Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In ce masura este garantat locul de munca in timpul concediului medical

concediu medicalconcedieregarantare loc de munca

Un caz al Curtii de Casatie din 29 iunie 2011 (nr. 10-11052) analizeaza situatia unui salariat angajat in calitate de auditor-sef care a fost concediat pentru "absente repetate si prelungite de la munca si depunerea cu intarziere a adeverintelor medicale, perturband astfel activitatea companiei, necesitatea imperativa a inlocuirii sale definitive, refuzurile repetate de a furniza informatiile necesare pentru rezolvarea dosarelor, el fiind singurul care avea control asupra acestora si cunoastea situatia in intregime".

Adresandu-se instantei de judecata, salariatul a sustinut ca Acordul colectiv national al contabililor si auditorilor, aplicabil in cadrul companiei in care lucra, stabileste o "clauza de garantie a locului de munca" pentru angajatul bolnav. In consecinta, aceasta clauza ii interzice angajatorului sa demareze procedura de demitere a unui angajat care nu este prezent la locul de munca din motive de boala.

Acordul colectiv national al contabililor si auditorilor interzice angajatorului sa concedieze un salariat in cursul primelor sase luni de absenta de la locul de munca pe motiv de boala. In plus, angajatul respectiv a fost chemat la un interviu prealabil concedierii inainte de expirarea termenului de sase luni. Deoarece procedura  de demitere a fost realizata in timpul perioadei de 6 luni, nu s-a respectat de catre angajator conventia civila.

Conditiile in care un salariat poate fi concediat in perioada in care acesta se afla in concediu medical impun prezentarea unor dovezi ca lipsa angajatului a dus la o perturbare a functionarii normale a intreprinderii angajatoare si, in acelasi timp, sa existe necesitatea inlocuirii sale definitive. Exista insa si conventii colective care garanteaza locul de munca al unui angajat bolnav care nu poate fi demis inainte de o anumita perioada de timp.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu medicalconcedieregarantare loc de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In ce masura este garantat locul de munca in timpul concediului medical Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: CORECTIE<br />2019.01.19<br />1995.02.01<br /> 23.11.19 <br />TOTAL STAGI... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]