatii sai isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii, neavand un loc de munca fix, este obligatorie includerea clauzei de mobilitate in contractul lor de munca? Raspuns: Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din Codul muncii persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Iar alin. (4) din art. 17 din Codul...
14-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata care debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice (debut intr-o noua functie). Daca la expirarea perioadei de proba seful direct constata ca nu corespunde atributiilor...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice. La sfarsitul perioadei de proba, daca se constata ca salariatul nu corespunde atributiilor noului post, conform actului...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit Codului muncii republicat, art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet: - Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie; - Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala; - Formularul...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
O serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES. Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator, asa cum rezulta...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste evaluarea salariatilor . Atributiile postului Fisa postului devine obligatorie inca de la angajare * Importanta si pentru evaluare * Atributii de conducere/de executie Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului --...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Nulitatea contractului individual de munca asa cum este reglementata de Codul muncii in art. 57, exprima opiniile teoretice si practice in aceasta materie. Initial, problemele pe care le ridica nulitatea contractului individual de munca se solutionau prin aplicarea regulilor referitoare la...
19-Apr-2012
Citeste mai mult
Cauza de nulitate a CIM. In cazul in care un angajat constata, dupa intocmirea unui contract de munca, faptul ca angajatul respectiv nu detine studiile necesare poate invoca incetarea de drept a contractului (nulitate) sau trebuie aplicata procedura pentru necorespundere profesionala? Va invitam...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Art. 38 din Codul muncii Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. Ca sa intelegem: tranzactia este contractul...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
Una dintre ce le mai frecvente intrebari pe care le-am primit cu privire la evaluarea salariatilor este: de fapt de ce realizam aceasta procedura? Inainte de a raspunde, un prim sfat: nu consideratie evaluarea salariatilor inca o sarcina impusa de lege angajatorului, o etapa pur formala,...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O firma are sediul social in Bucuresti si are angajati agenti de vanzari in tara in diverse orase. Aceasta poate sa acorde acestor agenti diurna? Aceasta diurna este deductibila? Agentii de vanzari nu vin la sediul firmei, ei acoperind o anumita zona din tara folosindu-se de masina...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
In contextul actual in care se impune tot mai mult utilizarea oricaror metode de optimizare fiscala pentru a diminua, in mod legal, sarcina fiscala majorata stabilita in sarcina contribuabililor este necesara evitarea oricaror operatiuni care sa expuna societatea la sanctiuni contraventionale. ...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Va prezentam in continuare documentele care trebuie sa alcatuiasca un dosar personal complet: - Copii dupa actele de identitate ale angajatului: buletin/carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie; - Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala; - Formularul...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
PROBLEMA: 1. Indicatorii de performanta din fisa postului sunt considerati criterii de evaluare? 2. Este absolut necesar sa fie incluse in CIM criteriile de evaluare, sau este de ajuns sa fie incluse in fisa postului, atata timp cat aceasta este considerata parte integranta a CIM? 3. Evaluarea...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Inainte de toate, evaluarea nu poate fi utilizata pentru obiective disciplinare. Salariatii care nu au obtinut calificative satisfacatoare sau bune la evaluare nu vor putea fi sanctionati disciplinar, deoarece sanctiunile pot fi aplicate exclusiv in cazul unor abateri disciplinare. Or, nerealizarea...
28-Mar-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
O modificare a contractului de munca, fie ea si temporara, presupune in principiu acordul ambelor parti. Delegarea insa se poate dispune unilateral de catre angajator. Ori de cate ori apare drept necesar sub aspectul intereselor unitatii, angajatorul poate dispune deplasarea unui salariat de la...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de a angaja traineri (formatori) intr-un program pe un proiect POSDRU? Tinand cont de flexibilitatea programului, de inegalitatea lui de la luna la luna, de negocierea salriului brut pe ora, de deplasarea formatorilor in diferite orase ale tarii? (legat de aceasta se...
16-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat este in concediu fara salariu pe o perioada de 1 luna, acesta este asigurat din punct de vedere medical in acesta luna in care el este in concediu fara salariu? Reprezinta stagiu de cotizare la sanatate perioada in care un angajat este in concediu fara salariu? Raspuns:...
08-Mar-2012
Citeste mai mult
Asa cum va amintiti, in data de 2 martie am dat startul seriei noastre de concursuri prin care va oferim nenumarate premii. Primul concurs organizat de noi a avut ca premiu lucrarea PDF: Evaluarea performantelor prin feedback 360º. Va reamintim, mai jos, care erau intrebarile, dezvaluind...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Se poate transforma un CIM intr-un contract cu munca la domiciliu Este posibila inceatarea CIM prin acordul partilor si intocmirea unui contract la domiciliu? Care sunt particularitatile unui astfel de contract si care sunt obligatiile angajatorului?(exemplu) Mentionam ca salariata in...
21-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am o intrebare legata de sporurile legale: de noapte, ore suplimentare, week-end, sarbatori legale. Ptr. ca ele nu sunt precizate ( ca si %) in contractele individuale de munca si ptr. ca nu avem incheiat contarct colectiv de munca la nivel de societate, in baza carui act document...
30-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajator vrea sa acorde in mod corect concediul de odihna legal pentru un angajat care in cursul anului a beneficiat de 4 luni de concediu fara plata. Conform contractului, salariatul beneficiaza de 21 zile legale de concediu de odihna. In aceste conditii, se va tine cont de cele 4...
09-Ian-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial 927 (M. Of. 927/2011) a fost publicata Hotararea 1212 din 6 decembrie 2011 (Hotararea 1212/2011) pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr....
09-Ian-2012
Citeste mai mult
In calitate de angajator puteti acorda un ajutor de deces, altul decat cel reglementat de Legea nr. 263/2010, in cazul decesului salariatilor si membrilor lor de familie. Important Pentru a putea achita salariatilor dvs. un astfel de ajutor este necesar ca la incheierea contractului colectiv de...
05-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit legii, salariatul nu are dreptul de a se angaja, prin cumul de functii, la o firma concurenta cu cea a angajatorului sau. O astfel de interdictie este generala, astfel incat nu este necesara incheierea niciunei clauze in acest sens. insa o clauza de exclusivitate, prin care i s-ar...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Motive economice, tehnologice, structurale sau similare (art. 52 alin. (1) lit. c) din Codul muncii) Suspendarea contractului de munca din initiativa angajatorului pentru motive economice, tehnologice, structurale are ca efect incetarea temporara a prestarii activitatii salariatului si plata...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
In functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti, alteori nu. in toate cazurile insa, aceste drepturi banesti nu constituie salariu, deoarece din punct de vedere juridic numim salariu exclusiv plata efectuata ca o contraprestatie la munca depusa. Or,...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Este criteriul de evaluare clauza contractuala obligatorie? Obiectivele de performanta negociate sunt clauze individuale. Acordati atentie deosebita de integrare a acestor elemente in reglementarea relatiei societatii cu angajatul. In cadrul Seminarului National de Legislatia Muncii au fost...
15-Dec-2011
Citeste mai mult
Art. 198 alin. 1 din Codul muncii – in renumerotarea rezultata din republicare - arata ca „in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In prezent compania se afla in negocierea unui nou CCM. In baza CCM valabil pana la data de 31.12.2011, acordam si evidentiem separat sporul de vechime, in procent fix de 5%. Daca in urma negocierilor cadem de acord cu sindicatul sa consideram acest spor de vechime inclus in...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Cum putem incheia contractul de munca al unei salariate care s-a angajat pe data de 03.09.2010 si de astazi 08.09.2010, nu vrea sa mai continue? Exista un tipizat special in asemenea caz? Sau se face la fel ca la orice incetare de activitate cu cerere + decizie? Mentionez ca nu am...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 163 din Codul muncii, republicat, salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Legea permite stabilirea obiectivelor de performanta prin actul unilateral al angajatorului. Daca insa angajatorul opteaza pentru a insera o clauza de obiectiv in contractul de munca, aceasta va trebui sa respecte toate conditiile de validitate ale clauzelor contractului individual de munca. O...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Cum negociem diversele sporuri, in cazul in care nu avem precizari exprese in Contractul Colectiv de Munca, spre exemplu? Cand poate angajatorul sa decida unilateral cunatumul sporurilor pe care le acorda? In ceea ce priveste sporul de noapte art. 126 stabileste ca salariatii de noapte...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura se acorda zile de concediu de odihna in cazul contractelor individuale cu timp partial pentru salariatii care au functia de baza in alta locatie? Raspuns: Art. 145 din Codul muncii, republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile...
14-Nov-2011
Citeste mai mult
Clauza de neconcurenta este reglementata de art. 21 – 24 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa...
