Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Clauze obligatorii in contractul colectiv de munca

Contractul colectiv de muncaclauzecodul muncii

Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere.

Iata cele mai importante clauze a caror negociere la nivel de unitate este impusa sau recomandata prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, respectiv prin Codul muncii:
- procedura de aplicare a prevederilor art. 17 din contractul colectiv de munca incheiat la nivel national, cu privire la dreptul salariatilor care renunta la concediul pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, la drepturile femeilor care au in ingrijire copii de pana la 6 ani, precum si la drepturile salariatelor gravide;
- clauze privind masurile specifice privind aplicarea dispozitiilor Legii nr. 319/2006 privind sanatatea si securitatea in munca;
- clauze privind parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, (potrivit art. 29 din Contractul colectiv de munca in cheiat la nivel national);
- intervalele de timp si modalitatile practice prin care angajatorul isi va indeplini obligatia de informare a salariatilor;
- clauza privind data la care se platesc salariile si posibilitatea platii salariului prin virament intr-un cont bancar;
- clauza privind plata in natura a unei parti din salariu;
- clauza privind zilele libere;
- planul de formare profesionala;
- conditii specifice privind munca la domiciliu;
- clauze privind modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore;
- procedura de reexaminare a normelor de munca;
- clauza privind numarul celor care beneficiaza de reducerea programului de lucru pentru activitati sindicale;
- clauze privind conditiile de acces la spatiul si mobilierul necesar desfasurarii activitatii sindicale;
- proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau de hartuire sexuala;
- clauza expresa privind obligarea salariatilor nemembri de sindicat de a plati o contributie pentru desfasurarea negocierilor colective;
- clauza privind compensatia de care beneficiaza salariatii concediati pentru inaptitudine fizica si/sau psihica;
- masuri active de combatere a somajului, de care beneficiaza salariatii concediati pentru motive care nu le sunt imputabile s.a.

Prin contractul colectiv de munca se va putea stabili si modalitatea de impartire intre salariat si angajator a contributiilor la un fond de pensii private.

Astfel, potrivit dispozitiilor Legii nr. 204/2006 privind pensiile facultative, publicata in Monitorul Oficial nr. 470 din 31 mai 2006, modificata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 112/2007, aprobata prin Legea nr. 201/2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 728 din 28 octombrie 2008, contributiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor acelei scheme de pensii facultative, se retin si se vireaza de catre angajator sau de participant, lunar odata cu contributiile de asigurari sociale obligatorii, in contul fondului de pensii specificat in actul individual de aderare.

Contributia la un fond de pensii facultative poate fi de pana la 15% din venitul sala rial brut lunar sau venitul asimilat acestuia al persoanei care adera la un fond de pensii. Aceasta contributie poate fi impartita intre angajat si angajator, potrivit prevederilor stabilite prin contractul colectiv de munca sau, in lipsa acestuia, in baza unui protocol incheiat cu reprezentantii angajatilor.

Angajatorul si sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor, prin contractul colectiv de munca, pot propune participarea la un fond de pensii facultative.

Suma reprezentand contributiile la fondurile de pensii facultative a unui angajator proportional cu cota acestuia de participare este deductibila la calculul profitului impozabil, in limita unei sume reprezentand pentru fiecare participant echivalentul in lei a 400 de euro intr-un an fiscal.

Cu privire la aceste reglementari, observam urmatoarele:
- in contractul colectiv se stabileste modalitatea de impartire a contributiilor, dar nu se nominalizeaza fondul de pensii private la care va participa fiecare salariat. Potrivit legii, aderarea la un fond de pensii facultative este o optiune individuala;
- daca nu exista contract de munca, se poate incheia un protocol distinct. Daca exista contract de munca in curs, problema modalitatii de impartire a contributiilor va fi cuprinsa intr-un act aditional la acesta;
- de vreme ce problema modalitatii de impartire a contributiilor formeaza obiect al negocierii colective, neintelegerea dintre parti va putea genera un eventual conflict de interese;
- in urma negocierii, angajatorul poate accepta si depasirea limitei de 400 euro pe an de persoana, doar ca ceea ce depaseste nu este deductibil la calculul profitului impozabil.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Contractul colectiv de muncaclauzecodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Clauze obligatorii in contractul colectiv de munca Nota: 3.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (5)


