587 articole despre clauza in Legislatiamuncii.ro - pagina 6
ARTICOLE
Aflati cele mai controversate modificari ce vizeaza Codul muncii, Salarizarea si Contributiile Sociale! Vesti bune! Pregatiti-va intrebarile, pentru ca... …urmeaza sa va intalniti fata in fata cu specialisti de top si sa aflati pe loc, rapid, atat solutiile pentru problemele sensibile cu care va...
05-Apr-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, Curtea Constitutionala a respins miercuri sesizarea parlamentarilor PSD, PNL si PC, prin urmare modificarile aduse de guvern pe textul Codului Muncii sunt considerate perfect legale. In acest moment, Noul Cod al Muncii a ajuns la Palatul Cotroceni si mai are nevoie doar de...
24-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii actual prevede, in art. 25, ca "p rin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza...
15-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul muncii actual prevede, in art. 25, ca "prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza...
10-Mar-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Sporul de santier - nu cunosc definitia acestuia si care sunt conditiile legale in care acesta poate fi acordat (ex: avem personal angajat care lucreaza pe santiere in toata tara si care revin acasa din doua in doua saptamani). Raspuns: Drepturile salariatilor sunt prevazute de actele...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
Intrebare ref Regulamentul Intern: Ce se poate intampla daca angajatorul nu este cu nici un chip de acord cu una dintre solicitarile salariatilor privind includerea unei anumite clauze in Regulamentul Intern? Este el obligat sa o insereze in Regulamentul intern? Raspuns: Raspunsul este...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
Emil Boc se prezinta, astazi, in fata parlamentarilor pentru a asuma raspunderea Guvernamentala pentru Codul Muncii. Ieri, Executivul a aprobat forma finala a proiectului de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003-Codul Muncii, prin adoptarea a opt amendamente propuse de...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
Clauza de exclusivitate nu figureaza, in Codul muncii, nici la cauze reglementate dar nici la interdictii. Soarta ei se desprinde indirect, din interpretarea art. 38 din Codul muncii, potrivit cu care salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Am aratat si cu alte ocazii ca, potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege, iar orice intelegere prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. ...
07-Mar-2011
Citeste mai mult
Reamintim ca "inchirierea" unui salariat urmeaza si in Romania o procedura cunoscuta in toata Europa: utilizatorul solicita agentului de munca temporara un salariat temporar, avand anumirte caracteristici, agentul ofera un salariat cu care are incheiat contract de munca, utilizatorul il foloseste...
04-Mar-2011
Citeste mai mult
Discutam problema participarii la beneficii a unor persoane care, fara a fi salariati si fara a fi asociati ai societatii comerciale, presteaza anumite Este posibil ca persoanele ce presteaza servicii pentru societate sa convina cu aceasta ca remuneratia respectivelor servicii sa se faca sub forma...
03-Mar-2011
Citeste mai mult
In prima faza se incheie un acord de punere la dispozitie intre utilizator si agentul de munca temporara. In urma acestui acord, agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat...
01-Mar-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011. Guvernul a adoptat, astazi, noua forma a Codului Muncii, pentru care isi va asuma raspunderea in Parlament zilele urmatoare. Opozitia a anuntat ca va depune o motiune de cenzura imediat dupa ce Executivul isi va angaja raspunderea in Parlament, cel mai probabil lunea viitoare....
28-Feb-2011
Citeste mai mult
Legislatia muncii nu stabileste forma sau cuprinsul deciziei de delegare. Normele specifice de intocmire si utilizare a documentelor financiar-contabile aprobate prin Ordinul ministrului economiei si finantelor nr. 3.512/20008 cuprinzand modelele documentelor financiar-contabile stabilesc ca...
21-Feb-2011
Citeste mai mult
Potrivit art.17 alin.(2) lit. b) si alin. (3) din Codul muncii, in contractul individual de munca trebuie sa se inscrie locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. Asadar, cu privire la inscrierea locului muncii in contractul...
16-Feb-2011
Citeste mai mult
Nulitatea reprezinta acea sanctiune care lipseste actul juridic de efectele contrare normelor juridice edictate pentru incheierea sa valabila. In esenta, deci nulitatea, este sanctiunea care intervine in cazul in care nu se respecta, la incheierea actului juridic, conditiile de validitate. In...
