Ce trebuie sa stim despre inregistrarea sporurilor la salariu in Revisal

Codul Muncii stabileste elementele care vor fi cuprinse in Registrul general de evidenta a salariatilor, dupa cum urmeaza: elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform COR, tipul contractului individiual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a CIM, perioada detasarii si data incetarii CIM.

Intrucat nu exista o definitie legala a sporurilor temporare si a celor permanente, caracterul de spor permanent se stabileste raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul.

Astfel, specialistii Portalcodulmuncii.ro apreciaza ca, in situatia in care salariatul presteaza in mod regulat activitatea pentru care se acorda un spor, acesta poate fi incadrat in categoria sporurilor permanente.

Obligatia de a inregistra sporurile in Revisal vizeaza sporurile prevazute in contractul individual de munca. In Specificatiile tehnice privind Revisal, publicate pe site-ul oficial al Inspectiei Muncii, sporurile sunt definite ca fiind sporurile cu caracter permanent de care salariatul beneficiaza in baza contractului individual de munca unde acestea sunt evidentiate.

Asadar, daca sporul este stabilit prin contractul individual de munca, se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor.

Daca nu este prevazut in contractul individual de munca ci in contractul colectiv de munca, sporul nu se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor.

Conform art. 17 alin. (3) lit. k) si alin. (4) din Codul muncii, salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. Sporurile constituie elemente ale veniturilor salariale fapt pentru care ele trebuie sa se regaseasca in continutul contractului individual de munca.

In aceste conditii, adaosurile la salariu nu vor fi inregistrate in Revisal. Astfel, primele acordate salariatilor pentru a recompensa unele merite in activitate, primele cu ocazia diferitelor sarbatori, comisionul la vanzari constituie adaos la salariul de baza si nu se completeaza in REVISAL.

Atentie, insa, la indemnizatii. Acestea pot avea, sau nu, caracter permanent. In cazul in care au caracter permanent, vor fi inregistrate in Revisal.