Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stagiu de cotizare in cazul concediului fara plata

Codul munciiRevisalconcediu fara salariuconcediu fara plata

Intrebare: Un angajat este in concediu fara salariu pe o perioada de 1 luna, acesta este asigurat din punct de vedere medical in acesta luna in care el este in concediu fara salariu? Reprezinta stagiu de cotizare la sanatate perioada in care un angajat este in concediu fara salariu?

Raspuns: Potrivit art. 54 din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Potrivit art. 49 alin. (3) din Codul muncii republicat, pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele privind suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator, daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

Prin urmare, daca exista la nivelul angajatorului o reglementare prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamentul intern, potrivit careia pe durata suspendarii contractului individual de munca in cazul concediilor fara salariu, salariatii beneficiaza de asigurarile sociale de sanatate la valoarea (de exemplu: a salariului minim brut pe tara garantat in plata, care incepand cu data de 1 ianuarie 2012 are valoarea de 700 lei), angajatorul are obligatia platii contributiilor sociale in virtutea acestei reglementari si salariatul are stagiu asimilat. Daca nu exista o asemenea clauza, pe durata concediului fara salariu contractul individual de munca este suspendat avand ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator conditie in care aceasta perioada nu poate fi constituita stagiu de cotizare, neexistand venit salarial.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiRevisalconcediu fara salariuconcediu fara plata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stagiu de cotizare in cazul concediului fara plata Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


10-Mar-2012

Sa zicem ca exista o reglementare in contractul colectiv aplicabil potrivit careia pe durata suspendarii contractului individual de munca in cazul concediilor fara salariu, salariatii beneficiaza de asigurarile sociale de sanatate la valoarea de exemplu: a salariului minim brut pe tara garantat in plata, care incepand cu data de 1 ianuarie 2012 are valoarea de 700 lei, iar angajatorul vrea sa se achite de obligatia platii contributiilor sociale. Intrebari : 1. care este modalitatea de declarare a obligatiilor sociale, in situatia in care venitul brut realizat este 0 zero, consecinta a suspendarii CIM? 2. expertul dvs. a completat vreodata D112? Nu astept raspuns, astept sa-l trimiteti la serviciul Administrativ al R&S pe post de paznic - cod COR 962907 pe cel care a intocmit materialul.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]