LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
In ce masura se acorda zile de concediu de odihna in cazul contractelor individuale cu timp partial pentru salariatii care au functia de baza in alta locatie?
Raspuns:
Art. 145 din Codul muncii, republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Legis Plus Legislatia Muncii
Alin. (4) al art 145 din Codul muncii, republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM ) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat.
In concluzie, concediul de odihna pentru salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial de x ore pe zi, se acorda anual si este de minimum 20 de zile lucratoare daca in contractul colectiv de munca aplicabil nu este prevazuta o clauza mai favorabila salariatului.
Concediul de odihna se acorda pentru fiecare contract de munca incheiat. Prin urmare nu are importanta daca salariatul are functia de baza la alta unitate in ceea ce priveste dreptul la concediul de odihna.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
