Evaluarea angajatilor - Obligatiile partilor

31 Octombrie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ca orice clauza contractuala, cea referitoare la evaluarea salariatilor genereaza drepturi si obligatii pentru parti.

Salariat
In ceea ce il priveste pe salariat, obligatiile care ii revin sunt urmatoarele:
- Sa se prezinte la data si ora stabilita in vederea evaluarii;
- Sa coopereze cu angajatorul, la cerere, in vederea elaborarii criteriilor de evaluare;
- Sa coopereze cu comisia de evaluare in vederea bunei desfasurari a procedurii de evaluare;
- Sa ia nota de rezultatele evaluarii si sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor acesteia.

Angajator
Angajatorul are la randul sau o serie de obligatii, exprese sau implicite:

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

- Sa informeze salariatii inca de la angajare, cu privire la criteriile de evaluare pe care le utilizeaza la nivelul firmei;
- Sa nu modifice aceste criterii fara notificarea prealabila a salariatilor;
- Sa realizeze evaluarea salariatilor cu obiectivitate;
- Sa nu foloseasca criterii cu caracter discriminatoriu sau sa nu utilizeze criteriile de evaluare intr-o modalitate discriminatorie;
- Sa comunice salariatului rezultatele evaluarii intr-un termen rezonabil;
- Sa depuna toate eforturile in vederea imbunatatirii rezultatelor evaluarii salariatilor, inclusiv prin formarea profesionala a acestora;
- Sa permita o procedura interna de contestare a rezultatelor evaluarii;
- Sa sanctioneze manifestarile de subiectivism, nepotism sau inechitate;
- Sa sanctioneze disciplinar salariatii responsabili cu evaluarea, care se fac vinovati de aplicarea incorecta a criteriilor acesteia.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Scutire de plata impozitului pe venit pentru persoane cu dizabilitatiIntrebare: Un salariat a prezentat societatii un certificat de incadrare in fond de handicap accentuat in data de 5 august 2024, cu incepere din 24 iulie 2024. El a fost inregistrat incepand cu luna august 2024, iar salariatul a beneficiat de impozit 0 incepand cu august 2024. Certificatul expira in 21 iulie 2026. Se poate acorda scutirea de impozit in luna august 2026, tinand cont ca in iulie 2024 salariatul nu a beneficiat (mentionez ca impozitul are valori apropiate in cele 2 luni)?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fuziune angajator. DocumenteIntrebare: Avem 2 companii, entitati diferite si dorim sa trecem printr-o fuziune. Avem nevoie de ajutor de la dumneavoastra pe partea de contracte de munca angajati? Cum se procedeaza cu societatea deja existenta care o sa se dizolve prin absortie? Se face alt contract de munca? Exista un contract cadru pentru fuziune? Ce alte detalii mai trebuie sa stim?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Evaluarea angajatilor
Evaluarea salariatilor
Criterii de evaluare

ARTICOLE SIMILARE

Voucher Cadou la shopping pentru HR-istii de top!Pot sanctiona disciplinar salariatul daca refuza semnarea actului aditional de modificare a criteriilor de evaluare?Sindicatele: Rezultatul evaluarii angajatului nu trebuie sa fie motiv de concediere Care este componenta comisiei de evaluare a angajatilor si care sunt competentele membrilor?Fisa postului director imagine

ULTIMELE ARTICOLE

Folosesti inteligenta artificiala? Din 2 august 2026 apar obligatii noi prin AI Act Fisa de evaluare sofer autoturisme si camionete [MODEL]SURPRIZA de proportii in legislatia muncii, chiar inainte de sarbatori! Ce se petrece?Vrei sa imbunatatesti gestionarea resurselor in compania ta? Exploreaza cateva solutii eficiente!PROCEDURA completa de evaluare a angajatilor - nu omiteti aceasta obligatie, in 2022!

Mai multe articole despre evaluarea angajatilor

ARTICOLE SIMILARE

Inspectia Muncii - Control national in spitale. Raport final Obiectivele si instrumentele evaluarii Criteriile si procedurile de evaluare din regulamentul intern Concedierea individuala, prin desfiintarea postului. Cum se va proceda, pas cu pas Angajatorul nu mi-a realizat evaluarea. As dori sa il sanctionez. Ce spune legea in aceasta privinta?

ULTIMELE ARTICOLE

Desfiintarea unor locuri de munca. Procedura si documentatie, explicate de specialisti Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate, pe parcusul unui an?Concediere individuala. Particularitati, conditii, termene Riscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?Modificarea criteriilor de evaluare. Ce se intampla daca angajatii refuza semnarea actelor aditionale

Mai multe articole despre evaluarea salariatilor

ARTICOLE SIMILARE

CRITERII DE EVALUARE pentru programatori [MODEL]Fisa de post pentru un tehnician proiectant A aparut softul care simplifica procedura de evaluare a personalului Tot ce trebuie sa stiti despre evaluarea riscului de incendiu Stabilirea criteriilor de evaluare

ULTIMELE ARTICOLE

Fisa de post specialist in e-media - MODEL COMPLET [MODEL] Fisa de post pentru fotograf - cod COR 343101 [MODEL] Fisa de post pentru tehnician constructor Fisa postului pentru consultant de securitate cibernetica - cod COR 252904 [MODEL] Fisa de post pentru Manager Comert electronic

Mai multe articole despre criterii de evaluare