LEGISLATIAMUNCII.RO
In executarea obligatiilor de serviciu, salariatii, prin natura acestor obligatii, pot intra in posesia unor informatii considerate confidentiale de catre angajatori. In practica, de cele mai multe ori, salariatii nu cunosc cu exactitate care sunt aceste informatii si care sunt obligatiile ce le revin cu privire la acestea.
Legislatia in vigoare cu privire la clauza de confidentialitate stabileste faptul ca angajatorul stabileste care sunt informatiile cu caracter confidential, prin regulamentele de ordine interioara, contractele colective de munca si/sau contractele individuale de munca. Bineinteles, angajatorul poate stabili caracterul confidential al unor informatii si prin alte documente, insa acesta trebuie sa fie adus la cunostinta salariatului in timpul executarii contractului individual de munca.
In practica s-a stabilit faptul ca pot constitui informatii confidentiale: (i) detaliile privind furnizorii, agentii si distribuitorii si conditiile de afaceri ale acestora, (ii) detaliile despre clientii si cerintele acestora, (iii) preturile practicate si conditiile de afaceri cu clientii, (iv) planurile de marketing si previziunile de vanzare, (v) informatiile financiare, rezultatele si previziunile (cu exceptia masurii in care acestea sunt incluse in situatii auditate publicate), (vi) planurile de afaceri, planurile strategice, rezultatele de reglementare sau planuri, (vii) orice propuneri cu privire la achizitionarea sau cedarea, totala sau partiala, a societatii sau afacerii sau la orice propunere de extindere sau contractare de activitati, (viii) detaliile despre salariati si functionarii superiori si despre remuneratie, precum si alte beneficii platite acestora, (ix) informatiile privind activitatile de cercetare, inventiile, procesele secrete, secretele comerciale, etc.
In practica s-a stabilit faptul ca pot constitui informatii confidentiale: (i) detaliile privind furnizorii, agentii si distribuitorii si conditiile de afaceri ale acestora, (ii) detaliile despre clientii si cerintele acestora, (iii) preturile practicate si conditiile de afaceri cu clientii, (iv) planurile de marketing si previziunile de vanzare, (v) informatiile financiare, rezultatele si previziunile (cu exceptia masurii in care acestea sunt incluse in situatii auditate publicate), (vi) planurile de afaceri, planurile strategice, rezultatele de reglementare sau planuri, (vii) orice propuneri cu privire la achizitionarea sau cedarea, totala sau partiala, a societatii sau afacerii sau la orice propunere de extindere sau contractare de activitati, (viii) detaliile despre salariati si functionarii superiori si despre remuneratie, precum si alte beneficii platite acestora, (ix) informatiile privind activitatile de cercetare, inventiile, procesele secrete, secretele comerciale, etc.
Ai nevoie de modele de contracte in activitatea ta de zi cu zi care sa respecte Codul civil si GDPR? Expertii R&S iti sar in ajutor! Foloseste lucrarea 202 de modele de contracte civile si acte comerciale, conforme cu Noul Cod civil si GDPR!
Prin utilizarea lucrarii va asigurati:
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- legalitatea actiunilor;
- viteza si corectitudinea deciziilor;
- profitabilitatea, economia de timp, energie si bani!
Nota! Contractele si actele comerciale din lucrarea 202 de modele de documente - contracte si acte comerciale sunt in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR), abaterile de la masurile legislative legate de GDPR pedepsindu-se cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).
Act aditional cu clauza de confidetialitate
Angajator .........................................
Adresa .............................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../...........
C.U.I. ...............
Telefon: ................../Fax: ...................
ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE
la contractul individual de munca nr.….. / ……
Inregistrat la I.T.M. …………………….sub nr. ........./.................................
Partile clauzei de confidentialitate:
Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str. .............................................., nr. ......, sector/judet .................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../...., C.U.I. ............., telefon ........, reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de director general/administrator
si
Salariat/salariata – dl/dna ..................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ..................................., str. ............................................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ...... sector/judetul ......................................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ...... eliberat/eliberata de ............ la data de .................. CNP ...................................................... incadrat pe postul de....................................
au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul individual de munca, dupa cum urmeaza:
Art. 1. Pe toata durata existentei contractului individual de munca, salariatul se obliga sa nu transmita date sau informatii confidentiale de care a luat cunostinta pe cale directa sau incidentala in timpul executarii contractului individual de munca.
Art. 2. Prin informatii confidentiale se intelege, in sensul prezentei clauze, orice informatii privitoare la situatia financiara a unitatii angajatoare, la proiectele de afaceri ale acesteia, la clientii actuali si potentiali, la procedeele de fabricatie folosite, la proiectele de marketing si promovare a produselor unitatii angajatoare, precum si la orice alte informatii a caror divulgare poate conduce la prejudicierea unitatii angajatoare.
Art. 3. Obligativitatea confidentialitatii se mentine si dupa incetarea contractului individual de munca.
Art. 4. Obligatia prevazuta la art. 1 inceteaza:
- prin acordul expres al angajatorului;
- prin expirarea unui termen de .............................. dupa incetarea contractului individual de munca;
- la data la care informatiile confidentiale, in sensul art. 2, au devenit publice pe alte cai.
Art. 5. Angajatorul se obliga sa nu divulge informatii calificate drept confidentiale de catre salariat, privitoare la aspectele vietii private ale acestuia, de care a luat cunostinta cu prilejul derularii raportului de munca sau in mod incidental.
Art. 6. Nerespectarea obligatiei de confidentialitate de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese corespunzatoare prejudiciului cauzat.
ANGAJATOR, SALARIAT
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML