Clauza de Formare Profesionala este una dintre clauzele speciale din Codul Muncii. Modificarile aduse de la 1 mai au afectat si acest lucru, schimband destul de mult modul in care ea poate fi aplicata.
Astfel, pana acum, Vechiul Cod al Muncii Prevedea
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.
De la 1 mai, Noul Cod al Muncii prevede
Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 194 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
40 Modele de Regulament Intern
Concluzia este una singura
Nu mai exista nici o restrictie in ceea ce priveste clauza de formare profesionala: salariatul poate fi obligat la plata cheltuielilor facute de catre angajator cu formarea sa indiferent de durata acesteia sau daca a fost scos din productie.
Durata interdictiei de a demisiona nu mai este limitata de lege, ci se stabileste liber de catre parti.