Studiu de caz: Prevederile legale ale termenului de intocmire a deciziei de incetare CIM

De la data de 1 august anul curent, registrul de evidenta a salariatilor se realizeaza numai in formatul electronic. Termenul legal de intocmire a deciziei de incetare a contractului individual
se modifica in functie de noile prevederi. Astfel, prin urmatoarele se va stabili daca data de inregistrarii in Revisal poate fi una anterioara deciziei de incetare a contractului individual de munca sau daca aceasta va fi, in mod obligatoriu, aceeasi cu data la care inceteaza CIM.

Asa cum a fost deja mentionat, incepand cu 1 august a fost modificata, potrivit art. 3 din HG 500/2011. modalitatea de realizare a registrului de evidenta salariala. Astfel, de la acest termen,  Revisal se intocmeste in forma electronica si se completeaza in ordinea angajarii.

Acesta include mai multi factori care vor trebui identificati in momentul inregistrarii:

a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, non-UE, Spatiul Economic European - SEE;
b) data angajarii;
c) perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de munca;
f) durata normala a timpului de munca si repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile si cuantumul acestora;
h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale;
i) data incetarii contractului individual de munca.

Problema discutata in cazul de fata impune astfel, prin art. 4 lit. d) coroborat cu art. 3 lit. i) din HG 500/2011, ca data incetarii contractului individual de munca sa fie inscrisa in registru la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca. Astfel, potrivit dispozitiilor art. 4 lit. d) coroborat cu art. 3 lit. i) din HG 500/2011 data si temeiul incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor la data incetarii contractului.