22-Mar-2013

Buna ziua, Privitor la clauzele obligatorii ale contractului colectiv de munca la nivel de unitate,respectiv ca ar trebui sa fie clauzele impuse sau recomandate de contractul colectiv de munca incheiat la nivel national ESTE GRESIT. CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL NATIONAL NU MAI EXISTA. MULTUMESC,

21-Mar-2012

cand organele de control au verificat data la care s-au facut platile salariale sau daca s-au facutintrati pe judecatorie si cititi de litigiile de munca-cate firme respecta ccm sau cm ?sau facut legi de tot rahatul pe care salariatii trbuie sa il mananca ca asa a vrut patronatul si desteptii de parlamentari iar voi ne spunti ce contine legislatia.dati exemle de felul cum nu este respectata legislatia ca de citit stie tot prostul

20-Mar-2012

Am inceput sa citesc articolul cu oarecare interes... Dar cand am ajuns la stupizenia "contractul colectiv de munca incheiat la nivel national" m-am lasat pagubasa.... Sunteti in urma rau de tot... Lasati-va de sfaturi ....Si nu e prima data cand gasesc greseli GROSOLANE... Halal specialisti, halal informatii pretioase....

20-Mar-2012

sunt de acord cu domnul dinainte....sau cel putin sunt in asentimentul lui pentru ca asa am inteles si eu.Clauzele minime obligatorii vor fi cel putin cele stipulate de codul muncii Legea 40/2011.....restul daca partile convin si alte clauze e treaba lor.

20-Mar-2012

Eu nu inteleg cum, dupa atata timp, este posibil sa mai vorbiti despre contractul colectiv de munca la nivel NATIONAL, cand acesta nu numai ca nu exista cel aplicabil pentru anii 2007-2010 expirand fara a mai fi fost reinnoit dar in Legea Dialogului Social nr. 62/2011 nici nu se mai prevede posibilitatea adoptarii unui CCM la nivel national, singurele contracte colective putand fi convenite intre partenerii sociali la nivel de ramura, grupuri de unitati si unitati. Asa ca, terminati cu CCM la nivel national, nu mai exista. In acelasi timp, nu exista clauze minime OBLIGATORII intr-un CCM, Legea Dialogului Social prevazand doar sec ca acesta reglementeaza drepturile si obligatiile partilor cu privire la raporturile lor de munca.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Mai multe popriri cu aceeasi ordine de preferintaIntrebare: Va rugam sa precizati cum trebuie sa procedam in cazul mai multor popriri pe salariu in vederea recupararii unor creante de acelasi fel, creante bancare. Avem un salariat pentru care societatea a primit la data de 20 februarie 2019 o adresa de la executorul judecatoresc pentru o poprire pe salariu in cuantum de 18000. S-a retinut 1/3 din salariu incepand cu plata lunii februarie si au fost virate sumele conform adresei de infiintare a popririi. In luna septembrie 2019 s-a mai primit o adresa de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu timp partial cu munca in weekendIntrebare: Daca ne dorin sa angajam un salariat care sa lucreze doar in week-end in fiecare saptamana cate 11 ore pe zi cum ar trebui sa-i definim in contractul de munca la H Durata muncii - norma intreaga sau fractiune de norma? (pot fi in jur de 9 zile de week-end lucrate in total 9*11h/zi =99 ore / luna ), ii trecem si spor de week-end? este legal sa angajam asa salariatul? (putem avea 2 cazuri salariatul sa mai aiba un job sau sa nu mai fie angajat si sa poata lucra doar in week-end) - cum trebuie sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]