02-Nov-2011
Citeste mai mult
Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti. ...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Angajatorul poate renunta la clauza de neconcurenta? Mai exact, la incetarea contractului de munca cu angajatul, acesta trimite o notificare prin care ii aduce la cunostinta ca renunta la clauza de neconcurenta. In ce masura aceasta procedura este corecta din punct de vedere legal? ...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati, de a-l pastra in bune conditii la sediu, precum si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Potrivit dispozitiilor art. 8 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011, dosarul...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Este legala intocmirea un act aditional la contractul de munca, prin care atat angajatorul cat si angajatul se obliga la neincetarea raporturilor timp de 2 ani? Practic salariatul nu demisioneaza iar angajatorul nu concediaza in acesti 2 ani. Este posibil asa ceva? Raspuns: Contractul...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea I Citeste AICI partea a...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Potrivit Codului muncii , art. 21, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Din punct de vedere juridic, ce pot scrie in regulamentul intern fara a fi considerata clauza abuziva, anume: 1. avem peste 500 angajati, care in permanenta isi uitapierdetc exemplare ale cim, acte aditionale, desi semneaza de primire; avand in vedere ca noi nu suntem firma de xerox, ca...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat vineri, 23 septembrie 2011, un Proiect de hotarare pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, aprobate prin HG nr. 234/2006. Conform expunerii...
26-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 22.09.2011 Asa cum este prevazut in Codul muncii, angajatorul poate dispune existenta unei perioade de proba la modificarea functiei pentru a verifica in ce masura angajatul este potrivit pentru noile responsabilitati care i se adreseaza. Se va vedea astfel cum va proceda angajatorul...
21-Sep-2011
Citeste mai mult
La inceputul saptamanii, premierul Emil Boc a declarat ca a emis o cerere catre Ministerul Finantelor Publice de a nu modifica legislatia privitoare la drepturile de autor, dat fiind faptul ca prevederile actuale nu necesita schimbari. In acest sens, premierul a declarat: "Aici e foarte greu sa...
30-Aug-2011
Citeste mai mult
Un caz al Curtii de Casatie din 29 iunie 2011 (nr. 10-11052) analizeaza situatia unui salariat angajat in calitate de auditor-sef care a fost concediat pentru "absente repetate si prelungite de la munca si depunerea cu intarziere a adeverintelor medicale, perturband astfel activitatea companiei,...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 Acordarea concediului de odihna si stabilirea vechimii in munca depind, in principal, de factorul timp de lucru. Astfel, in cazul unui program de 2 ore/zi, cate zile de concediu de odihna ii vor fi acordate intr-un an calendaristic unui salariat cu o vechime in munca de 25...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 In ceea ce priveste plata contributiilor sociale, aceasta ar trebui efectuata la timp si in conformitate cu prevederile in vigoare. Fie ca este vorba despre obligatiile angajatorului, fie ca sunt atributii care revin salariatului, aceste contributii variaza, printre altele,...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 Formarea profesionala in cadrul unei societati este reglementata prin lege astfel incat sunt oferite angajatorului mai multe posibilitati de indeplinire a acestei situatii. Va trebui insa vazut in ce masura formarea profesionala fara ajutorul unui formator specializat,...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Reglementarile care privesc acordarea concediului de plata ar trebui sa fie cunoscute atat de angajator, cat si de salariati. In cazul unui actionar majoritar al companiei (cu 5 asociati), angajat cu contract de munca in functia de director general, care va fi cadrul pentru ca acesta sa beneficieze...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Nulitatea contractului individual de munca ia in calcul mai multe aspecte care fac parte din acelasi registru al nulitatii. Sunt tratate astfel atat efectele nulitatii, cat si caracteristicile care tin de nulitatea absoluta si nulitatea relativa. Ca mentiune generala, trebuie precizat ca nulitatea...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Angajatorul decide, in cazul concret al unui angajat, sa includa in contractul individual de munca al acestuia o clauza de neconcurenta. Aceasta perioada la care face mentiune clauza este de un an de zile dupa incheierea CIM. Pe o perioada de cateva luni dupa incheierea CIM, fostul angajat primeste...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
Acordarea concediului medical este restrictionata in anumite cazuri prin diverse exceptii pe care legea le reglementeaza prin Normele de aplicare a prevederilor OUG 158/2005. In unele cazuri, dat fiind faptul ca legea permite uneori diverse interpretari, unele companii aleg anumite solutii mai mult...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Acordarea concediului de munca in cazul unui contract individual de munca este reglementata de Codul muncii printr-o prevedere care mentioneaza ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. In cazul unui angajat cu CIM pe timp de munca partial si cu activitate...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
Contractul individual de munca a suferit modificari odata cu noile dispozitii din Codul muncii. Daca pentru cei mai multi angajatori s-a pus problema incheierii de acte aditionale astfel incat sa fie respectate noile prevederi, au existat modificari si in ceea ce priveste avantajele in natura. Este,...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Subiectul care atinge clauza de mobilitate nu este unul neaparat nou in ceea ce priveste dezbaterea sa ori informatiile care se aduc cu privire la obligatiile si conditiile in care poate fi incheiata aceasta clauza in cadrul unui contract. Poate fi dat insa un exemplu concret pentru a veni in...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multi angajatori par sa nu mai aiba nicio retinere atunci cand vine vorba de inserarea in contracte a unor clauze noi, fie ca sunt clauze de neconcurenta, de confidentialitate sau de exclusivitate. Cu toate acestea, respectarea lor pare sa fie invers proportionala cu numarul...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 21 din Codul muncii, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al...