03-Feb-2011
Citeste mai mult
Unii spun ca nimic nu leaga fisa postului de contractul individual de munca al salariatului. Aceasta o sustin cu tarie foarte multi dintre cei care au atributii in resurse umane. Intr-un singur loc se face aceasta legatura. In modelul-cadru al contractului individual de munca (aprobat prin Ordinul...
01-Feb-2011
Citeste mai mult
Salariatul are nu numai drepturi, ci si obligatii. Printre altele, obligatia de confidentialitate este una de capatai. Nu numai in sistemul bancar, la companiile de soft, ci Codul muncii si practica afacerilor ne arata ca trebuie respectata peste tot: spionajul economic e o boala „moderna” care...
01-Feb-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 13 din Legea nr. 319/2006 privind sanatatea si securitatea in munca, in vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au, printre altele, obligatia de a stabili, pentru fiecare...
01-Feb-2011
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in articolul 17, alineatul 5 din Legea 53 pe 2003, referitor la la informatiile furnizate salariatului inaintea incheierii contractului individual de munca, faptul ca intre parti poate interveni un contract de confidentialitate. Contract de confidentialitate Incheiat astazi...
31-Ian-2011
Citeste mai mult
La mitingul de protest fata de modificarea Codului Muncii si a contractului colectiv de munca, de pe platforma Dacia (dar si fata de scumpirea carburantilor), au participat 10.000 de oameni, majoritatea angajati ai companiei Dacia, dar si angajati ai altor societati din industria auto si sindicate...
26-Ian-2011
Citeste mai mult
Va prezentam noile modificari ale Codului Muncii probuse de sindicate: - Clauza de neconcurenta Sindicalistii vor ca "angajatorul sa poata renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa...
21-Ian-2011
Citeste mai mult
Se poate intampla ca unele clauze trecute in Contractul Individual de Munca sa fie gresite, dintr-un motiv sau altul. Mai ales tinand cont de faptul ca drepturile si obligatiile cuprinse in actele normative care au caracter de ordine publica nu pot fi incalcate la incheierea contractului de munca...
27-Dec-2010
Citeste mai mult
Obligatia de a cuprinde in Regulamentul intern reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii este reluata in art. 173 alin. (2) din Codul muncii, care prevede: „In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind securitatea si...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Conferinta de presa - Modificarile Codului Muncii "A treisprezecea modificare a Codului Muncii este de departe cea mai importanta si mai radicala, fiind un puternic pas spre dreapta, nefavorabil salariatilor care vor fi expusi unei insecuritati pe piata muncii. Prin aceasta modificare ne...
20-Dec-2010
Citeste mai mult
Stimate candidat, Informatiile pe care ni le veti furniza prin intermediul acestui chestionar sunt strict confidentiale. Va multumim pentru colaborare. Solicitare pentru postul: ………………………………………..............................…………. Nume:...
13-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Capitolul VII - Munca prin agent de munca temporara ART. 87 (1) Munca prin agent de munca temporara, denumita in continuare munca temporara, este munca prestata de un salariat temporar care, din dispozitia agentului de munca temporara, presteaza munca in favoarea unui...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii - TITLUL II - Contractul individual de munca Codul Muncii - Capitolul I - Incheierea contractului individual de munca Update: Echipa editoriala Legislatia Muncii a realizat o pagina care contine Codul muncii actualizat zilnic si o varianta pdf a acestuia ART. 10 Contractul...
03-Dec-2010
Citeste mai mult
Codul Muncii. LegislatiaMuncii.ro a obtinut pentru dumneavoastra varianta integrala a Noului Cod al Muncii asa cum a fost el propus in varianta de Proiect de catre Guvern. Aceasta varianta este in acest moment in lucru, existand discutii intre autoritati si partenerii sociali. Sindicatele si unii...
01-Dec-2010
Citeste mai mult
Potrivit art.17 alin.(2) lit. b) din Codul muncii si alin. (3), in contractul individual de munca trebuie sa se inscrie locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. In situatia in care salariatul nu are un loc de munca stabil...
