Studiu de caz: Concediul fara plata in cazul directorului general

concediu directorconcediu fara plata directoraprobare AGARegulamentul intern
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Reglementarile care privesc acordarea concediului de plata ar trebui sa fie cunoscute atat de angajator, cat si de salariati. In cazul unui actionar majoritar al companiei (cu 5 asociati), angajat cu contract de munca in functia de director general, care va fi cadrul pentru ca acesta sa beneficieze de concediu fara plata? Care vor fi documentele necesare pentru primirea acestui tip de concediu? Va fi necesara aprobarea AGA intr-o astfel de situatie?

In primul rand, asa cum este precizat in cadrul art. 148 din Codul muncii, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
 
Daca este angajat cu contract individual de munca, directorul general are calitatea de salariat, ceea ce inseamna ca i se aplica art. 148 din Codul muncii. In situatia in care nu a fost stabilita prin regulamentul intern durata concediului fara plata, aceasta prevedere poate fi inclusa printr-o  modificare a acestui regulament.

In consecinta, in regulamentul intern va fi introdusa o clauza dupa modelul urmator: "Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii societatii au dreptul la concedii fara plata cu o durata de .......zile". Modificarea se aproba de organul societatii care a aprobat initial regulamentul intern (AGA, Consiliul de Administratie).

Salariatul (directorul general) formuleaza o cerere prin care solicita aprobarea concediului fara plata in conformitate cu dispozitiile regulamentului intern. In cerere salariatul va arata care este situatia personala pentru rezolvarea careia solicita acordarea concediului fara plata.

Cererea se aproba de organul competent sa rezolve astfel de cereri, potrivit statutului societatii. De exemplu, daca in statutul societatii este prevazut ca astfel de cereri se aproba de AGA, va fi necesara hotararea AGA. In schimb, daca este prevazut ca se aproba de Consiliul de Administratie, va fi necesara hotararea Consiliului de Administratie.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu directorconcediu fara plata directoraprobare AGARegulamentul intern

Data aparitiei: 08 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Studiu de caz: Concediul fara plata in cazul directorului general Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]