Absentele nemotivate clauza de suspendare a contractului de munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Asa cum prevede art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern. Ceea ce inseamna ca angajatorul poate stabili prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern, conditiile in care contractul individual de munca poate fi suspendat in cazul in care salariatul absenteaza nemotivat. In consecinta, angajatorul va putea suspenda contractul individual de munca in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin Regulamentul intern si numai daca absentele au caracter nemotivat.
Potrivit HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor toate perioadele de suspendare a contractului de munca, cu exceptia celor care au la baza un certificate medical, se opereaza in Revisal in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Suspendarea insa nu poate fi operata cat timp nu se stabileste cu certitudine caracterul nemotivat al absentelor, chiar da in contractul se suspenda sunt stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin Regulamentul intern sunt stipulate conditiile de suspendare a contractului pentru absente nemotivate.
In situatia in care salariatul lipseste nemotivat de la locul de munca, angajatorul va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile, urmand ca in cadrul cercetarii sa se stabileasca daca absenta salariatului a avut un motiv obiectiv. Sintagma „caraceterul obiectiv” al absentei se refera la situatii precum imbolnavire urmata de prezentarea unui certificat medical, situatie in care intervine o alta cauza de suspendare. Prin urmare, suspendarea contractului individual de munca (CIM) in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin Regulamentul intern, pentru absente al caror caracter nemotivat a fost dovedit, se inregistreaza in registrul de evidenta a salariatilor (ReviSal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. Suspendarea trebuie materializata intr-o decizie a angajatorului ce constituie temeiul inscrierilor in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal).
Astfel ca, in contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin Regulamentul intern se poate stabili, de exemplu, in ce conditii salariatul poate motiva absentele de la locul de munca, motivele care pot justifica absentele de la locul de munca.
Prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin Regulamentul intern nu s-ar putea stabili cand nu s-ar suspenda contractul individual de munca in cazul absentelor nemotivate deoarece in orice ipoteza in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca se suspenda intrucat salariatul nu presteaza munca, iar angajatorul nu are obligatia sa il plateasca. Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta, ori de cate ori este solicitata.
In concluzie, angajatorul suspenda contractul individual de munca pe perioada absentelor nemotivate deoarece in orice ipoteza in care salariatul absenteaza nemotivat, contractul individual de munca se suspenda intrucat salariatul nu presteaza munca, angajatorul neefiind obligat sa il remunereze.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie la Diurna legala in Romania si in strainatate!
Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine:
- legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii
- zeci de spete rezolvate si modele care reflecta aplicarea corecta a legii in diverse situatii generate de detasare/delegare
- BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Efectuarea cercetarii disciplinare prealabileSuspendare CIM pentru ABSENTE NEMOTIVATE. Ce optiuni are societatea?Prevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!Desfacerea contractului de munca disciplinar - spete explicate de specialistiProcedura in cazul concedierii pentru ABSENTE NEMOTIVATEULTIMELE ARTICOLE
Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Model Fisa de Pontaj [PDF]Desfiintarea postului versus concedierea din motive care tin de persoana salariatuluiSalariat arestat preventiv - procedura de suspendare a CIM, in acest cazNerespectarea programului de lucru - poate interveni CONCEDIEREA chiar daca nu a fost prevazuta in Regulamentul Intern?ARTICOLE SIMILARE
Pot beneficia de indemnizatie de crestere copil daca sunt in somaj, dar nu am fost angajata?Concediu de odihna in 2020. Somajul tehnic diminueaza perioada concediului de odihna? Exemplu calculPrelungirea CIM in perioada de suspendare. Consecinte posibileMunca suplimentara. Solicitarea angajatorului poate fi tacita?Sanctionarea unei abateri disciplinare: cei 5 pasi obligatorii prin legeULTIMELE ARTICOLE
Nerespectarea perioadei de preaviz. Se poate demara cercetarea disciplinara?Concedierea salariatilor prin desfiintarea locurilor de munca - PROCEDURARetineri din salariu la solicitarea salariatului. Documente si PROCEDURA completaIncetarea CIM pentru neefectuarea normei de munca - este posibil si legal?CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteARTICOLE SIMILARE
Ghid de completare in REVISAL, pentru profesionistii din departamentul de legislatia muncii si HRModificarea denumirii functiei cu acelasi cod COR. Se va inregistra in REVISAL? Ce prevede Ordinul nr. 635/1348/2019?VIDEO: Inregistrarea sporurilor in REVISALNumarul salariatilor, in crestere, in pofida fiscalitatii incerteREVISAL - modificarile aduse de GDPRULTIMELE ARTICOLE
Omisiunea inregistrarii in REVISAL a salariului si timpului de lucru - CONSECINTEModificarea salariului si transmiterea in REVISAL - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleSalariul MINIM de la 1 iulie 2024 pentru salariatul cu o vechime de minimum 2 aniVIDEO - Atelierul de REVISAL 2024. Versiunea 6.0.9 si alte legi speciale, explicate pas cu pasARTICOLE SIMILARE
3. Beneficiarii concediului si indemnizatiei de boalaREGULAMENT INTERN. Model actualizat conform ultimelor modificari din Codul munciiAjutorul de inmormantare in 2023 - care va fi plafonul maxim deductibil, specificat in RI?Model Regulament de ordine interioara. Clauze obligatorii si organizarea munciiStudiu de caz: Evaluarea salariatilorULTIMELE ARTICOLE
Munca presatata in zi de repaus saptamanal, neprevazuta in CIM - PROCEDURACe trebuie sa stie managerii HR la final de luna? Specialistii explicaRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Cate zile LIBERE poate primi un angajat pentru mutarea in alta locuinta? Specialistii explicaConcediu paternal reglementat in Regulamentul Intern - PROCEDURA
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”