30-Nov-2010
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii este in acest moment o varianta aflata in discutie intre Guvern si Sindicate. Codul Muncii 2010 a fost obtinut de Mediafax in varianta de proiect. Proiectul de modificare a Codului muncii trimis de Ministerul Muncii sindicatelor si patronatelor reprezinta primele propuneri...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
PortalCodulMuncii.ro, valabil la 29-Nov-2010 Intrebare: Cum se rectifica anumite clauze stipulate in CIM contrar legislatiei in vigoare? Ex: durata CO (5 sau 20 de zile in loc de 21 de zile), preaviz, perioada de proba, etc. Se inregistreaza la ITM aceste corectii? Cum se procedeaza legal? Pune...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
de Rodica Mantescu, valabil la 19-Nov-2010 Intrebare: In domeniul nostru de activitate, ocuparea anumitor pozitii din companie implica din punct de vedere legal, urmarea unor cursuri de formare profesionala. Datorita valabilitatii limitate a certificatului, cursul trebuie repetat o data la 4 ani....
19-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata a noasta este actualmente studenta si se invoieste si intarzie de foarte multe ori. La solicitarea nostra sa recupereze orele pierdute, aceasta refuza categoric, spunand ca suntem obligati sa o invoim. In contractul individual de munca si in regulamentul intern este specificat...
08-Nov-2010
Citeste mai mult
Potrivit art. 140 alin. (2) din Codul muncii, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic. Intreruperea temporara a activitatii angajatorului (somaj tehnic)...
22-Oct-2010
Citeste mai mult
Incetare CIM in perioada de proba art. 31 valabil la 19-Oct-2010 Intrebare: Un salariat cu functie de conducere are CIM incheiat cu data de 23.09.10.In CIM este specificat la perioada de proba 90 de zile. Salariatul respectiv vrea sa plece din firma. Trebuie sa mai lucreze pana se termina...
20-Oct-2010
Citeste mai mult
Zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie Potrivit art. 61 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2010 – 2014, salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza: a)...
12-Oct-2010
Citeste mai mult
* Legea nr. 161 din 12 iulie 2010 pentru modificarea art. 84 din Legea nr. 296/2004 privind Codul consumului si a Legii nr. 193/2000 privind clauzele abuzive din contractele incheiate intre comercianti si consumatori, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 497 din 19 iulie 2010 ...
01-Oct-2010
Citeste mai mult
CONTRACT DE CONFIDENTIALITATE incheiat astazi, ........................... intre S.C. .........................., cu sediul/domiciliul in ......................................................................., str. ..................................................., nr. ......, sector/judet...
24-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Fundatia noastra finanteaza un complex format din gradinita, scoala primara, gimnaziu si liceu. Cadrele didactice sunt angajate cu contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial. In cursul unui an scolar se intampla ca unul sau doua cadre didactice sa solicite...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Angajat caruia ii expira perioada de proba la 31.08.2010 (ultima zi din perioada de proba pentru functie de conducere), societatea il notifica potrivit art. 31 alin. 4 indice 1, angajatul trimite certificat de concediu medical pentru 31.08.2010. Intrebarea este: certificatul de concediu...
17-Sep-2010
Citeste mai mult
Continutul, designul, structura, precum si materialele PortalContabilitate.ro apartin Editurii RENTROP & STRATON si sunt protejate de Legea 8/1996 privind drepturile de autor si drepturile conexe, cu modificarile si completarile ulterioare. Copierea/distribuirea/republicarea acestora este ilegala....
13-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cand si in ce conditii putem introduce clauza de neconcurenta unui angajat al societatii noastre? Cand isi produce efectele aceasta clauza: in timpul cat este angajatul nostru sau dupa incetarea contractului individual de munca cu societatea noastra? De asemenea, care sunt sansele reale...
26-Aug-2010
Citeste mai mult
Intrebare: As dori sa stiu ce se intelege prin sintagma "loc de munca mobil". Mai exact in contractele individuale de munca ale angajatilor nostri (suntem o firma de constructii) la elementul "Locul de munca" noi mentionam ca activitatea se desfasoara pe santier. In asemenea situatie poate fi...
04-Aug-2010
Citeste mai mult
Situatia economica delicata pentru multe companii necesita identificarea unor solutii diverse pentru a asigura functionarea societatii si plata obligatiilor salariale. Printre sursele neexploatate se afla si penalitatile contractuale. Desigur, managerul este deseori pus sa decida intre stingerea...
