Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea programului de lucru pentru salariata revenita din CCC

OUG 96/2003concediu crestere copilprogram de lucrucontractul colectiv de muncaCCMUNact normativ

 
Intrebare:
In cazul unei persoane care a nascut in luna mai 2011 si a solicitat concediu de 1 an pentru cresterea copilului, dupa revenirea la locul de munca beneficiaza de program redus de 6 ore pe zi pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului/
 
 
Raspuns: Reducerea programului de lucru cu doua ore a fost atributul Contractului colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010. Persoana in cauza poate beneficia de reducerea programului de lucru cu doua ore pana la implinirea copilului a vasrtei de 2 ani numai in cazul in care in contractul colectiv de munca aplicabil a fost preluata aceasta clauza.
 
Art. 17 alin. (1) din CCMUN cuprindea o prevedere conform careia salariatii care alegeau sa renunte la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiau de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara a le fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor, programul de lucru putea fi decalat, cu alte ore de incepere a programului de lucru, insa numai daca activitatea unitatii permite.   
 
Potrivit aceluiasi act normativ, femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani au dreptul sa lucreze cu 1/2 norma, daca nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu o norma intreaga.


Pe de alta partem, art. 17 din OUG 96/2003 prevede ca angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. Din durata acestor pauze face parte si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul. La solicitarea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
 
Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Daca angajatorul asigura, in unitatea sa, incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare. Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora, in conformitate cu prevederile OUG 96/2003 si ale celorlalte acte normative in vigoare.
 
In concluzie, in temeiul OUG 96/2003, salariatele care alapteaza beneficiaza de reducerea programului de lucru cu doua ore pe zi pana la implinirea copilului a varstei de un an. Programul lor  de lucru poate fi redus cu doua ore pana la implinirea varstei de doi ani de catre copil numai in situatia in care in cuprinsul contractului colectiv de munca aplicabil exista o atare prevedere.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 96/2003concediu crestere copilprogram de lucrucontractul colectiv de muncaCCMUNact normativ

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea programului de lucru pentru salariata revenita din CCC Nota: 3.08 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


mihaela stancioiu
08-Iul-2015

Buna ziua, Mai este valabil reducerea programului de lucru cu 2 ore pentru mamele de renunta la concediul de crestere copil?

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Incetare suspendare CIM. Concediu fara plataIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Tichete de masa. Somaj tehnicIntrebare: Avand in vedere ca in perioada starii de urgenta si de alerta, compania a avut activitatea suspendata temporar/partial, am avut o parte din angajati in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1), lit. c) (nu au primit tichete de masa), iar o parte din angajati au fost activi si au primit tichete de masa. Conform legii 59/2020, avem OBLIGATIA, de a acorda tichete de masa angajatiilor care se afla in somaj tehnic conform articolului 52 alin. (1) lit. c)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]