119 articole despre tipul contractului in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca, potrivit art. 145 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile....
22-Ian-2025
Citeste mai mult
Va informam ca un numar de 174.928 persoane au fost angajate prin intermediul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), in primele 11 luni ale anului. Agentia a precizat ca cele mai multe dintre acestea, respectiv mai mult de 88.000, aveau varsta de peste 45 de ani la momentul...
18-Dec-2024
Citeste mai mult
In primul rand, incepem prin a va reaminti ca legea nr. 283/2022 a introdus noi modificari in ceea ce priveste perioada de proba. De exemplu, este interzisa stabilirea unei noi perioade de proba in cazul in care, in termen de 12 luni, intre aceleasi parti se incheie un nou contract individual de...
16-Feb-2024
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele...
28-Sep-2023
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, perioada de proba difera de la salariat la salariat, in functie de pozitia sa in cadrul companiei (executie sau conducere), in functie de tipul contractului si chiar acolo unde exista handicap sau nu. In ceea ce priveste perioada de proba pentru un contract individual de munca...
28-Aug-2023
Citeste mai mult
"Salariat cu timp partial 2 ore/zi, la calculul vechimii in munca se tine cont de tipul contractului: cu norma intreaga sau cu timp partial? Exemplu: lucreaza de la data de 01.01.2022-31.12.2022, vechime in munca este de 1an sau de 3 luni?" Raspunsul specialistului: Incepand cu data de...
28-Iul-2023
Citeste mai mult
"Am descarcat noul model cadru al CIM-ului cu modificarile aferente Legii 283/2022, insa intrebarea mea este in cazul perioadei de proba. Aici avem specificat urmatoarele: D. Perioada de proba: a) durata de . . . . . . . . . . zile calendaristice/lucratoare, in cazul contractului individual de...
16-Ian-2023
Citeste mai mult
Departamentul de HR beneficiaza de trei lucrari de specialitate, in topul preferintelor managerilor de HR din intreaga tara: Procedura completa la angajare - Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR, 37 MODELE de Regulament Intern si 250 Modele de fise de post. Toate aceste...
16-Iun-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Conform art. 2 din Legea 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, telemunca este forma de organizare a muncii prin care salariatul, in mod regulat si voluntar, isi indeplineste atributiile specifice functiei, ocupatiei sau meseriei pe care o detine, in alt loc decat locul de munca...
11-Nov-2020
Citeste mai mult
In Romania, relatiile de munca intre angajator si angajati sunt reglementate de nu mai putin de 37 de acte normative, in frunte, desigur,cu Codul muncii (Legea nr. 53/2003). Aceste acte normative au in vedere fiecare aspect care poate interveni in relatiile de munca in 2020, de la alegerea...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
Trimiterea in telemunca a unor salariati in urma unei decizii din partea conducerii se poate transmite retroactive in Revisal prin corectie sau modificare? Cum se procedeaza cu acele contracte de munca pentru care ar fi necesare modificari in prezent, tot retroactiv? Raspunsul...
24-Sep-2020
Citeste mai mult
Ce acte se intocmesc si ce trebuie sa faca o firma conform Codului fiscal, atunci cand angajatorul pune la dispozitie unor angajati masini pentru deplasarea de la locul de munca acasa si invers. Care este procedura legala pentru ca angajatorul sa-si deconteze combustibilul? Raspunsul...
01-Sep-2020
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat o declaratie comuna a ministrului roman al Muncii si Protectiei Sociale, Violeta Alexandru, si a ministrului Muncii si Problemelor Sociale din Germania, Hubertus Heil, precizand ca "toti lucratorii trebuie sa beneficieze de conditii de munca corecte!" Ministrul...
14-Aug-2020
Citeste mai mult
Dupa cum stii, cel mai cunoscut aspect referitor la perioada de proba este faptul ca angajatorul si angajatul deopotriva pot inceta raporturile de munca printr-o simpla notificare, fara motivare, fara preaviz. Perioada de proba reprezinta o optiune des intalnita in raporturile de munca dintre...
16-Apr-2019
Citeste mai mult
REVISAL 2019. Cum se procedeaza cand se modifica data de plata a salariului? Se declara in registru?
Va readucem aminte ca la art. 17 alin. (3) lit. k) din Codul muncii este inregistrat salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul. Asadar, periodicitatea platii salariului la care salariatul are...
