Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Drepturi banesti pe perioada suspendarii

drepturi salarialeplata salariatcontract colectivsuspendare de drept



In functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti, alteori nu. in toate cazurile insa, aceste drepturi banesti nu constituie salariu, deoarece din punct de vedere juridic numim salariu exclusiv plata efectuata ca o contraprestatie la munca depusa. Or, pe parcursul suspendarii, salariatul nu lucreaza.

Astfel, in anumite cazuri, salariatul beneficiaza de o serie de indemnizatii, de natura sa inlocuiasca salariul de care este lipsit, platite fie din fondul de salarii, fie de la bugetul asigurarilor sociale:

De exemplu:
- concediul de maternitate;
- concediul de crestere a copilului;
- perioadele de somaj tehnic
- concediul paternal etc.

In alte cazuri, salariatul beneficiaza pe durata suspendarii chiar de salariu, doar ca acesta nu este platit de catre angajatorul initial, ci de catre un alt angajator, la care isi desfasoara activitatea.

 Exemplu:
- detasarea;
- exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati elective, legislative ori judecatoresti.

In sfarsit, exista situatii de suspendare in care salariatul nu beneficiaza deloc de drepturi banesti.

Exemplu:
- greva (atat cea legala, cat si cea nelegala);
- arestul preventiv;
- perioada de cercetare disciplinara;
- concediul fara plata etc.
in anumite cazuri, desi salariatul nu a beneficiat de drepturi banesti pe parcursul suspendarii, el va fi indrituit, la finele acestuia, la plata acestor drepturi retroactiv, cu titlu de despagubire.

Exemplu:
Daca angajatorul formuleaza o plangere penala impotriva salariatului sau, contractul individual de munca va fi suspendat. Totusi, daca organele in drept vor constata nevinovatia salariatului, acesta va avea dreptul la despagubiri egale cu salariul de care a fost lipsit pe durata suspendarii.

Curtea de Apel Galati a decis in 2008 ca, desi salariatul a fost scos de sub urmarire penala, angajatorul nu este obligat la plata de despagubiri egale cu salariatul de care salariatul a fost lipsit pe durata suspendarii, daca scoaterea de sub urmarire penala nu s-a datorat nevinovatiei salariatului, ci doar constatarii unui grad redus de pericol social. in speta, salariatului nu i s-a aplicat o pedeapsa penala, ci o sanctiune administrativa, fiind in discutie doar inlocuirea raspunderii penale, iar nu nevinovatia salariatului. Drept urmare, angajatorul nu a fost obligat la plata de despagubiri, deoarece salariatul - desi necondamnat penal - nu era totusi nevinovat.

Cazuri de suspendare      

Codul muncii structureaza cazurile de suspendare a contractului individual de munca in functie de vointa partilor, in patru grupe:
a) suspendare de drept;
b) suspendare din initiativa salariatului;
c) suspendare din initiativa angajatorului;
d) suspendare cu acordul partilor.

Trebuie aratat ca singurele cauze de suspendare admisibile sunt cele prevazute in Codul muncii. Astfel, Curtea de Apel Constanta a decis ca inserarea in contractul colectiv de munca a unei alte cauze de suspendare decat cele prevazute de lege este inadmisibila, deci o astfel de clauza este nula. in consecinta, si deciziile de suspendare care s-ar intemeia pe o atare clauza din contractul colectiv sunt nule.

Un caz aparte de suspendare a contractului poate fi intalnit in ipoteza in care angajatorul emite o decizie de concediere care insa este anulata de catre instanta, iar instanta dispune si reintegrarea salariatului in locul de munca initial. Este vorba despre o situatie in care, temporar, munca nu se presteaza, iar salariul nu se plateste. Fireste, in executarea hotararii judecatoresti, angajatorul va avea obligatia de a plati salariatului, cu titlu de despagubire, salariile de care acesta a fost lipsit ca urmare a deciziei nelegale de concediere

Tot astfel, se poate considera si ca un salariat angajat cu contract de munca temporara se gaseste intre doua misiuni intr-o perioada de suspendare a contractului sau de munca (interval in care este totusi salarizat de catre agentul de munca temporara).

Cu toate acestea, nu trebuie sa generalizam, apreciind drept situatii de suspendare toate perioadele in care, temporar, nu se lucreaza, deoarece munca prin natura sa are un anumit caracter discontinuu.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi salarialeplata salariatcontract colectivsuspendare de drept

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drepturi banesti pe perioada suspendarii Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata Partial?Intrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii 8.grupa 2 de munca=8ani si7luni ma pot pensiona incepind cu 01
 

Raspuns: Pentru 45 de luni de anticipare cat ar fi in data de 01.12.2020 cand doriti sa va depuneti dosarul d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]