23-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un merceolog care este trimis in delegatie pentru 3 zile ,de conducerea societatii si primeste diurna conform legislatiei in vigoare, poate beneficia "de un spor pentru lucru sistematic peste programul normal de lucru" pentru timpul in care face deplasarea, sau nu? Mentionam faptul ca...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
1) Clauza de neconcurenta Clauza de neconcurenta este necesara deoarece, asa cum arata practica in nenumarate exemple, comportamentul licit al unui comerciant poate fi afectat de incalcarea de catre anumite persoane a obligatiilor lor de fidelitate, ca urmare a legaturilor realizate de...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Chiar daca sunt respectate prevederile legii cu privire la conditiile in care salariatul care demisioneaza dupa un anumit interval de timp de la realizarea formarii profesionale poate fi obligat la plata de despagubiri, instanta poate totusi interveni, apreciind ca o clauza de formare profesionala...
14-Iun-2011
Citeste mai mult
Calificarea unui conflict ca fiind de munca depinde de masura in care se gaseste in fiinta un contract individual de munca, de natura a le conferi participantilor calitatea de angajator si salariat. Chiar si in ipoteza conflictelor colective, prima conditie o reprezinta existenta pentru persoanele...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are de ales intre mai multe categorii de sanctiuni disciplinare. Pentru a opta, el va utiliza, inainte de toate, criteriile oferite de Codul muncii, in art. 250, potrivit caruia sanctiunea disciplinara aplicabila se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Clauza de Formare Profesionala este una dintre clauzele speciale din Codul Muncii. Modificarile aduse de la 1 mai au afectat si acest lucru, schimband destul de mult modul in care ea poate fi aplicata. Astfel, pana acum, Vechiul Cod al Muncii Prevedea (1) Salariatii care au beneficiat de un...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Spune Legea nr. 40/2011, la art. 140 alin. 2, modificat, ca: „Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic”....
29-Mai-2011
Citeste mai mult
Model complet de Regulament Intern - Contine toate prevederile impuse de legislatia in vigoare dupa data de 1 mai 2011 - Conform cu cerintele legale privind relatiile de munca, sanatate si securitate in munca, PSI-SU, protectia civila, protectia maternitatii la locul de munca, criterii de evaluare...
24-Mai-2011
Citeste mai mult
* Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului – clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit. d1) * Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
De cele mai multe ori se intampla ca un salariat care demisioneaza si a comunicat un preaviz (de 15 zile sa spunem) sa nu se mai prezinte la munca in acea perioada. Evident, apare intrebarea ce se poate face? Se pot retine drepturi salariale etc? Raspunsul elaborat este urmatorul Pe durata...
11-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Clauza de mobilitate dupa Legea 40/2011 alin. (2) ce a fost introdus nou, inseamna ca trebuie sa trecem si bonurile de masa in contractul individual de munca? Raspuns: Prin Legea 40/2011 art. 25 din Codul muncii a fost completat cu un nou alineat, alineatul nr. (2), potrivit caruia...
04-Mai-2011
Citeste mai mult
Autor: Rodica Mantescu Intrebare: Compania doreste ca unui nou angajat sa ii dea un sign on bonus, bonus care se primeste o singura data la angajare si care va fi conditionat de faptul ca angajatul trebuie sa ramina in companie pentru un an in caz contrar va trebui sa returneze integral bonusul...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
Regulamentul intern nu se confunda cu: Regulamentul de organizare si functionare Regulamentul de organizare si functionare este tot un act juridic elaborat de catre angajator, dar el cuprinde indeosebi precizarea elementelor de structura ale angajatorului – persoana juridica. Sunt precizate...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa clauza
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