12-Apr-2019
Citeste mai mult
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Art. 1. — Prezenta hotarare stabileste metodologia de infiintare...
20-Dec-2017
Citeste mai mult
Ministerul Muncii pregateste o noua modificare a REVISAL. Propunerea se afla in acest moment in procesul de avizare si urmeaza sa fie trimisa pentru aprobare. Noul proiect de modificare a REVISAL va abroga Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. ...
13-Dec-2017
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca data de incetare a unui contract de munca se transmite in Revisal in aceeasi zi sau in termen de 20 de zile de la incetare. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 3 coroborat cu art. 4 din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
05-Dec-2017
Citeste mai mult
Codul Muncii stabileste elementele care vor fi cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor, dupa cum urmeaza: elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform COR, tipul contractului individiual de munca, salariul, sporurile si cuantumul...
15-Iul-2016
Citeste mai mult
Conform prevederilor din Codul Muncii, perioada de proba reprezinta un mod prin care aptitudinile salariatului pot fi verificate de catre angajator. Insa, perioada de proba nu este utila doar pentru angajator, ci si pentru angajator. Fiecare dintre parti are posibilitatea de a termina raporturile...
15-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, pe perioada de proba sau la finalul acestei perioade, contractul individual de munca al salariatului poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Insa demn de retinut este faptul ca...
14-Iun-2016
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca din data de 29 aprilie 2016, Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor o noua versiune actualizata a portalului pentru transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic conform prevederilor HG nr. 500 din 2011 cu modificarile si completarile...
25-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Cum se procedeaza pentru incheierea unui contract individual de munca? Care sunt regulile de care vom tine cont pentru a lua cele mai corecte decizii? Care sunt conditiile care interzic incheierea contractului individual de munca (CIM), conditii pe care daca le neglijam, ne pot aduce in timp...
01-Mar-2016
Citeste mai mult
Recrutam si selectam. Dupa ce ne-am selectat angajatii, ii selectam din nou. Si daca observam greseli pe parcurs, vom consolida procedurile de recrutare si selectie pana cand vom reusi sa obtinem rezultate exceptionale. Dar ceea ce multi manageri de linie neglijeaza este faptul ca au la dispozitie...
21-Ian-2016
Citeste mai mult
Important de retinut este faptul ca aplicatia registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal) nu permite corectii sau modificari, pentru contractele incetate. Care sunt elementele cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor Revisal a) elementele de identificare a tuturor...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
In situatia in care sporul este stabilit prin contractul individual de munca, se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. In caz contrar, daca nu este prevazut in contractul individual de munca ci in contractul colectiv de munca, sporul nu se va inregistra in registrul...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
Apar si astfel de situatii, cand angajatul intra subit in concediu medical. Evident, o astfel de situatie este deosebit de frustranta pentru angajator, cu atat mai mult cu cat acesta poate suspecta faptul ca incapacitatea temporara de munca poate sa fie un truc al salariatului. Si nu mai punem la...
07-Oct-2015
Citeste mai mult
In ceea ce priveste calculul numarului mediu al salariatilor precizam ca nu exista o reglementare legala cu caracter general cu privire la modul de calcul al numarului mediu de salariati. Ca regula generala, numarul mediu de salariati se calculeaza ca o medie aritmetica simpla a efectivului zilnic...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
Anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare functie. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile...
12-Mai-2015
Citeste mai mult
Una dintre intrebarile pe care si le pun angajatorii cand trebuie sa recruteze, indiferent daca o fac cu recrutor intern sau externalizeaza serviciile de recrutare, este: o sa reuseasca sa-mi aduca angajatul potrivit in timpul potrivit si in bugetul alocat? Evident ca de foarte multe ori procesul...
27-Ian-2015
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, evidenta registrelor, respectiv a datelor cuprinse in acestea, transmise de angajatori/prestatori de servicii, se tine intr-o baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii. Procedura privind transmiterea registrului in format electronic se stabileste prin ordin al...
31-Iul-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili cateva dintre cele mai importante aspecte referitoare la completarea Revisal, conform Codul Muncii 2014. Amintim faptul ca registrul se intocmeste in forma electronica. Acesta se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele...
