Conform Codului Muncii 2011 - Trebuie introduse in Contractul de Munca si prestatiile suplimentare in bani

Intrebare: Clauza de mobilitate dupa Legea 40/2011 alin. (2) ce a fost introdus nou, inseamna ca trebuie sa trecem si bonurile de masa in contractul individual de munca?
 
Raspuns: Prin Legea 40/2011 art. 25 din Codul muncii a fost completat cu un nou alineat, alineatul nr. (2), potrivit caruia cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca (CIM).
 
Salariatului i se cuveneau prestatii in bani sau in natura si pana la intrarea in vigoare a Legii 40/2011 insa nu exista obligatia ca acestea sa fie mentionate in contractul individual de munca. Tichetele de masa reprezinta, astfel cum prevede Legea 142/1998 , o alocatie individuala de hrana.
 
Conform art. 2 din Norma de aplicare a Legii 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, care sa prevada:
 
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.
 
Asadar, nu exista obligatia stabilirii unei clauze in contractul individual de munca privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa. Acestea, asa cum am aratat, se vor stabili prin contractele colective de munca.
Insa, prestatiile suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura acordate ca urmare a negocierii unei clauze de mobilitate vor fi specificate obligatoriu in contractul individual de munca.