Fisa postului devine obligatorie inca de la angajare
* Importanta si pentru evaluare
* Atributii de conducere/de executie
Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului -- clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit. e)
* Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40 alin. 1 lit. f)

Concedierea perfect legala

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
* Concedierea salariatului pentru necorespundere profesionala poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil/regulamentul intern (art. 63 alin. 2 si art. 242 lit. i)
Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de Lectorii Seminarului National de Legislatia muncii
Agenda completa Seminariilor de specialistate organizate de Rentrop&Straton o gasiti aici: http://www.seminarii.ro