04-Iun-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 9 alin. (1) lit. c) coroborat cu art. 9 alin. (2) lit. b) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4...
08-Mai-2014
Citeste mai mult
Actul aditional, clauza de formare profesionala la CIM trebuie inregistrata la ITM sau in Revisal? Reamintim faptul ca registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) se intocmeste si se completeaza in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a...
17-Mar-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat aflat in concediu medical in perioada 17.02.2014 - 25.02.2014. Dorim sa aflam care este data incetarii suspendarii si care este data de sfarsit a suspendarii. Conform art. 50, lit. b) din Codul muncii, republicat, CIM se suspenda de drept in situatia concediului...
20-Feb-2014
Citeste mai mult
Suspendarea contractului individual de munca se trece in Revisal? Ce se intampla in momentul in care avem de-a face cu un angajat al carui contract de munca se suspenda pe perioada somajului tehnic. Este necesara trecerea si raportarea in Revisal? Iata ce raspuns ne pot oferi expertii, autorii...
13-Ian-2014
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal), care va fi completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii, cuprinzand elementele de...
16-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia in care, in cazul unui angajat, s-a modificat litera [F1.Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:] din contractul de munca, fiind intocmit un act aditional. Vom vedea ce elemente se vor completa astfel in ReviSal. Registrul general de evidenta...
04-Dec-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 34 din Codul muncii, republicat, fiecare angajator este obligat sa infiinteze si sa gestioneze un registru general de evidenta a salariatilor (Revisal), care va fi completat si transmis inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii, cuprinzand elementele de...
03-Dec-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura se poate angaja o persoana prin contract pe perioada determinata in locul salariatului care are contractul suspendat si se afla in concediu medical. Solutia consultantului: Potrivit prevederilor art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata,...
30-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca un angajat cu norma de lucru 1h/zi, care se deplaseaza intr-un alt stat UE in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazare, transport sau alte cheltuieli neprevazute. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta, potrivit...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 3 alin. (2) din H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul...
12-Iun-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos cum se evidentiaza programul inegal in adeverinta de vechime. Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 67 din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata, salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii în conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
Problema: Bancile solicita print screen Revisal precum si alte acte (CIM, AA, etc.). Codul muncii spune ca se elibereaza la cererea angajatului (nu a bancii!) toate documentele care atesta calitatea de salariat. As dori sa stiu daca eliberand o adeverinta de salariat (cu data angajarii, tipul...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a lucrat in cadrul unei intreprinderi timp de 30 ani (fiind angajat toti acesti ani pe perioada nedeterminata). In octombrie 2010 salariatul in cauza a fost disponibilizat cu salarii compensatorii. In 28 feb 2011 a fost reangajat la aceeasi...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Legea nr. 40/2011 a eliminat din prevederile Codului muncii obligatia salariatului de a informa angajatorul cu privire la functia pe care o considera de baza. Chiar daca in prezent Codul muncii nu mai cuprinde aceasta prevedere, obligatia salariatului de declarare a functiei de baza subzista,...
07-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura, pentru evenimente familiale deosebite (de exemplu, casatoria salariatului), societatea acorda 5 zile libere platite. Vom vedea daca acordarea acestor zile libere poate duce la suspendarea CIM. Solutia consultantului: Potrivit art. 152 alin. (1)...
14-Feb-2013
Citeste mai mult
In cazul concediului fara plata, la cererea salariatului se face suspendarea contractului de munca. Vom stabili astfel in cat timp se pot transmite in ReviSal decizia de incepere a suspendarii si cea de incetare a suspendarii. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit....
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom stabili in ce masura, pentru o persoana aleasa administrator neactionar la un SRL, se suspenda pensia anticipata a acestuia in momentul in care este platit. Vom vedea in ce masura se poate aplica exceptia valabila pentru cei alesi sub diverse forme, inclusiv in consiliul de administratie. ...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
In cazul concediului fara plata, la cererea salariatului se face suspendarea contractului de munca. Vom vedea astfel in cat timp se pot transmite in ReviSal decizia de incepere a suspendarii si cea de incetare a suspendarii Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. h)...
