Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Conform Codului Muncii 2011 - Trebuie introduse in Contractul de Munca si prestatiile suplimentare in bani

contract de muncaclauzatichete de masacontractul individual de munca

Intrebare: Clauza de mobilitate dupa Legea 40/2011 alin. (2) ce a fost introdus nou, inseamna ca trebuie sa trecem si bonurile de masa in contractul individual de munca?
 
Raspuns: Prin Legea 40/2011 art. 25 din Codul muncii a fost completat cu un nou alineat, alineatul nr. (2), potrivit caruia cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca (CIM).
 
Salariatului i se cuveneau prestatii in bani sau in natura si pana la intrarea in vigoare a Legii 40/2011 insa nu exista obligatia ca acestea sa fie mentionate in contractul individual de munca. Tichetele de masa reprezinta, astfel cum prevede Legea 142/1998 , o alocatie individuala de hrana.
 
Conform art. 2 din Norma de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada:
 
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
 
Asadar, nu exista obligatia stabilirii unei clauze in contractul individual de munca privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa. Acestea, asa cum am aratat, se vor stabili prin contractele colective de munca.
Insa, prestatiile suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura acordate ca urmare a negocierii unei clauze de mobilitate vor fi specificate obligatoriu in contractul individual de munca.
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de muncaclauzatichete de masacontractul individual de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 04 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conform Codului Muncii 2011 - Trebuie introduse in Contractul de Munca si prestatiile suplimentare in bani Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi Cel Mai Devreme La PensieIntrebare: Sunt nascuta la 09.05.1967. Am vechime neintrerupta in munca din data de 17.04.1995. Am terminat ASE-ul la zi (5 ani, asa era pe vremea mea) in perioada 1989-1994. Intrebarea mea este: daca si cand voi putea iesi la pensie anticipata sau partial anticipata?
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat dupa anul 2025 luna Mai la virsta de 58 ani daca indepliniti conditia... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]