05-Iul-2010
Citeste mai mult
Model decizie de concediere *) *) Potrivit art. 78 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010, la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un...
17-Iun-2010
Citeste mai mult
Durata pentru care s-a incheiat nu influenteaza substantial raportul dintre parti. Potrivit art. 86 din Codul muncii, in principiu, dispozitiile legale, precum si cele cuprinse in contractele colective de munca aplicabile salariatilor cu contract individual de munca pe durata nedeterminata se...
16-Iun-2010
Citeste mai mult
Extrase de pe DVD-ul “Seminarul National de Legislatia Muncii 2010” (DVD-ul prezinta inregistrarea profesionala a celui mai important eveniment pe probleme de legislatia muncii, desfasurat la Crowne Plaza Bucuresti. Lector principal - dna prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, formator al...
19-Mai-2010
Citeste mai mult
1. Cand salariatii fac un curs de formare profesionala sambata, se considera ca presteaza ore suplimentare? Este o restrictionare a timpului lor de odihna? 2. Timpul in care angajatul nu munceste efectiv, dar se gaseste la dispozitia angajatorului este considerat timp de munca? 3. Pe parcursul...
17-Mai-2010
Citeste mai mult
1) Formalitatile stufoase la angajare trebuie indeplinite si in cazul zilierilor? 2) Care este singura situatie in care demisia poate fi conditionata? 3) Munca la negru este un fenomen ale carui dimensiuni nu pot fi masurate, pentru ca, prin definitie, munca la negru nu se inregistreaza nicaieri....
12-Apr-2010
Citeste mai mult
Cine a lucrat vreodata in HR stie ce implica aceasta munca. Tone de documente, decizii, adeverinte, acte aditionale… atentie distributiva si stres cat cuprinde, pentru ca totul e contracronometru. Ca sa lucrezi in HR trebuie sa fii un fin diplomat. Felicitari cu aceasta ocazie, tuturor celor care...
05-Mar-2010
Citeste mai mult
Stiati ca… 1) …se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari? Partile pot stabili un termen si un anume standard pe care salariatul se angajeaza sa il atinga. Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce...
25-Feb-2010
Citeste mai mult
Intr-adevar, in contractul colectiv sau individual de munca se poate prevedea ca un salariat care urmeaza sa plece din firma are dreptul ca, pe parcursul termenului de preaviz, sa nu se prezinte deloc la serviciu, beneficiind insa de salariul integral. Motivatia este urmatoarea si tine de...
14-Dec-2009
Citeste mai mult
Haideti sa facem un mic test: sa luam cateva situatii oarecum banale din activitatea dvs. zilnica si sa vedem cum va descurcati. De exemplu, sa presupunem ca… 1. …trebuie sa intocmiti o comunicare catre AJOFM prin care sa anuntati ca aveti in firma locuri de munca vacante. (Sunteti obligat sa...
07-Dec-2009
Citeste mai mult
Stimate prieten, Cu ce probleme se confrunta alti manageri de resurse umane, de la alte firme? Ce dificultati intampina? Ce solutii gasesc pentru a le depasi? V-ar interesa sa aflati? Bineinteles ca v-ar interesa. Experienta lor, daca ati avea acces la ea, ar fi un ajutor nepretuit pentru dvs.,...
17-Nov-2009
Citeste mai mult
Stiati ca… 1) …se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari? Partile pot stabili un termen si un anume standard pe care salariatul se angajeaza sa il atinga. Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce...
22-Oct-2009
Citeste mai mult
Nu, nu este o aberatie, exista o prevedere in Codul Muncii care chiar permite situatia de mai sus. Prevederea respectiva se refera la clauza de neconcurenta. Astfel, un fost angajat poate continua sa primeasca, luna de luna, de la firma de la care a plecat o indemnizatie frumusica pentru a nu...
04-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 02.12.2008 - Gabriela Chirazof Un salariu motivant este un criteriu definitoriu pentru care angajatii aleg unul sau altul dintre angajatori. Salariul de baza nu este insa singura motivatie a optiunii candidatilor la o pozitie dintr-o firma. Diferitele sporuri si adaosuri la salariul de...