14-Ian-2013
Citeste mai mult
Vom vedea, in randurile urmatoare, in ce masura un angajat cu norma de lucru 1 h/zi, care se deplaseaza in Belgia, in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazarea, transportul sau alte cheltuieli neprevazute. Solutia consultantului: Delegarea reprezinta,...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor legale, perioada si cauzele suspendarii se raporteaza in REVISAL in termen de cel mult 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. In contextul in care inspectorii ITM aplica, in opinia societatii, un mod de calcul incorect al termenelor, vom stabili care este termenul...
14-Nov-2012
Citeste mai mult
Deducerea personala se acorda de angajatori numai la locul unde salariatii au functia de baza, indiferent de tipul contractului individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, pe durata determinata sau nedeterminata. Conform pct.112 din Normele metodologice de aplicare a Codului fiscal...
12-Oct-2012
Citeste mai mult
Obligatia infiintarii, completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratul de munca competent teritorial apartine persoanei fizice ori juridice ce are calitatea de angajator in sensul dispozitiilor art. 14 din Codul muncii, republicat, precum si...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare Exista angajati cu CIM pe perioada determinata, s-au facut precut prelungiri. De exemplu CIM perioada determinata 06.09.2011 pana la 06.10.2011, cu prima prelungire 09.12.2011, a doua prelungire 30.03.2012, iar acum se doreste modificarea tipului contractului prin act aditional din CIM...
04-Apr-2012
Citeste mai mult
Inspectia Muncii asigura accesul autoritatilor si institutiilor publice la datele din registru, pe baza unor aplicatii de interogare specifice, cu asigurarea masurilor de protectie a datelor cu caracter personal. Conditiile, procedura de lucru si limitele accesului la informatii se stabilesc, in...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: La societatea noastra se acorda un spor de fidelitate pentru vechimea in munca. Acest spor se acorda ca un procent la salariul de baza, in functie de orele lucrate in luna respectiva. Deci suma acordata se poate modifica de la luna la luna. Cum completez in revisal? Raspuns: Potrivit...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am suspendat un contract de munca incepand cu data de 15 iunie 2011 conform art. 51 alin. (1) lit. a) pentru concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani. Se transmite in noul REVISAL? Care este termenul? Raspuns: Potrivit art. 3 din HG 500/2011 privind registrul general de...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare Care este cea mai buna modalitate de angajare a unor evaluatori care lucreaza maxim 16-20 ore pe luna? Acestia sunt prezenti la examenele de evaluare a participantilor la cursurile de negociere competente in cadrul unui priect Posdru. Care sunt obligatiile angajatorului si cele ale...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
De la data de 1 ianuarie 2011 carnetele de munca au fost inlocuite de evidenta electronica, vechimea in munca, meserie si in specialitate fiind dovedite cu ajutorul documentelor eliberate de angajator. Evidenta muncii a fost astfel tinuta prin intermediul registrului general de evidenta a...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate a incheiat cu un salariat un contract individual de munca cu locul desfasurarii activitatii la sediul firmei. La data de 20 noiembrie 2011 se schimba locul desfasurarii activitatii de la sediul angajatorului la domiciliul salariatului. In acest caz trebuie intocmit un alt...
25-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un angajat care ocupa o functie incepand cu data de 05.09.2011. In aceste conditii, este angajatorul obligat sa ii acorde acestuia deducere din prima luna, chiar daca nu este intreaga? Raspuns: Deducerea personala este stabilita in suma fixa, in functie de: -...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea I Citeste AICI partea a...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa imi spuneti daca actele aditionale si concediile fara plata din perioada 01.01.2011-31.07.2011 trebuiesc inregistrate in REVISAL. Raspuns: In perioada ianuarie – iulie 2011 au fost aplicabile dispozitiile HG 161/2006. Astfel, in conformitate cu prevederile art. 3...
11-Oct-2011
Citeste mai mult
Pana la sfarsitul lui octombrie, cand expira termenul-limita stabilit printr-o hotarare de guvern intrata in vigoare la inceputul lunii august, firmele trebuie sa introduca datele tuturor salariatilor intr-un nou registru electronic. Angajatorii mai au, asadar, 5 saptamani la dispozitie pentru a...
26-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.09.2011 O societate comerciala are de inregistrat si de transmis la ITM in noua versiune a REVISAL contractele active la data de 01.08.2011. Va fi obligata societatea sa transmita, odata cu acestea, istoricul contractelor de munca, precum si date concrete ca data de inceput a...
