LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Clauza de stabilitate - prevederi legale

Clauza de stabilitate - prevederi legale

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Specialistii in dreptul muncii au prezentat, pornind de la libertatea partilor de a insera in contractul de munca clauzele asupra carora convin – cu conditia de a nu fi prohibite de lege ori imorale – posibilitatea ca in contractul de munca sa poata fi inserata, cu acordul angajatorului si al salariatului, o perioada minima sau o perioada maxima in care angajatorului ii este limitat dreptul de a dispune concedierea angajatului, iar in cazul in care angajatorul dispune totusi concedierea, el este tinut la plata unei indemnizatii.

Clauza de stabilitate sau de garantare a locului de munca poate fi utilizata intr-un contract incheiat pe o perioada nedeterminata, daca nu prevede renuntarea completa a angajatorului la dreptul sau de concediere, care se bazeaza pe o dispozitie de ordine publica. In schimb, este valida o clauza de stabilitate care doar limiteaza o perioada de timp acest drept al angajatorului, sau ii stabileste conditii mai oneroase decat cele normale de exercitare. Clauza de stabilitate poate fi favorabila nu numai salariatului, dar si angajatorului, atunci cand acesta este interesat sa beneficieze de prestatia unui anumit salariat. Desigur, salariatul poate sa-si dea demisia in perioada in care isi produce efectul clauza de stabilitate.

Transformarea clauzei intr-un drept

Pentru a reprezenta un drept de care salariatul sa se poata prevala, clauza de stabilitate din contractul individual de munca trebuie sa fie clara, adica sa rezulte acordul partilor de a insera in contract o asemenea clauza. Negocierea acestei clauze, fara a fi ulterior cuprinsa in contractul individual de munca, face ca salariatul sa aiba ulterior greutati in a dovedi clauza (poate, in cel mai bun caz, sa beneficieze de marturia persoanelor care au fost de fata la incheierea contractului individual de munca).

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Clauza de stabilitate contractul de munca

Data aparitiei: 16 Mai 2012

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<