02-Dec-2008
Citeste mai mult
update 2014: Codul muncii 2014 actualizat zilnic Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003, CODUL MUNCII, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CODUL MUNCII TITLUL I Dispoziţii generale ...
18-Nov-2008
Citeste mai mult
Intocmiti, in doar 5 minute, orice document de resurse umane solicitat de catre inspectorii de munca sau superiorii dvs. si evitati amenzile din Codul muncii! Aveti ACUM la indemana instrumentul de lucru perfect pentru activitatea de resurse umane. O echipa de reputati specialisti cu o vasta...
08-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 20.06.2008 - Gabriela Chirazof Cu masina, mijloacele de transport in comun, pe jos, o mare parte dintre noi ne deplasam in diverse locuri pentru rezolvarea obligatiilor de serviciu si nu ne desfasuram activitatea la locul nostru de munca stabil prevazut in contractul individual de munca....
20-Iun-2008
Citeste mai mult
Editorial, 16.06.2008 - Gabriela Chirazof Am observat un interes deosebit in ceea ce priveste clauzele specifice, facultative, din cuprinsul contractului individual de munca, de aceea am hotarat ca urmatoarele randuri sa vina in sprijinul acelora care hotarasc introducerea in continutul...
16-Iun-2008
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia, potrivit art. 158 alin. (1) din Codul muncii, de a lua toate masurile necesare pentru a asigura confidentialitatea veniturilor salariale. Salariatii nu sunt obligati prin lege sa pastreze confidentialitatea veniturilor pe care le obtin si nu de putine ori acestia vorbesc...
21-Mar-2008
Citeste mai mult
Editorial, 26.02.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Prima pagina a ziarelor de astazi este tinuta de anuntatele cresteri salariale din sectorul privat. Aceste cresteri salariale sunt justificate daca tinem contul de faptul ca „veniturile romanilor au reprezentat, in 2007, 37% din media UE-25...
27-Feb-2008
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 1858 (05.09.2007) Autor: Curtea de Apel Craiova – Sectia Conflicte de Munca Reclamanta BCR SA - Sucursala Judeteana Dolj a chemat in judecata parata V.M., solicitand instantei ca prin hotararea ce se va pronunta sa dispuna obligarea paratei la plata sumei de 5011 lei...
01-Nov-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 143 (06.03.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Domenii asociate: Contracte de munca Efectele modificarii unor clauze ale contractului colectiv de munca unic la nivel national asupra contractului colectiv de munca de la nivelul angajatorului. Codul muncii, art. 238...
14-Iun-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Dată: 535R (06.03.2007) Autor: Sectia a-VII-a civila Existenta sau inexistenta resurselor financiare bugetare este irevocabila in ceea ce priveste stabilirea sau recunoasterea drepturilor salariale prevazute de contractul colectiv de munca, hotararea judecatoreasca urmand sa...
18-Apr-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 428/MC (13.07.2005) Autor: Curtea de Apel Constanta - Sectia mixta Prin cererea inregistrata la 09.06.2004 la Tribunalul Bucuresti, reclamanta CNM a chemat in judecata pe parata SC „Romtextil” SA Constanta, pentru ca prin hotarare sa se dispuna: constatarea...
22-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 194 (20.09.2005) Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca Domenii asociate: Contracte de munca Art. 83 din Legea 76/2002.Obligatia angajatorului de a restitui sumele incasate pentru absolventul angajat subzista si in cazul incetarii raporturilor de munca...
21-Mar-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Ce as putea face in cazul in care avem 3 persoane domiciliate in Pitesti si care ar trebui sa lucreze in aceeasi localitate in sediul clientului, noi neavand punct de lucru deschis acolo. Sediul central este la Oradea cu un punct de lucru la Bucuresti. Exista vreo posibilitate de a...
19-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 468 (31.08.2005) Autor: Curtea de Apel Galati - S. conflicte munca+as.soc. Prin actiunea civila reclamanta T.S. a solicitat obligarea paratei SC D SA la plata unor drepturi banesti prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate: prime de vacanta, prime de...
15-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 1123 (10.05.2006) Autor: Curtea de Apel Timisoara Domenii asociate: Contracte de munca Codul muncii – art. 195 alin. 1 C. civ. – art. 969 Demisia salariatului inainte de implinirea termenului stipulat in actul aditional incheiat pentru asigurarea pregatirii sale...