23-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 In urma schimbarilor aduse de noul Revisal, nelamuririle au privit si conditiile modificate de HG 500/2011 aferente procedurilor de inscriere in registru atat a operatiunilor de detasare, cat si a celor de suspendare a contractului individual de munca din cauza detasarii. De...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 9.09.2011 In cazul suspendarii contractului individual de munca pentru concediu de crestere a copilului, angajatorul va tine seama de o serie de reglementari care vor fi prezentate in cele ce urmeaza. Se da astfel ca exemplu situatia unei angajate care se afla in concediu de ingrijire a...
08-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 Cum va proceda o societate cu o salariata care se afla in concediu de ingrijire a copilului de pana la 2 ani in ceea ce priveste suspendarea contractului? Daca societatea a suspendat contractul de munca si nu a mai trecut salariata in statul de plata pentru aceasta perioada,...
02-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 Care sunt, in concret, datele care se vor trece in Registrul General de Evidenta a Salariatilor? In ceea ce priveste modificarile legate de tipul contractului, vor fi inscrise in registru si mentiuni referitoare la perioada determinata/nedeterminata a acestuia? De asemenea,...
02-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 Care sunt conditiile care reglementeaza inregistrarea in Revisal a suspendarii contractului de munca? Mai exact, vor fi identificate operatiunile aferente procesului de inregistrare a suspendarii contractului de munca pe perioada somajului tehnic, precum si raportarea acestuia...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 2.09.2011 In ceea ce priveste incheierea CIM si inregistrarea in Revisal, se da ca exemplu situatia in care o societate are un nou angajat pe care il inregistreaza in Revisal, insa noul salariat nu se mai prezinta ulterior la locul de munca. Ce inregistrari se vor face in continuare in...
01-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 30.08.2011 Gestionarea Revisal se va face intotdeauna de catre o persoana indreptatita sau imputernicita in acest sens. Dreptul de a completa Revisal este reglementat prin lege si se acorda in mai multe conditii. In plus, completarea registrului se face numai in limita conditiilor...
29-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 29.08.2011 In ceea ce priveste completarea registrului de evidenta a salariatilor, angajatorul va trebui sa cunoasca temeinic modalitatea de inregistrare a suspendarilor in cadrul registrului mentionat. Aceasta situatie este insa valabila si pentru persoanele desemnate sau imputernicite...
26-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 In ceea ce priveste completarea sporurilor in Revisal, este supusa analizei o societate care acorda spor de fidelitate pentru vechimea in munca in cadrul unitatii. Sporul se acorda ca un procent la salariul de baza, in functie de orele lucrate in luna respectiva. Astfel,...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 25.08.2011 Inregistrarea in Revisal a modificarilor care privesc angajatii sau cadrul de munca aferent activitatii acestora trebuie realizata in conformitate cu noile dispozitii. Avand ca obiectiv ilustrarea unei situatii concrete care va fi solutionata ulterior, va trebui astfel...
24-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 23.08.2011 Acordarea concediului de odihna si stabilirea vechimii in munca depind, in principal, de factorul timp de lucru. Astfel, in cazul unui program de 2 ore/zi, cate zile de concediu de odihna ii vor fi acordate intr-un an calendaristic unui salariat cu o vechime in munca de 25...
22-Aug-2011
Citeste mai mult
Noul Revisal implica o noua etapa de informare din partea societatilor. Astfel, angajatorul trebuie sa stie ce va trebui completat in noul Revisal. Va trebui angajatorul sa completeze in noul Revisal datele pentru toti salariatii activi sau si pentru fostii angajati? Exista o limita de timp in ceea...
11-Aug-2011
Citeste mai mult
De la data de 1 august anul curent, registrul de evidenta a salariatilor se realizeaza numai in formatul electronic. Termenul legal de intocmire a deciziei de incetare a contractului individual se modifica in functie de noile prevederi. Astfel, prin urmatoarele se va stabili daca data de...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Ce se intampla in cazul in care o societate comerciala a redus norma de lucru a unor angajati de la 8 la 2 ore pe zi pentru luna iunie anul trecut fara a raporta aceasta modificare la ITM? Este aceasta operatiune executabila online conform actelor aditionale din iunie 2010? Intr-o astfel de...
19-Iul-2011
Citeste mai mult
De gestionarea registrului de evidenta a salariatilor se ocupa una sau mai multe persoane insarcinate cu efectuarea inscrierilor aferente si a completarilor necesare. In ceea ce priveste salarizarea, exista prevederi clare stabilite de lege cu privire la procedura de completare in REVISAL a...
14-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum poate proceda o societate in cazul in care doreste sa angajeze un cetatean care nu face parte din Uniunea Europeana? In cazul in care se trece la obtinerea permisului de munca si la incheierea contractului individual de munca, in ce conditii se vor face aceste inregistrari in Revisal dat fiind...
11-Iul-2011
Citeste mai mult
Asa cum se stie deja, se trece la inregistrarea unui contract de munca in REVISAL pana cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul vizat. Cu toate acestea, exista si situatii in care angajatul pentru care s-a declarat contractul de munca nu se mai prezinta la...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste sporul de vechime, calculul acestuia poate fi eronat in situatiile in care nu este invocat articolul corespunzator prin lege si nu se tine cont de criteriile care stabilesc dreptul salarial in functie de norma de munca efectuata si perioada de timp aferent. Prin lege, salariul...
30-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unei salariate cu un contract suspendat pentru concediu crestere copil pana la implinirea vartei de 2 ani, va rog sa imi spuneti cum trebuie procedat in privinta pontajelor lunare, statelor de plata si a declaratiilor pentru somaj, CAS si sanatate? Se considera in continuare...
26-Iun-2011
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din H.G. nr. 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele,...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Daca inregistrez azi un nou angajat in REVISAL, cu inceperea activitatii de maine (el lucrand la alta societate pana maine), iar maine nu mai vine sa-si inceapa activitatea la firma mea, cum operez mai departe in REVISAL, avand in vedere ca nu mi-a prezentat toate documentele necesare...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Puteti citi mai jos ce prevede legea, in acest moment, referitor la actele care trebuie sau care nu trebuie inregistrate in Registrul Electronic de Evidenta al Salariatilor Retineti va rugam faptul ca aceste precizari vin ca urmare a intrarii in vigoare a HG 500/2011. In perioada urmatoare...
10-Iun-2011
Citeste mai mult
Anterior modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le modifice (art. 17 din Codul muncii ). Orice modificare a unuia dintre elementele: loc de munca, functia/ocupatia, riscurile...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: a) elementele de...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente: - elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal —...
06-Iun-2011
Citeste mai mult
Conform actului normativ, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Angajatorii care au infiintat sucursale, agentii,...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Conform modificarilor aduse Codului muncii de Legea 40/2011, incepand cu data de 01 mai 2011, registrul general de evidenta a salariatilor va trebui sa cuprinda elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 372, Partea I, a fost publicata Hotararea 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor. O puteti citi, integral, mai jos. Registrul general de evidenta a salariatilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, precum si al art. 34 alin....
30-Mai-2011
Citeste mai mult
Termenul legal in care angajatorul trebuie sa intocmeasca decizia de incetare a CIM rezulta tocmai din prevederile referitoare la data de inregistrare in ReviSal a acestei decizii si transmiterea registrului la ITM conform HG 161/2003 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta...
24-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: La modificarea tipului de contract in Revisal, se cere data la care se produce modificarea. Trebuie trecuta data la care este facut actul aditional? sau data in care introduc datele? Raspuns: In conformitate cu prevederile art. 3 alin. (2) din HG 161/2006 privind intocmirea si...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care o societate A detaseaza un salariat la societatea B, ce obligatii are societatea B in legatura cu depunerea registrului electronic de evidenta a salariatilor. Raspuns: In prezent, modificarea locului muncii prin detasare nu se inscrie in registrul de evidenta a...
18-Apr-2011
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
“Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati in 2025: Atentie la Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca"
Noutati
Atentie la reincadrarea fiscala a DIURNEI si declararea in D 112! » Detalii Click Aici «
Invitatie Speciala: Participati in data de 18 martie la Seminarul National de Legislatia Muncii » Detalii Click Aici «
Clauza de mobilitate: Reglementari. Tratament fiscal. Greseli intalnite in practica » Detalii Click Aici «
NOU! Procedura completa de evaluare a angajatilor - modele EDITABILE, gata redactate » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