09-Mar-2007
Citeste mai mult
Contract individual de munca. Continut. Clauza de mobilitate. Tip: Decizie Nr./Data: 561 (07.03.2006) Autor: Curtea de Apel Timisoara Domenii asociate: Contracte de munca C. muncii – art. 20 alin. 2, art. 25 Conform dispozitiilor art. 20 alin. 2 lit. c si art. 25 din Codul muncii, partile...
08-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 24 (20.01.2006) Autor: Curtea de Apel Brasov - Sectia Conflicte de Munca Nu este intemeiata actiunea privind plata orelor suplimentare si a diurnei de catre angajator pentru perioada in care angajatul urmeaza cursurile unei pregatiri profesionale initiata de acesta din...
27-Feb-2007
Citeste mai mult
Update : Contract colectiv de munca la nivel national 2014 Incheiat conform art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2.895 din 21 din 29 decembrie 2006, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, nr....
15-Ian-2007
Citeste mai mult
Fisa postului - structura si continut Elementele principale ale fisei postului Pentru a facilita procesul elaborarii fisei postului, vom analiza pe rand elementele constitutive principale ale oricarei fise de post, si anume: • identificarea postului; • descrierea postului; •...
12-Iul-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt conditiile si formele in care poate fi obligat un angajat sa pastreze raportul de munca cu angajatul, respectiv posibilitatea angajatorului de a recupera cheltuieli in cazul nerespectarii obligatiei de catre angajat de a mentine raportul de munca? Raspuns: Raspunsul acestei...
05-Iul-2006
Citeste mai mult
Clauza de confidentialitate, sperietoare pentru manageri Transferurile de manageri de top de la o companie la alta au devenit o chestiune curenta. Fiecare dintre ei detine un bagaj de informatii strategice. Le vor folosi la noul loc de munca? Se spune ca poti sa numeri pe degetele...
01-Iun-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Avand in vedere prevederile art. 26 alin. (1) si (2) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii va rog sa-mi spuneti daca este legala introducerea in contractele individuale de munca a urmatorului paragraf: "Salariatul se obliga fata de angajator sa respecte, pe toata durata contractului...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Multi salariati, altii decat membrii de sindicat se folosesc de drepturi pe care reprezentantii sindicatelor le negociaza la nivel de unitate. Cum sa procedam pentru recuperarea celor 0,3% conform CCMUNN 2005/2006 / art. 3-4 si art. 97 daca patronii refuza repetat...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Anterior incheierii contractului de munca, angajatorul trebuie sa informeze persoana selectata in vederea angajarii cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract. ATENTIE! Ordonanta de urgenta a Guvernului...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca: Clauze obligatorii 1. Obiectul contractului individual de munca Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator. Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului...
10-Apr-2006
Citeste mai mult
Clauzele prezentate pana acum ( clauze obligatorii) trebuie sa se regaseasca in orice contract individual de munca. Alaturi de ele, se mai pot regasi si alte clauze, potrivit intereselor partilor. Caracterul lor facultativ vizeaza faptul ca ele pot sa fie sau sa nu fie cuprinse in continutul...
09-Apr-2006
Citeste mai mult
Clauzele contractului individual de munca se pot imparti in: a) clauze negociabile; clauze nenegociabile Majoritatea clauzelor unui contract individual de munca sunt negociabile, dar nu in mod liber, ci cu respectarea prevederilor art. 38 din Codul muncii. Potrivit acestuia: "salariatii nu...
07-Apr-2006
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata , in negocierea contractului individual de munca , de prevederile art. 38 din Codul muncii: "Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
06-Apr-2006
Citeste mai mult
Conflictele de munca reprezinta acele conflicte individuale sau colective nascute intre angajator si salariati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Termenul folosit anterior de legiuitor era acela de...
27-Feb-2006
Citeste mai mult
Potrivit unor studii efectuate intr-o serie de tari europene pe grupe de varsta si grad de ocupare a protagonistilor muncii temporare, ponderea decisiva in munca temporara o au femeile si segmentele de varsta de pana la 29 de ani si cel de peste 50 de ani. Aceste date demonstreaza ca munca...
30-Dec-2005
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa clauza
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
